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本文目錄一覽

1，上海職工工傷最多休息幾年
2，工傷醫療期規定是多久
3，申請工傷鑒定的醫療期是什么時候
4，上海職工醫療期最新法律規定
5，上海廠里8個月未滿一年非因工負傷醫療期為幾個月
6，我想問一下在上海這邊工傷做傷殘鑒定有幾個月期限
7，工傷醫療期限如何界定

1，上海職工工傷最多休息幾年

根據工傷后果、個人恢復情況確定合理醫療期，一般最長是12個月，延長醫療期需要法定程序。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上海職工工傷最多休息幾年

2，工傷醫療期規定是多久

法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。

工傷醫療期規定是多久

3，申請工傷鑒定的醫療期是什么時候

不是！醫療期不需要在鑒定的時候才會知道。醫療期的長短，在鑒定之前，需要向所在地勞動能力鑒定委員會提出申請，由勞動能力鑒定委員會來確定醫療期！確定醫療期的目的是與社保報銷醫療費用有關，也就是說凡是在醫療期內的醫療費用，社保局認可的報銷范圍內的，社保局都要給報銷！超出醫療期的費用，社保局不報銷！

申請工傷鑒定的醫療期是什么時候

4，上海職工醫療期最新法律規定

上海職工醫療期的規定是這樣的：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

5，上海廠里8個月未滿一年非因工負傷醫療期為幾個月

工作年限五年以下的為三個月。　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；　　五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；　　五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；　　十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

不明白啊 = =！

6，我想問一下在上海這邊工傷做傷殘鑒定有幾個月期限

自受理申請之日起60日內，最長不超過90日。勞動能力鑒定委員會應當自受理鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，其中傷情復雜，涉及醫學專業較多的，可以延長30日。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內把鑒定結論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經辦機構。人力資源和社會保障部、國家衛生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第十五條勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

由當地勞動部門組織進行工傷傷殘鑒定。

7，工傷醫療期限如何界定

省市及文號待遇標準特殊規定其它待遇北京市2004年北京市人民政府第140號政府令一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。

不能解聘，醫好為止，工傷工資是公司決定的，一般都是百分之五十到八十。

工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。被保險人在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于被保險人本人受傷前十二個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。