上海市事業勞動合同，上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎

來源：整理時間：2023-07-06 15:14:18 編輯：上海生活手機版

1，上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎

暫時還還沒有相關的公告說明上海市事業單位聘用合同辦法被廢除

該違約金條款違反了《勞動合同法》屬于無效的合同。《勞動合同法》對違約金條款的設定有明確的規定。第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即《勞動合同法》嚴格限制了違約金的約定，除了該法規定的約定違約金情形外，勞動合同中不能約定違約金．約定違約金的為無效條款。以上回答僅供參考，有問題可以電話咨詢

上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎

2，事業單位勞動合同

辭職信提交30天后你有權不去上班。是否試用期要看約定，未約定試用期是視為正常工作期間。如沒有其他爭議則不必仲裁。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

辭職信提交時間需書面提前30天，按你情況屬于在試用期間之內，可以單方面解除合同！不需要進過勞動仲裁！還是不行的話，可以直接走人，呵呵！

我說你已經過了試用期,可以向有關部門提出申訴!

事業單位勞動合同