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1，上海市勞動合同法
2，上海市專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法
3，上海市司機聘用合同
4，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的內(nèi)容
5，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎
6，教師職稱評審程序有哪些

1，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動和社會保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動合同法

2，上海市專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法

第一章　總則第一條　為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個人的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。第二條　本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。第三條　本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。　　本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技術(shù)人員，除國家另有規(guī)定外，實行聘用合同制。第四條　實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽等權(quán)利。第二章　聘用第五條　聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。第六條　聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等基本條件。第七條　聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。第八條　對實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度。《聘用手冊》由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件。第三章　聘用合同第九條　聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十條　聘用合同應(yīng)采用書面形式。　　聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護。第十一條　聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。第十二條　聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：　　（一）所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；　　（二）試用期限、合同期限；　　（三）工作條件、工作紀律和技術(shù)保密要求；　　（四）工作報酬和保險、福利待遇；　　（五）違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；　　（六）其他事項，如住房、培訓(xùn)費用和兼職等。第十三條　對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門確定。第十四條　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。第十五條　聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。第十六條　有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：　　（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；　　（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；　　（三）受聘人員違紀應(yīng)予辭退的；　　（四）受聘人員不履行聘用合同的。第十七條　受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。第十八條　有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：　　（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)鑒定機構(gòu)確認為喪失或部分喪失勞動能力的；　　（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；　　（三）實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；　　（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；　　（五）其他符合國家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。第十九條　有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：　　（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害身體健康的；　　（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。第二十條　受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。第二十一條　任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個月通知對方。　　聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)備案。第四章　受聘和待業(yè)期間的待遇

上海市專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法

3，上海市司機聘用合同

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上海市司機聘用合同

4，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的內(nèi)容

第一章總則第一條（目的和依據(jù)）為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條（適用范圍）本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第三條（聘用合同定義）聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條（聘用合同訂立形式）聘用合同以書面形式訂立。第五條（訂立和變更聘用合同的原則）訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第六條（行政主管部門職責(zé)）人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章人員的聘用第七條（聘用方式）聘用單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。第八條（執(zhí)業(yè)資格證書）應(yīng)聘國家和本市實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條（聘用工作組織）聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀律檢查部門負責(zé)人、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。第十條（聘用程序）人員的聘用按照下列程序進行：（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員提出申請；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。第十一條（續(xù)聘）聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)考核合格，受聘人員愿意續(xù)聘的，聘用單位可以續(xù)聘其從事原崗位工作。第十二條（回避制度）受聘人員與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第三章聘用合同的訂立第十三條（當(dāng)事人知情權(quán)）聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實說明。第十四條（聘用合同基本內(nèi)容）聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解除合同提前通知時限等條款。第十五條（聘用合同期限）聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。第十六條（聘用合同生效期限）聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十七條（試用期約定）聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。第十八條（服務(wù)期約定）聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。第十九條（保密、脫密規(guī)定）受聘人員在涉及國家機密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。第二十條（違約金約定）聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第二十一條（聘用合同的續(xù)訂）聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。第二十二條（聘用合同的無效）有下列情形之一的，聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的聘用合同，自訂立起就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)確認。第四章聘用合同的履行和變更第二十三條（聘用合同履行時間）聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行聘用合同。聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。第二十四條（受聘人員的考核）聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進行年度考核；必要時，可以增加聘期考核。聘用工作組織對受聘人員提出考核等次意見后，由單位負責(zé)人員集體決定考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。第二十五條（聘用合同的變更）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十六條（聘用單位合并、分立后聘用合同的履行）聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項情形的除外。第二十七條（擔(dān)任工會職務(wù)的合同期限變更）受聘人員被選舉擔(dān)任基層工會主席、副主席或者委員職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十八條（聘用合同的中止）聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條（應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時受聘人員權(quán)益保護）應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。第五章聘用合同的解除和終止第三十條（聘用合同的協(xié)商解除）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十一條（聘用合同的過失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十二條（聘用合同的非過失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。第三十三條（聘用單位不得解除聘用合同的情形）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十四條（受聘人員隨時解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。第三十五條（受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理）受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。第三十六條（聘用合同終止的情形）有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；（三）聘用單位被撤銷、解散的；（四）受聘人員退休、退職、死亡的。聘用合同當(dāng)事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。第三十七條（聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：（一）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。第三十八條（特殊情形的聘用合同期限順延）聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；（四）屬于國家規(guī)定的其他情形的。第三十九條（應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止）應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。第四十條（解除或者終止聘用合同后的手續(xù)）聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十一條（解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償）有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的；第四十二條（約定終止聘用合同的經(jīng)濟補償）聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十一條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第四十三條（經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)）計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟補償金。受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。第四十四條（醫(yī)療補助費）聘用單位依據(jù)本辦法第三十二條第一款第（一）項的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補助費。第六章法律責(zé)任第四十五條（訂立無效聘用合同的賠償責(zé)任）由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條（違反聘用合同約定的賠償責(zé)任）聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十七條（違反本辦法的行政責(zé)任）聘用單位違反本辦法的，由人事行政主管部門責(zé)令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。第四十八條（聘用合同爭議處理）聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照聘用合同爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第七章附則第四十九條（與已生效原聘用合同的銜接）本辦法實施前，根據(jù)人事行政主管部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。本辦法實施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十條（參照執(zhí)行對象）使用事業(yè)單位編制的社會團體，除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條（應(yīng)用解釋部門）本辦法的具體應(yīng)用問題，由市人事行政主管部門負責(zé)解釋。第五十二條（施行日期）

