上海市公務員錄用考察細則，公務員政審是小學初中都查嗎

來源：整理時間：2022-12-06 22:17:50 編輯：上海生活手機版

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1，公務員政審是小學初中都查嗎
2，2016年公務員錄用考查細則是什么
3，公務員考察辦法

1，公務員政審是小學初中都查嗎

目前政審有兩種方式，分別是面審和函審，函審一般為檔案審核，審核的內容就是考生所有的內容資料，當然也會包括教育經歷，教育經歷里從小學，初中，高中，大學都會有明確的記錄，因為如果在學校里有過大的處分，懲罰，記過，刑事犯罪等內容，檔案里都會有記錄。公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。法律依據《公務員錄用考察工作細則(試行)》第十二條考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：（一）不具備報考資格條件的，具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公務員被辭退未滿五年的;新錄用公務員尚在試用期或未滿當地公務員主管部門規定的服務期的，以及不具備省級以上公務員主管部門確定的其他報考條件和職位任職資格條件的。報考經省級公務員主管部門確定的機要、涉密等重要職位的考察對象，凡是其重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察，錄用后有可能影響國家安全的，不宜錄用為公務員。（二）未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持邪教、色情、吸毒、盜竊、賭博、詐騙、迷信等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。（三）曾有違法違紀違規行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養的；近三年內曾受到行政拘留、司法拘留的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近一年內曾受警告、嚴重警告處分的；近二年內曾受記過處分的；近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分不滿三年的；擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙和誤導組織的，以及其他嚴重違法違紀違規行為的。（四）政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識差，以及其他不宜擔任公務員職務的情形。因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。

公務員政審是小學初中都查嗎

2，2016年公務員錄用考查細則是什么

　　各地公務員錄用考查細則不同，下面是浙江省公務員錄用考察工作細則（試行），以供參考。　　浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）　　第一章總則　　第一條為規范我省公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業務工作能力，根據公務員法和《公務員錄用規定（試行）》，制定本細則。　　第二條本細則適用于我省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。　　第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。　　第四條考察對象是指按公務員招考公告規定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。　　第二章考察的組織和實施　　第五條縣級以上公務員主管部門組織、指導、監督、協調本轄區內公務員錄用考察工作，招錄機關具體實施。　　第六條在實施考察時，應當選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。　　第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。　　第八條考察組成員在考察工作中應當遵守以下紀律：　　（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；　　（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；　　（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；　　（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。　　第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領館和外交部駐港、澳特派員公署實施。　　第三章考察的內容和標準　　第十條考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。　　第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。　　第十二條考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：　　（一）曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的；　　（二）曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的；　　（三）曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的；　　（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的；　　（五）曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；　　（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;　　（七）近兩年內，在事業單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；　　（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；　　（九）有不宜錄用為公務員的其它情形。　　因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。　　第十三條考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關要進行認真核實。必要時，公務員主管部門可會同招錄機關調查核實，由招錄機關重新作出考察結論。　　第四章考察的方法和程序　　第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。　　第十五條考察的程序：　　（一）成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法；　　（二）根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬錄用人員考察預告；　　（三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況；　　（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結論建議，招錄機關對考察報告進行研究并作出考察結論；　　考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章；　　（五）對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，并應告知其對考察結論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。　　第五章附則　　第十六條對違反本細則的工作人員，按照有關規定給予批評教育、調離工作崗位或者給予處分。　　第十七條列入參照公務員法管理機關（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執行。　　第十八條國家對公務員錄用考察另有規定的，從其規定。　　第十九條本細則自發布之日起施行，《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。

