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上海市最新人事調整,上海市接待辦主任什么級別

來源:整理 時間:2023-05-29 01:23:38 編輯:上海生活 手機版

1,上海市接待辦主任什么級別

您好,根據(jù)上海市人民政府有關規(guī)定,上海市接待辦主任是一級正處級領導職務,在上海市政府機關中屬于中層領導職務,負責接待外賓、外事及其他重要活動的組織安排。上海市接待辦主任的職責是負責接待外賓、外事及其他重要活動的組織安排,負責與外賓的接待工作,負責接待外賓的安全保障,負責向外賓提供必要的信息和服務,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,負責外賓活動的組織安排,

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2,上海市深化簡政放權優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作的通知試行

  【上海市深化簡政放權優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作的通知(試行)】   各委、辦、局,各區(qū)人力資源和社會保障局,各有關單位:   為認真貫徹落實《中共上海市委、上海市人民政府印發(fā)〈關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設的實施意見〉的通知》(滬委發(fā)〔2016〕19號)的精神,推進簡政放權,保障和落實事業(yè)單位用人自主權,現(xiàn)就進一步優(yōu)化本市事業(yè)單位人事管理,強化事中事后監(jiān)管有關工作事項通知如下:    一、進一步簡化事業(yè)單位公開招聘程序   (一)改革事業(yè)單位公開招聘考試和錄用方式   事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位和通用性較強的初級專業(yè)技術崗位,采取集中招錄與分散招錄相結合,由原來一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。筆試成績在下一年度集中招聘公告發(fā)布前有效,用人單位在集中招錄后還有用人需求的,可隨時組織公開招聘工作,并根據(jù)筆試成績按照一定的比例確定面試人員。   如另有筆試需要的,用人單位可根據(jù)實際情況,經上級主管部門或區(qū)人力資源和社會保障局同意后,自主組織實施。筆試成績以用人單位組織的筆試成績?yōu)闇省?   其他崗位的公開招聘,由各區(qū)、用人單位或上級主管部門按照國家和本市的有關規(guī)定,自主組織實施。   (二)取消事業(yè)單位公開招聘計劃的前置核準備案   事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和用人需求,自主制定公開招聘方案,經上級主管部門審核同意后,在人力資源社會保障部門網站和其他媒體上發(fā)布招聘公告,不再報同級人力資源社會保障部門核準或備案。   (三)分類減省辦事程序,提高聘用備案工作效率   1.對上級任命、政策性安置及機關事業(yè)單位之間交流的人員,由聘用單位填寫《上海市事業(yè)單位聘用人員備案表》(以下簡稱《備案表》,樣表附后),經上級主管部門審核后,攜帶上級任命文件、政策性安置通知書、原機關辭職證明材料或事業(yè)單位人事部門出具的事業(yè)單位在編在崗證明原件,直接到人才服務機構辦理聘用登記手續(xù),不再報同級人力資源社會保障部門備案。   2.對經公開招聘的錄用人員,聘用單位填寫《備案表》,經上級主管部門的干部人事部門審核后,報同級人力資源社會保障部門備案。人力資源社會保障部門在10個工作日內回復備案結果。同意備案后,用人單位應及時簽訂聘用合同,30個工作日內到人才服務機構辦理聘用登記手續(xù)。    二、進一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理   (一)優(yōu)化專業(yè)技術正高級崗位結構比例   “兩院”院士、國家“****”和“百千萬人才工程”專家、享受國務院政府特殊津貼專家、列入國家或本市“****”的專家、上海領軍人才等高級專家,聘用在事業(yè)單位正高級專業(yè)技術崗位的(含“雙肩挑”人員),可不占本單位正高級崗位結構比例,進一步為專業(yè)技術人才的成長拓展空間。   (二)下放部分等級崗位設置和聘用權限   擴大事業(yè)單位用人自主權。