5，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎

暫時還還沒有相關(guān)的公告說明上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除

該違約金條款違反了《勞動合同法》屬于無效的合同。《勞動合同法》對違約金條款的設(shè)定有明確的規(guī)定。第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即《勞動合同法》嚴格限制了違約金的約定，除了該法規(guī)定的約定違約金情形外，勞動合同中不能約定違約金．約定違約金的為無效條款。以上回答僅供參考，有問題可以電話咨詢

6，教師職稱評審程序有哪些

※中學(xué)高級教師職務(wù)評聘程序：申報程序1）、符合基本任職條件的教師向本人所在學(xué)校的聘任委員會提出申請，填寫《上海市中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格申報表》。2）、申報人提交申報材料：崗位聘書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、教師職務(wù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、外語考試合格成績、職稱計算機考試合格證書、各種獲獎證書以及反映本人教育教學(xué)情況、教育教學(xué)研究水平的有關(guān)材料（已有隨堂聽課鑒定意見和論文鑒定意見的一并附上）。3）、申報材料應(yīng)在聘任委員會指定場所公開展示至少五個工作日。4）、聘任委員會審核申報材料，并寫出書面審核意見，由聘任委員會主任簽名并加蓋學(xué)校公章。評審程序1）、聘任委員會根據(jù)申報材料，結(jié)合平時的考核情況，對申報人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力在充分討論的基礎(chǔ)上以無記名評分形式提出評價意見。評價意見分為優(yōu)秀（A）、達標(biāo)（B）、基本達標(biāo)（C）、尚未達標(biāo)（D）四等。然后將申報人的材料按評價分值排序，報送有關(guān)部門。2）、有關(guān)部門受理學(xué)校提供的材料后，將申報人指定的論文送上海市教育評估院鑒定（論文鑒定工作也可在申報前進行）。其他材料送有關(guān)高評委。3）、高評委學(xué)科評議組專家對申報人進行隨堂聽課（隨堂聽課也可在申報前進行）。4）、高評委學(xué)科評議組綜合評議。學(xué)科評議組審閱申報人的申報材料包括學(xué)校聘任委員會的評價意見、上海市教育評估院組織的同行專家論文鑒定意見、學(xué)科評議組專家隨堂聽課鑒定意見；對申報人進行專業(yè)答辯或面試，根據(jù)需要還要參加筆試；對申報人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平等方面進行綜合評議。學(xué)科評議組以無記名投票表決形式提出綜合評議意見后，報高評委審定。 5）、高評委在討論后以無記名投票表決形式做出審定意見。6）、高評委將審定通過人員名單送市人事局上網(wǎng)公示，上網(wǎng)公示結(jié)束，將評審結(jié)果通知學(xué)校。7）、市人事局對公示無異議人員統(tǒng)一頒發(fā)上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。聘任程序1）、聘任委員會將學(xué)校崗位空缺情況在本區(qū)教育系統(tǒng)公布。2）、具有中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格的人員，根據(jù)招聘學(xué)校的崗位情況和崗位要求，向該校聘任委員會提出應(yīng)聘申請，并提交有關(guān)材料。