2016年公務員錄用考查細則是什么

3，公務員考察辦法

2017重慶市公務員考試錄用考察辦法第一章總則第一條為規范本市公務員錄用考察工作，根據公務員法、《公務員錄用規定(試行)》等相關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于全市各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼備、以德為先，按照新時期好干部標準，遵循注重實績、群眾公認、突出能力的正確用人導向，錄用考察結果要做到全面、客觀、真實、準確。第二章考察組織和實施第四條市公務員主管部門負責全市公務員錄用考察工作的管理、指導和監督;各區縣(自治縣)(以下簡稱區縣)公務員主管部門或市級機關負責公務員錄用考察工作的組織;各招錄機關負責本單位公務員錄用考察工作的實施。第十條考察對象政治思想堅定、道德品質良好、能力強素質高、學習工作表現優秀，能夠廉潔自律、模范遵紀守法，與報考職位相匹配的，應列為考察合格，并確定為擬錄用人選。第十一條有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人選：(一)不具備報考資格條件的，具體包括：1.曾因犯罪受過刑事處罰的;2.曾被開除公職的;3.公務員被辭退未滿五年的，以及不具備市公務員主管部門確定的其他報考條件和職位任職資格條件的。(二)未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為的，具體包括：1.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;2.組織或者參加非法組織的;3.玩忽職守，貽誤工作的;4.壓制批評，打擊報復的;5.弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;6.貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;7.違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;8.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;9.泄露國家秘密或者工作秘密的;10.在對外交往中損害國家榮譽和利益的，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;11.嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。(三)曾有違法違紀違規行為的，具體包括：1.觸犯刑律被免予刑事處罰的;2.曾受過勞動教養的;3.曾被開除黨、團籍的;第五條組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組成員應具有以下資格條件：(一)具有較高的思想政治素質，堅持原則、公道正派、責任心強;(二)熟悉招錄相關政策和考察流程;(三)具有一定考察工作經驗，了解報考職位工作性質。考察組負責人除具備上述條件之外，原則上市級機關應為處級以上領導干部、區縣為科級以上領導干部。第六條考察應堅持實地考察原則。對考察確有困難的，可以委托被考察對象工作單位、學校、人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會或村委會)等機構按照考察內容和標準提供相應材料。第三章考察對象第七條招錄機關按照市公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選。第八條考察實行等額考察。第四章考察內容和標準第九條考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、學習工作和報考期間的表現等方面情況，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。(一)政治思想方面：主要考察政治立場、政治態度、政治紀律、政治規矩以及政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識等方面的表現，重點了解堅定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民，以及遵守國家法律法規等情況;(二)道德品質方面：主要考察社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面的表現，重點了解在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現;(三)能力素質方面：主要考察分析和解決實際問題的能力、組織協調能力、溝通能力、表達能力以及報考職位所需的其他工作能力;(四)學習和工作表現方面：主要考察在學校和工作期間的學習成績、遵守紀律、工作業績等方面的表現;(五)其他方面：主要考察考生與公務員職業相適應的性格特征、身體與心理素質、人際關系與團隊合作等情況。4.在高等教育期間受到開除學籍處分的;5.在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;6.近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;7.事業單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;8.擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;9.隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。(四)報考機要、涉密等重要職位的，其重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察，錄用后有可能影響國家安全的。(五)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差以及其他不宜擔任公務員職務的情形。第五章考察程序和方法第十二條考察程序：(一)考察準備。確定考察對象，成立考察組，制定考察工作方案。培訓考察組成員，熟悉考察內容及報考職位資格條件，掌握考察方法，明確指導思想和工作紀律。(二)考察公告。主要包括考察對象的基本情況、報考單位及職位情況、考察時間、地點及參與對象等內容。(三)個人總結。招錄機關通知考察對象撰寫個人總結，如實填寫《重慶市公務員錄用考察表》。(四)考察實施。招錄機關通知考察對象所在單位(學校、社區)的組織和群眾，做好準備和配合工作。按照考察內容和考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察。(五)撰寫考察報告。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察合格或不確定為擬錄用人選的建議。考察報告應當如實記錄考察經過，全面反映考察對象的基本情況、思想政治表現、學習工作表現、模范遵紀守法、存在的問題、是否具有回避情形等，并由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。(六)確定考察結果。招錄機關根據考察組的考察情況，對考察對象作出合格或不確定為擬錄用人選的考察結論。第十三條考察應綜合運用下列基本方法，并根據考察對象的不同(如高校畢業生、在職人員、未就業人員等)而各有側重：(一)個別談話。要深入考察對象所在單位(學校、社區)等進行廣泛的個別談話，全面、客觀、公正地掌握考察對象基本情況和日常表現。(二)座談。向考察對象所在單位有關人員介紹考察對象報考單位及職位基本情況，詳細了解對考察對象的意見建議。(三)查閱檔案。要認真審核考察對象的檔案，確保考察對象年齡、工齡、黨齡、學歷學位、工作經歷和獎懲、家庭成員及重要社會關系等重要信息真實準確，重要原始依據材料齊全完整規范。發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核準前一律暫緩考察并停止錄用程序。(四)出具證明材料。請考察對象所在單位或有關部門提供日常表現情況的鑒定或證明。對考察過程中反映出來的問題應予查實，并由相關部門出具書面材料。(五)與考察對象面談。可以與考察對象進行面談作進一步了解，包括報考動機、興趣愛好，以及家庭主要成員、近親屬及社會主要關系基本情況等內容。(六)延伸考察。根據需要，可到考察對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。第十四條做好對重點職位和人群的考察：(一)對大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員的考察，必須深入到項目組織單位和項目人員服務單位，全面充分地考察其表現情況。重點考察在基層工作的實際表現和基層干部群眾的認可度，主要包括思想作風、工作態度、履職情況、工作實績和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務年限、受表彰獎勵、大學生村官擔任村“兩委”職務情況。(二)對報考機要、涉密等重要職位的考察對象，重點核查考察對象重要檔案材料是否齊全，個人經歷、歷史狀況等是否清楚。(三)對留學回國人員和境外人員的考察，可通過函調或者委托外交、教育等部門協助了解相關情況或提供有關證明材料等方式進行。(四)對報考人民警察職位的考察對象，國家和本市另有規定的，從其規定。(五)對從優秀村(社區)干部中考試錄用鄉鎮機關公務員的考察，可依據本辦法制定具體實施細則。第十五條考察期限一般為30個工作日，自招錄機關告知考生體檢合格結論次日起計算。招錄人數較多、考察工作量較大以及有其他特殊情況不能按規定時間完成考察的，經市公務員主管部門批準，可適當延長，但不得超過15個工作日。第十六條考察結束后，招錄機關應在考察期限內確定考察結論，并在考察期滿后10個工作日告知考察對象。因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法審查程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序。必要時，經市公務員主管部門批準，可以延長30日。第十七條考察對象對考察結論有異議的，可在接到通知之日起10個工作日內向招錄機關書面申請復核考察結論。各招錄機關應在接到書面申請之日起10個工作日內做出復核結論，此結論為最終結論。第六章考察紀律第十八條考察組成員與考察對象有公務員法第七十條所列情形的，應當回避。第十九條參與考察的人員在考察工作中，應做到客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實;應堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見;應保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私;應公正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。第二十條實行考察工作責任制，對違反有關考察工作要求、紀律規定的，以及因失職導致考察結果失真的工作人員，按有關規定嚴肅處理。第七章附則第二十一條參照公務員法管理的機關(單位)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務工作人員的考察，參照本辦法執行。第二十二條在本辦法執行過程中，國家對公務員錄用考察另有規定的，從其規定。第二十三條本辦法由市公務員主管部門負責解釋。第二十四條本辦法自2017年1月1日起施行。《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發〔2010〕57號)同時廢止。

公務員考察辦法