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1，勞動糾紛求專家解答

您已向湛江市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁了。按他們的要求辦理就好了。您的1、2、3應該不是由您執行的。您就不必理他了。只是對總公司提出要求即可。總公司的資料在網上可以查到。

有注冊信息就夠了，注冊信息上有單位的法人代表。你拿著勞動合同，向當地的勞動仲裁委提起勞動仲裁就行了。后面的問題是仲裁委或法院處理的，只要您到庭就行了。有判決，對方不執行的話，你可以申請法院強制執行。

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2，勞動仲裁問題

朋友你好!一年時間是時效但并不是絕對的!!另外即使你仲裁了公司是不能因此開除你的,否則要承擔賠償!!! ３種情形下勞動仲裁時效期間計算可不受１年時間限制。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，３種情形下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；對方當事人同意履行義務的。

1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁問題

3，工廠欠薪6個月而勞動部門調解只發了3個月請問該怎么辦問

勞動爭議案件，自受理之日起，如無特別復雜的原因，45天內必須結案。就是說，應在45天內收到勞動仲裁裁決書。未作出仲裁裁決，可直接向人民法院提起訴訟；如對裁決不服，收到裁決書15日內向法院提出訴訟，依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力

先禮后兵。談不通就去勞動仲裁告

工廠欠薪6個月而勞動部門調解只發了3個月請問該怎么辦問

4，勞動保障監察與勞動爭議仲裁的區別

兩者主要有以下六個方面的區別：1.執法主體不同。勞動監察的執法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。2.法律行為不同。勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。3.工作職責不同。勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。4.法律地位不同。在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。5.法律后果不同。在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發生法律效力，而是處于效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。6.執法手段不同。勞動監察既包括事后矯正，也包括事前預防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。總結：勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保證國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。文章來源：中顧法律網

前者只管2年之內的事。

勞動仲裁

5，公司未給我購買社保我申請勞動仲裁勞動仲裁竟然說不受理我應

公司未給購買社保，不屬于勞動仲裁的范圍。這是屬于違反勞動法的范圍，應直接舉報當地的勞動糾察大隊，由勞動糾察大隊進行查處，并給予處罰和賠償。根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。擴展資料：《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。參考資料來源：搜狗百科——勞動保障監察條例

我也遇到了同樣的情況，現在只能申請解除勞動關系，補發工資，勞動局說沒有給你交社保社保不歸他們管~

我是一名五十五歲的人，以前工作的單位從未給我們買過保險，現在我們要求勞動仲裁，但是勞動仲裁說我以達退休年齡和材料一齊未受理仲裁，那我應該找那個部門申請請我的合法權益。

1、公司未給我購買社保，我申請勞動仲裁，勞動仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當地勞動監察大隊投訴就可以的。2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

根據現行的規定，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關系、并且要求單位給予賠償的情況下，勞動仲裁委才會受理。在勞動者保持與單位的勞動關系的前提下，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊應當受理并予查處。

首先，你要解除勞動合同，必須要證明你是該公司的員工，如工作證之類的東西。其次，對于企業來說，是強制性的。對于個人來說，國家是鼓勵積極參保。但是，不會強制你去參保。社會保障對每一個人來說都是好事，你可以選擇：參保或不參保。問題是，如果你選擇了不參保，那么，你一定要為自己的選擇負責。所以，你應該先證明你放棄的行為無效，才可以讓公司賠償沒有購買社保的損失

6，律師如何支援勞動仲裁

當事人申請法律援助，向律師咨詢相關法律知識。當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。” 審查受理仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁審理 ①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 ②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。 ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

7，有關勞動合同法以及勞動合爭議調解仲裁法的一個案例分析

案例為李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經3個月試用合格，轉為正式工。 2009年4月，李某結婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動合同。答案：公司在婦女員工孕期解除勞動合同，違反勞動合同法。即2009年10月10日起，為雙方發生勞動爭議計算起始日。 11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動合爭議調解仲裁法》）要求的。發生勞動爭議時，應首先向勞動仲裁機關申請勞動仲裁，未經勞動仲裁程序的，法院不予受理。李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。答案：2011年4月8日，李某向勞動仲裁委申請仲裁，被駁回申請，勞動仲裁委的裁定是符合《勞動合爭議調解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日勞動爭議發生時，至2011年4月8日申請仲裁時的時間已經過了 1 年多，因此，過了仲裁時效，因此，勞動仲裁委按法律程序要求，對申請人的的申請予以駁回是符合法律要求的。

此案例介紹不清楚，第一，李某在公司從事何種職位？第二，李某是以什么訴訟理由起訴公司的？第三，法院是以何種條款駁回訴訟的？勞動法對孕婦是有保護條款的，你可以具體查查內容。

案例為　　李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經3個月試用合格，轉為正式工。　　2009年4月，李某結婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動合同。　　答案：公司在婦女員工孕期解除勞動合同，違反勞動合同法。即2009年10月10日起，為雙方發生勞動爭議計算起始日。　　11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。　　答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動合爭議調解仲裁法》）要求的。　　[發生勞動爭議時，應首先向勞動仲裁機關申請勞動仲裁，未經勞動仲裁程序的，法院不予受理。]　　李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。　　答案：2011年4月8日，李某向勞動仲裁委申請仲裁，被駁回申請，勞動仲裁委的裁定是符合《勞動合爭議調解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日勞動爭議發生時，至2011年4月8日申請仲裁時的時間已經過了 1 年多，因此，過了仲裁時效，因此，勞動仲裁委按法律程序要求，對申請人的的申請予以駁回是符合法律要求的。　　因此，雖然單位違法剝奪了李某的合法勞動權益，但是因為李某不懂勞動合同法，而錯過了仲裁時效及未先申請仲裁而去要求訴訟，因而形成了自己放棄權益的事實，所以，李某的合法權益無法再得到法律的保障。

《勞動合同法》、《勞動合爭議調解仲裁法》兩個法律一屬實體法，一屬程序法，所以本案也從兩個方面進行分析。1、實體權利方面：本案為典型的“三期女職工”被違法解除的情形。《勞動合同法》明確規定了用人單位可解除的各種情形，只有在符合規定的前提下，單位才可以解除勞動合同，具體法條《勞動合同法》第三十六條至第四十八條。2、程序權利方面：11月1日法院不予以受理，因未經過仲裁前置程序。2011年4月8日申請仲裁，被駁回，應當屬于超過勞動爭議處理的一年時效了。具體法條，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理沒有進行勞動仲裁，法院駁回合理！2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求超過一年仲裁時效！勞動仲裁委員會裁決合法！