3）、聘任委員會根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和應(yīng)聘人員的情況，提出擬聘名單。在同等條件下，本校教師可以優(yōu)先考慮。4）、聘任委員會將擬聘名單在校內(nèi)公示至少5個工作日。 5）、校長聘任，頒發(fā)聘書。聘任應(yīng)按《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》（滬府發(fā)[2003]4號）精神執(zhí)行。※ 中等專業(yè)學(xué)校高級講師職務(wù)評聘程序申報程序1）、符合基本任職條件的教師向本人所在學(xué)校的聘任委員會提出申請，填寫《上海市中等專業(yè)學(xué)校高級講師職務(wù)任職資格申報表》。2）、申報人提交申報材料，包括各類證書和考試成績以及反映本人教育教學(xué)情況、教育教學(xué)研究水平的有關(guān)材料（已有隨堂聽課鑒定意見和論文鑒定意見的一并附上）。3）、申報材料在聘任委員會指定場所公開展示至少五個工作日。4）、聘任委員會審核申報材料，并寫出書面審核意見，由聘任委員會主任簽名并加蓋學(xué)校公章。評審程序1）、聘任委員會根據(jù)申報材料，結(jié)合平時的考核情況，對申報人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力在充分討論的基礎(chǔ)上以無記名評分形式提出評價意見。評價意見分為優(yōu)秀（A）、達標(biāo)（B）、基本達標(biāo)（C）、尚未達標(biāo)（D）四等。然后將申報人的材料按評價分值排序，報送上海市教育評估院。2）、上海市教育評估院受理學(xué)校報送的材料后，將申報人指定的論文組織同行專家鑒定（論文鑒定工作也可在申報前進行）。3）、高評委學(xué)科評議組專家對申報人隨堂聽課（隨堂聽課也可在申報前進行）。 4）、高評委學(xué)科評議組綜合評議。學(xué)科評議組審閱申報人的申報材料包括學(xué)校聘任委員會的評價意見、同行專家論文鑒定意見、學(xué)科評議組專家隨堂聽課鑒定意見；對申報人進行專業(yè)答辯或面試（必要時，也可增加筆試）；對申報人的師德修養(yǎng)與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平等方面進行綜合評議。學(xué)科評議組以無記名投票表決形式提出綜合評議意見后，報高評委審定。 5）、高評委在討論后以無記名投票表決形式作出審定意見。6）、高評委將審定通過人員名單送市人事局上網(wǎng)公示，上網(wǎng)公示結(jié)束，將評審結(jié)果通知學(xué)校。7）、市人事局對公示無異議人員統(tǒng)一頒發(fā)上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。聘任程序1）、聘任委員會公布學(xué)校崗位空缺情況，有條件的可以向校外公布。2）、具有中等專業(yè)學(xué)校高級講師職務(wù)任職資格的人員，根據(jù)招聘學(xué)校的崗位情況和崗位要求，向該校聘任委員會提出應(yīng)聘申請，并提交有關(guān)材料。3）、聘任委員會根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和應(yīng)聘人員的情況，提出擬聘名單。在同等條件下，本校教師可以優(yōu)先考慮。4）、聘任委員會將擬聘名單在校內(nèi)公示至少5個工作日

你問的是小學(xué)一級評高級職稱吧。大專學(xué)歷是雙三，即一級滿3年，專科學(xué)歷滿3年的即夠條件升副高條件是專科滿12年，本科滿8年。具體評的條件各處不一樣，有比證書的，如科研課題證、優(yōu)秀課證、論文、骨干教師證等。還有的靠選票，靠年齡資歷。總之沒有固定的條件，看傾向于哪個人。