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1，勞動局咨詢

按照規定，請假期間是沒有工資的，病假除外。如用人單位克扣請假前的工資，應向勞動監管部門投訴即可。

請假不上班也發工資?這等好事哪里有?

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2，勞動局在線咨詢

《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余勞動局\在線咨詢《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余

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3，勞動局在線咨詢問題

你好1. 文員到生產線屬于變更勞動內容的行為，如果你勝任不了新的崗位，可以提出解除合同，并要求補償；2. 不建議自離，你曠工而解除的，沒有失業保險金。正常離職是提前三十天書面通知，但單位要變崗位，你可以隨時通知解除。

如果仍想在原單位工作的話只能默默忍受如果不打算繼續干下去，請收集好相關證據：工資收入證明（持續的時間越長越好），加班證明（若加班無加班費需要提供相應證據）等，去當地勞動局申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿意可以向法院提起訴訟。當然走到這步的話，一般也就在這個企業待不下去了

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4，勞動局在線咨詢你好

你好根據勞動相關法，工作滿十年的年假為十天。《帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對

您好，我在ktv上班都不滿三個月，因為私人原因不得已辭工，可是店長不批準，我又有急事，才選擇曠工等他開除，才曠工兩天，第三天我正式來辭工，他說我自離了，不給我工資，這個月的工資跟上個月的工資一分錢都不給我，幸幸苦苦上了這么久，不給工資，有點不合理，我想問，這樣的話，勞動局能幫我追回工資嗎

根據其實際上班天數支付工資的。

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【1】根據《勞動合同法》第37條，你可以提前30日通知單位解除勞動合同，【3】就是說你必須工作2個月。【4】在辭職時，單位應該結算你的工資，不能克扣。單位應該出具終止勞動合同證明。請采納。

周總的工作時間不超過44小時即可，《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，但是每月不得超過36小時。如果超過上述規定時間

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在車間和拉長發生爭吵而且拉長已經打了我兩個耳光還扎了我一凳子結果主管給我一個大過一個小過然后開出我扣我12天工資請問這樣的扣法符合勞動合同嗎

19年十二月份底辭職，工資短信到了可是錢沒有給我匯過來,能否要求發放工資

嗯，是的，她需要提前30天書面通知，不然的話企業有權要求賠償，不然的話企業就亂套了，一般這種情況企業是一定要扣你錢的，然后你也一定會去勞動局告他，然后企業就慢慢跟你耗，反正耗到最后你們也沒拿到多少好處，你覺得你愿意這樣做嘛

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