局級規(guī)格的事業(yè)單位,7級及以下等級管理崗位由事業(yè)單位自主統(tǒng)籌設置;處級規(guī)格的事業(yè)單位,8級及以下等級管理崗位由事業(yè)單位自主統(tǒng)籌設置。專業(yè)技術崗位中,除二級崗位和特設崗位外,由用人單位根據(jù)崗位聘任條件和程序,進行自主聘任。事業(yè)單位可在規(guī)定專業(yè)技術結構比例范圍內,按照“雙控”原則,將未使用的高等級專業(yè)技術崗位職數(shù)暫時借用到低等級專業(yè)技術崗位。    三、切實加強事中事后監(jiān)督管理   (一)嚴肅事業(yè)單位公開招聘考錄紀律   事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。各部門、各單位應嚴格按照招聘方案招聘工作人員,不得擅自擴大和調整招聘崗位和人員。自行組織考試的單位,要嚴格按照國家和本市有關規(guī)定組織實施,確保考試安全。   (二)確保公開招聘方案的嚴謹性和科學性   事業(yè)單位在制定公開招聘方案時,應嚴格按照崗位任職要求設置招聘條件,不得設置與崗位任職無關的限制性、歧視性條件,堅決防止“蘿卜招聘”。上級主管部門應以書面形式審核同意所屬事業(yè)單位的公開招聘方案。   (三)堅持完善事后備案監(jiān)管,規(guī)范聘用人員備案材料   用人單位在辦理公開招聘人員備案時,應提供下列材料:   1.經上級主管部門書面審核同意后的公開招聘方案;   2.在政府人力資源社會保障部門網站上發(fā)布的招聘公告;   3.關于公開招聘工作組織實施的情況說明;   4.在政府人力資源社會保障部門網站上發(fā)布的擬聘用人員公示名單;   5.《備案表》(一式四份)。   (四)加強不占結構比例人員管理   用人單位及上級主管部門要審慎把握不占結構比例正高級專業(yè)技術人員的范圍。不占結構比例人員名單,應在事業(yè)單位年度聘用情況備案材料中予以報備。   (五)嚴格規(guī)范統(tǒng)籌的管理崗位設置程序   事業(yè)單位應在核準的崗位設置方案基礎上,根據(jù)本單位規(guī)格及職責任務需要,堅持“優(yōu)化結構、提高效能”原則,對相應等級的管理崗位進行統(tǒng)籌安排。自主統(tǒng)籌設置的管理崗位應保持相對穩(wěn)定,調整前需廣泛聽取職工意見,經單位負責人集體討論通過后方可實施。   (六)加強對違規(guī)違紀行為的監(jiān)督處理   1.落實主管部門的管理監(jiān)督職能。各主管部門要切實負起主要責任,強化對所屬事業(yè)單位的具體指導、組織協(xié)調和監(jiān)督管理的工作職能,加強對本部門所屬事業(yè)單位人事工作的過程監(jiān)管。   2.充分發(fā)揮群眾和輿論監(jiān)督作用。各單位和部門要認真嚴肅處理群眾舉報、反映的事業(yè)單位在人事管理工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題。要加強與輿論媒體的溝通,及時應對和處理事業(yè)單位人事管理工作中出現(xiàn)的輿情。在組織事業(yè)單位公開招聘工作中,應當設立監(jiān)督電話并對外公布,主動接受群眾意見和輿論監(jiān)督。   3.建立公開招聘誠信檔案,逐步建立誠信應聘制度。充分運用市信用平臺,限制招錄失信被執(zhí)行人為事業(yè)單位工作人員。   4.各級人力資源社會保障部門和主管部門要切實做好“放管服”工作。要加強人事干部的教育培訓,不斷增強履職盡責能力;要加大日常監(jiān)督和檢查力度,重點加強事中和事后監(jiān)管,對出現(xiàn)違法違紀行為的,要嚴格按照相關法律法規(guī)追究有關負責人和工作人員的責任。    四、其它   (一)對從外省市引進的高級專業(yè)技術人員、緊缺急需的專業(yè)人才,可不受本市居住證滿1年的限制。   (二)各區(qū)人力資源和社會保障局、事業(yè)單位上級主管部門可根據(jù)通知精神,制定本區(qū)、本部門的實施細則。   (三)本通知自2017年4月1日起試行,有效期至2019年3月31日。原《關于規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘核準備案程序的通知》(滬人社專〔2010〕738號)文件同時廢止。   附件:上海市事業(yè)單位聘用人員備案表   上海市人力資源和社會保障局   2017年3月16日

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