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1，勞動局人工服務電話

回答你好，親統一的勞動局人工客服電話是12333，如果你在外地可以加你們本地的區號就可以了的，人工客服，不是二十四小時上班的哦，上班時間好像是上午9點下午5點下班積石山老動局電話號碼12333你加積石山的區號就可以了的提問老板工資不給，我在新疆干的活。我工資6年多了。5千塊錢？他一直不給我是甘肅臨夏的回答你可以打電話向勞動局反映，也可以撥打12351熱線維權的話這是我給你提供的這兩個，你都可以去反映。一定要維護我們自己的權益。這樣的老板太坑了提問好的，謝謝回答不客氣，親，國慶節快樂哦[比心]麻煩給一個贊，謝謝工作不易更多6條 

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2，12333勞動局電話24小時嗎

付費內容限時免費查看回答您好，很高興為您解答。12333勞動局電話是24小時的，針對勞動者欠薪投訴處理提問在廠里被人打了，然后他身上有傷，需要請假一個月，還有我的身體受傷了，不可以做活，然后廠里就開除我。這樣的我怎么弄回答應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資。可以向勞動仲裁部門舉報提問就是我被打了，然后我也動手了她先打了我好一會，我還沒有打她，就是抓到她了，受傷后休息了半個月，公司公司解決了，讓我們寫了檢討書后。我上班了，后來可是身上傷還沒好，不可以坐在那里干活。然后又請假，醫院里又去檢查到底怎么回事。然后公司就讓我自己離職，要么就直接開除。開出理由是我在公司打架斗毆。回答勞動者因為打架被傭人單位開除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結果如何需要由仲裁委員會結合實際情況作出。提問沒有簽勞動協議，但是他幫我交了保險。這也叫屬于勞動，在他那里上班的。我有休息醫生開的證明休息證明，半個月。回答沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。還是咨詢勞動部門哈提問有五險一金的呀。有保險，但是已經在他公司勞動了嗎？回答用人單位已繳了五險一金不算勞動合同簽了，五險一金只是勞動合同中的一個條款。但五險一金的繳費記錄可以作為與用人單位存在勞動關系的證明，可以到社保管理中心打印繳費憑證。更多11條 

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3，勞動局投訴電話是多少

一、我國勞動者投訴電話是多少？勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊。舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明;2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答;3、直接撥打12333進行投訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。二、欠薪被員工告到勞動局怎么處罰1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局;2、處罰：(1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同必須到勞動局備案嗎1、公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。2、勞動合同備案時申報所需要的材料：(1)新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;(2)招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;(3)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;(4)用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;(5)用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;(6)變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;(7)續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。我們在日常生活中，作為勞動者的我們不可避免的會與用人單位產生各種各樣的糾紛，此時如果用人單位有違法行為的，我們應當及時的運用法律的武器來保護自己。

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