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1，一般校園招聘的流程是怎樣的

我覺得都差不了多少，以我應聘正榮集團是這樣的：網申——宣講會——簡歷評估——初試——在線測評——復試——終面——審查錄用

銀行校園招聘報名流程大致為：查看招聘公告--官網注冊賬號--填寫簡歷--投遞職位。

一般校園招聘的流程是怎樣的

2，校招是什么樣流程呢

首先，談談宣講會。在全國各重點高校(Target School)進行宣講，拉開轟轟烈烈的校園招聘的序幕。當校園招聘的流程正式開始之后，第一步便是網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。網申一般九月初開始。所謂“網申”，即Apply On Line(網絡在線申請)，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申主要考察的是英文水平(一般要求通過六級)、學校(近兩年偏好Target School)、學習成績(按5.0為滿分，一般需3.0以上)、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。如果網申通過初篩，那么恭喜你，進入筆試環節。筆試主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。注意事項：準備自我介紹在前面，做一些基本的功課，收集行業，企業，職位信息，這不一定能直接在自我介紹中使用，但讓你的自我介紹更有針對性。了解這個行業。如果是一個陌生的行業，就有必要收集一些行業信息，如行業的整體市場規模、發展趨勢、領導者、人才素質要求等。

校招是什么樣流程呢

3，校招和面試的流程是怎樣的呢

流程大概是：投簡歷——筆試——面試——發offer面試的話不同的企業略有不同。有的會先電話面試，有的有兩到三輪面試，有的是一對一面試，有的是無領導小組。

一面，技術，基礎知識，算法，數據結構，網絡，操作系統等。二面，技術，針對以往的項目具體提問，或者紙上寫程序。三面，hr面。運氣不好的沒下文，否則給offer

校招和面試的流程是怎樣的呢

4，校園招聘流程步驟是怎么樣的

1、確定用人的需求人力資源應該與用人部門溝通，了解到招聘崗位的情況，崗位職責和認知資格等，協助用人部門填寫人才需求表。根據用人部門需求定制招聘計劃，內容有：大學生儲備年度需求計劃、需求專業、需求人數等數據。2、選擇學校為了提高招聘質量，節約時間，因此在招聘前先確定學校。人力資源部和用人部門應該結合專業需求和市場情況，確定哪些學校是招聘的重點，然后聯系校方負責人，獲得他們的支持。選擇學校注意兩點，一個是學校知名度，某個專業、領域的知名度處于中上游。另一個是歷年的招聘數據，學校的產出率和公司貢獻等。3、造勢并發布招聘信息主要方式是宣講會，是企業對外宣傳的途徑，能夠讓畢業生提前了解企業的文化和產品。宣講的時候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會讓他們感到重視，內容包含薪酬，工作職責，企業文化和價值觀等，這個人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽不進去，宣講會算是白忙活了。4、接受篩選簡歷用人部門先對候選人的硬性指標要求對簡歷進行篩選，對于這些畢業生來說，考察其專業水平和其他的綜合能力為主。5、面試和錄用決定是否被錄用的重要環節，人多情況下，可采用“無領導小組討論模式”，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類的測評。面試后，當天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發短信委婉告知。招聘準備工作1、院校聯系與學校相關院系就業指導中心電話聯系，確認我司招聘意向及計劃招聘宣講時間等。同時將公司介紹、招聘崗位、職責要求、招聘流程等發給學校就業指導中心，跟進學校及時在學校或院系網站進行發布。2、高校拜訪與目標高校就業指導中心的老師進行交流溝通，以下內容需溝通確定：溝通并確定最佳宣傳方式，某些學校不同意張貼海報，所以需要提前溝通清楚。確定宣講會的地點（需實地查看）、時間、學校對接人員姓名及聯系方式。宣講會地點原則上安排在學校或院系的禮堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬件條件好為宜；如允許張貼海報，以張貼在學校宣傳欄、飯堂為主。

5，濰柴動力2020年校招的流程是怎么樣的

網申，然后等宣講會當天進行面試，如果錯過濰柴宣講會和校內面試，簡歷投遞時面試站點請選擇“濰坊”。

"網申：簡歷通過網申系統篩選，每個人只能選兩個崗位類別進行投遞，投遞鏈接：然后就是通過郵件、短信、電話等方式通知專業面試；專業面試后即刻進行綜合面試。綜合考慮后，對錄取人員進行簽約。"

呵呵，本科生4500-5000，研究生5500 左右吧，就是試用期。不過濰柴非常累，經常加班，所以待遇高。

總的來說就四步吧。首先網申，接著專業面試，然后綜合面試，過了就簽約。

6，校園招聘會流程

回答1、確定招聘計劃收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標學校的學生數、專業、招聘目標數、工作人員 2、取得校園招聘資格首先需要盤點校招資源，包括盤點本地學校數，周邊學校數，公司數；其次聯系目標學校，找到決定人，進行公關，去的招聘資格，最后要確定校招日期。 3、發布校園招聘廣告包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協助宣傳、與相關老師聯系，幫忙在群里宣傳、通過相關校園網站發布廣告等 4、宣講會/雙選會準備提前準備好場地和工作人員，提前準備好宣講工作，準備好應付各種突發情況，提前準備好到場學生。 5、校招宣講PPT提前演練好，做好場面控制，做好學生過多或者過少等極端情況的緊急預案。6、校園招聘面試簡歷篩選、筆試、面試。7、校園招聘錄用宣布錄用、發放offer、簽訂三方。 8、學生報到工作約定報到日期、報到人員、報到車次。

7，企業校園招聘的流程

1制作宣傳材料2租用場地設備3設立標準展位和洽談位置4有明確的招聘意向和詳細紀錄5招聘人員對于同學的提問非常耐心，而且表現得溫文爾雅，素質比較高。不苛求學歷，只有真正將重視人才落到實處的企業，才有可能在WTO的背景下招到優秀的人才。

看你們公司的規模，想達到怎么樣的招聘效果等。中小規模企業，可通過以下方法做校園招聘:1.定位招聘的學校。分析擬招聘的職位，如專業需求，技能需求等方面，找幾個合適你司招聘的學校。2. 聯系學校的就業辦人員。與相關人員聯系，確定招聘的時間，地點，必要時候，可親自到學校與之面對面洽談。3. 給校方提供企業相關招聘信息，讓校方做好現場招聘前宣傳。4.準備宣講會。做好宣講會ppt，安排協調公司相關領導參與招聘會。5. 安排面試流程，準備好應聘登記表、面試題等資料。最好不要僅采用面試一種甄選方式。（無領導小組討論，演講、角色扮演等方式，可綜合你公司實際情況運用）6. 可安排2～3輪面試，后面的面試在公司進行。請采納為最佳答案

8，介紹一下關于校園招聘會的現場流程

原發布者:panyunrui校園招聘會流程問題：1、只招聘廣州在編人員？成都地區是否需要招聘？2、穿行政裝？

校園招聘會一般流程是：1、現場收集簡歷，篩選2、通知通過簡歷篩選的同學參加第一輪，一般是無領導小組面試，分組后，面試官給出一個話題，大家一起討論，成員分別擔當不同的角色，自己找準定位，精確而有力的拋出幾個觀點或者總結，過第一輪問題不大。3、第二輪群面，一對多或者多對多，三到五個同學一起，一到兩個面試官，一個個詢問，大部分是簡歷上的內容拓展，也會談到職業規劃等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦兩個面試官都對你沒興趣了，你就PASS了4、第三輪終面或者多對一，這是壓力最大的一輪，面試官最希望看到的是你在多人圍攻中能保持鎮定，這一輪考驗你的心理素質，正常表現就好，回答簡潔明了，讓他們趕緊讓你過。5、第四輪（如果有）一對一，最終大BOSS出場，一般扮作和藹可親，平易近人的樣子，和你聊聊家常，在家常中會考驗你的綜合素質，這個就看平時積累了。

不知道你說的是某個單位的校園宣講會還是大型的校園招聘會。如果是某個公司的校園宣講會的話看你有沒有興趣，上網看看他們發布的職位信息，有沒有你想競聘的崗位，要是沒有的話，你就可以不用去了。通常我們都是為了進一步的了解信息才去的。最關鍵的還是投簡歷，有的單位會接收網申，而且更看重網申，一般大公司網申的系統比較好。有的公司規定現場不收簡歷，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的話最好帶一份簡歷，都說是現場投遞簡歷比網申通過率要高一點。明確表明不現場接收簡歷的就沒有必要了，甚至可以不去。有的宣講會會當場安排筆試，所以之前你就搜索一下以前這個單位筆試的試題，喜歡考哪種類型的題目，比如說是考行測呢還是專業專業知識等等。也有的宣講會會現場進行簡單的面試，就是初步的篩選，以確定進入后面筆試的名單和最后面試的名單，所以你要想好自我介紹等等一些問題的回答，比如你為什么選擇這個單位為什么選擇這個職位，你覺得你有什么優勢，你對這家單位的了解程度如何等等。至于大型招聘會，要帶的東西可能更多。最好把自己的成績單榮譽證書還有四六級證件還有畢業生就業推薦表等等材料進行復印，帶著復印件過去，帶上簡歷。在招聘會開始之前要是有條件的話盡量的搜集信息了解各個展位的情況，比如各個單位展位的序號，崗位信息，應聘要求等等，記錄下符合自己條件的展位臺，到了現場的話就比較容易找，不用在人海茫茫之中一個個去看了。大概就是這樣。僅供參考。你也可以跟同學相互交流經驗。找工作要分享經驗，尤其是同一專業的同學，大家一起搜集信息就方便得多，要是單位接收代投的話你要是有事去不了招聘會或者宣講會可以讓同學幫忙代投簡歷。如果是招聘會。

哇有沒有那么多啊么么么其實也沒有什么的就是和平常的面試差不多了，。，。 1 個人簡歷 2 與面試人交流3 詢問有關工作的內容待遇還有你的各個方面，。、

9，銀行校園招聘都是什么流程

您好，中公教育為您服務。參考：《應屆畢業生如何進銀行》不同的銀行的招聘方式都有所不同。但是中國人民銀行、五大商業銀行招聘形式趨于統一，都是全國統一考試，每年招聘一至兩次，招聘人數在五千至一萬五，參考人數在五萬至二十萬。股份制商業銀行不是統一考試(僅廣發銀行是統一機考)，招聘人數較少。總之，一般都要經歷筆試，然后數輪面試最終體檢、政審、簽約等過程。部分銀行在招聘公告中，會要求考生持有銀行業專業人員職業資格證書(原銀行從業資格證書)，方可報名。但大部分銀行是要求考生成功錄取，入職之后再考取該證書也可以的。各銀行招聘條件上的細則要求可能會不一樣，但基本上都需要符合以下條件：(1). 誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄;(2)、具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;(3)、身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強;(4)、熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化;(5)、無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向于照顧本地生源的考生，例如：農業銀行定向限本地生源(以地級市為單位)。銀行校園招聘包括秋招和春招，一般只針對當屆應屆生，秋招在年前，春招在年后。以2016應屆畢業生為例，秋招在2015下半年9—10月份啟動，春招在2016上半年3月份左右啟動。考試內容：主要是英語、綜合知識(金融經濟財會銀行常識公共基礎英語)、行測和性格測試。面試形式：結構化、半結構化、無領導小組討論，各銀行具體面試形式會有差異。考試流程：銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。各個銀行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

你好，很高興為您解答！銀行校園招聘的流程: 接受簡歷--筆試--第一輪面試--第二輪面試--體檢--簽約入職! 會有網申的階段，一般銀行會專門的有招聘網站，采用網申報名的形式進行甄選，應聘者網上填寫并提交簡歷，簡歷篩選結果及具體鄙視安排通過短信電話郵件的方式通知！

銀行校園招聘一般包括秋季招聘和春季招聘。秋季招聘往年一般集中在每年的9月-11月份進行招聘，而2019年各大銀行招聘時間普遍提前，八月中下旬各大銀行就陸續開始。而銀行春招一般集中在2-5月份，3月中旬至4月為招聘高峰期。銀行校園招聘流程：發布公告→網申→初審→筆試→面試→體檢→錄用→報到→入職培訓→簽訂勞動合同銀行筆試：內容一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試。其中行測主要包括數量關系、言語理解、判斷推理和資料分析;綜合知識包括金融學、經濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等;對英語的考察主要包括閱讀理解和語法詞匯。銀行面試：形式基本上以無領導+半結構化為主。

銀行校園招聘流程：招聘注意事項(一)請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性;如與事實不符，中國銀行有權取消其應聘資格。(二)各機構的招聘崗位、應聘條件存在一定差異，部分機構(如海外機構)對應聘者范圍有專門要求，請應聘者根據本人情況申報，避免無效申請。(三)中國銀行將在11月上旬組織進行統一筆試，具體安排將通過郵件或95566短信等方式通知。(四)招聘過程中，中國銀行將通過應聘者在線報名時填寫的聯系方式(包括手機、電子郵件等)與本人聯系，請確保準確填寫并保持通訊暢通。(五)中國銀行未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何校園招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過校園招聘考試相關的資料和信息。在校園招聘過程中，中國銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。(六)中國銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

銀行招聘要經過網申-筆試-面試 3個環節網申有分為機選、人選一個關系戶簡歷不夠優秀，他第一輪機選簡歷審核都無法通過到了筆試階段，都是機考。答案評分也是機器篩選。篩選完畢后直接發至總行，總行確認各支行進面比例，從高到低發布面試名單至各支行最后的面試環節是最難的首先你自我介紹中根本不能暴漏你的姓名、畢業院校、籍貫暴漏就是扣分著裝上也不能有明顯花紋有的話也會被判為標記，扣分到了面試打分環節，也是由5位考官一起打分去掉最高分去掉最低分最后3位考官成績求和平均計算成績發至總行，總行綜合面試、筆試成績復審面試通過考生名單，發至各支行最后才是收到體檢通知的時候