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1，法律咨詢工傷

詳請電話咨詢：028-87855689（四川原石律師事務所）

應該的，至少要賠償醫療費用和誤工費。如果構成傷殘了，根據傷殘等級還要賠償傷殘補償金。

法律咨詢工傷

2，想要咨詢工傷保險相關政策可以撥打哪個電話

你好，工傷保險是歸社保局管理的，你可以撥打114查詢本地的社保局的號碼希望能幫到您，O(∩_∩)O謝謝

12333社保咨詢電話，不過這個一般只提供查詢，你想咨詢相關法規的話，建議直接到社保營業廳或者勞動局咨詢

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3，工傷法律在線咨詢

工傷應該有傷殘賠償金的待遇，你所說的領取了保費可能就是這一部分，如果因為破產，公司和你解除合同，你還應該有兩項待遇1，醫療補助金、2、就業補助金，這兩項待遇要根據你的傷殘等級來確定，因此你還要弄清當時你是幾級傷殘

社會保險發放工傷保險，不扣留《職工傷殘證》。

1.如果有鑒定等級證明，可以直接按等級得到相應補償。2.如果未進行等級鑒定，需進行鑒定后按相應等級補償。3.應該不發生沖突。具體可查看《工傷保險條例》相關規定或直接到工廠咨詢。僅供參考

一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。補充回答;保險金不能重復領,如有漏掉的項目，可以繼續申請。

工傷法律在線咨詢

4，工傷咨詢電話

1、全國統一的工傷咨詢電話為：12333。

到勞動部門咨詢

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接咨詢一下當地勞動部門！

發生工傷，向當地人社局申請工傷認定。治療穩定后，構成殘疾的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。你可以打114查詢當地人社局的電話問問工傷保險條例第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

5，12348法律咨詢熱線你好請問工傷后單位不提供相關證據沒法認定該

勞動者受傷，如果是屬于工傷的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、《工傷保險條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自殘或者自殺的。

單位三個月內不為你申請工傷認定，你可以在一年內自己申請！需要材料單位不出具，實在不行申請勞動仲裁認定存在勞動關系！再看看別人怎么說的。

6，工傷法律咨詢

這樣的事我見過幾次了，我有個親戚是包頭，算比較大的那種，個人資產上億，他的工地上常常出現這樣的事，工人摔傷摔死等等。的確有些人素質欠佳，出點事故就往死里訛錢，但經歷多了就有辦法了。1，如果你們的實力夠強，可以請專門的法律顧問，費用一年幾萬到幾十萬不等，關鍵時候還是可以幫你們出主意的，說句不好聽的，有時候黑的都可以幫你變成白的。2，實力還不夠的話，又實在沒辦法對付了，請個有點本事的律師，大不了打場官司，看你的那位事主，他們的架勢恐怕是吃定你了，得有個心理準備。3，馬上開始收集證據，尤其是對你們免責有利的，如該事主如何不按操作規章辦事、你們的善后工作做得如何好等等，證人證物都不可少。4，保險的那頭，不要放棄，如果有朋友在保險公司就最好，可以咨詢一下，看看有沒有緩沖的余地，能賠點就賠點。說老實話，你這事既然發生了，而事主又這么無賴，你就別指望輕松解決了，作好上法院的準備吧，要不然，他們獅子大開口，你真得吃不了兜著走。有次我親戚工地上摔了個人，沒摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里開口多少？300萬！夠黑吧！（真摔死了，幾萬就可以擺平）你也別太擔心了，你這事估計沒別的，事主就是想訛錢，照你的說法，就說他存心來訛錢的也不是沒可能，你的態度要強硬點，別讓他覺得你善良可欺。（當然，也別太狠了，對你不利的）總之，自己琢磨著辦，盡力把損失減少到最小就算了。吃一塹，長一智，以后得多注意點，象上腳手架、上塔吊等這類容易出事的地方，盡量派有經驗的熟手上去，于人于己都好。

首先表示敬佩！先看貴公司在使用這個工人時是不是符合有關規定，主要是相關機器的使用是不是需要有資質的人員操作，而操作者是不是有相關資質，如果需要而沒有的話，公司需要付主要責任。如果符合以上規定的，工人沒有按照相關操作規章操作的話，而且管理方盡了監管義務，工人需要承擔相當的一部分責任，但管理方不可能一點責任都沒有，肯定也要承擔一定責任

這場事故中我們應該付一個什么樣的責任？:你方肯定有一施工企業，這樣這事應該是這個施工企業與此工人間的勞動關系，如有工傷，應該由此企業與工人間按工傷關系解決。具體工傷補償標準按工傷保險條例執行。建議先去勞動局認定工傷，后如各方就工傷待遇協商不成，可申請仲裁－訴訟。工人如果是自己操作不當造成的，是不是該由我們付全責？：工傷，是無過錯責任，無論哪方有過錯，均不影響由用人單位付全部補償責任，但是此人上了工傷保險，則大部分費用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我們機械停機換人，損失巨大，我們是不是應該自己承擔？責任該如何劃分？：從你介紹來看，此工人過錯并不直接造成你方企業損失，故不能向其主張賠償。建議委托當地律師介入處理此事，目前你提供給對方的工傷待遇有些其實已經超過了國家規定的標準，你們的權益已經受損，如果按國家規定標準執行，則你們會減少損失。

關鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負責申報工傷。（可口頭上承諾，申報與否由公司決定）

大哥。該看的還是得看。既然這樣我就只能提供法律條款給你了，不是不想幫你。而是我們也不是專業人士啊！但是看起你這邊的情況。貌似傷者家屬屬于文盲級別的。不賺到誓不罷休那種。別害怕。請律師就讓她請。你要做到心理上的優勢。如果你把所有理賠照顧步驟都做好了做到位！不怕他請律師。我是學習心理學的。不是學習法律的。我對于這種行為很嗤鼻~~一，病人家屬是利用人普便的出了事就想盡快息事寧人的心理。對當事一方進行無理要求！二，你真想明白責任的事故方。找律師咨詢。別在乎那點咨詢費~~~畢竟人是斷了骨的。落下個風濕什么的你的后續麻煩會很多。畢竟那種人是不講道理的！三，咨詢完了以后把理賠什么的全部做到位。不行就讓他們上法院。你積極賠償了。法院不是瞎子。記得保留這場事故的醫療票據以及各種票據！四，帶上個可錄音的MP3。或者裝暗攝象頭！進行什么樣的理賠對話都最好攝下和錄音下來！雖然法院不會采納錄音為證據。但是可以側重反映。有了這個你比較有優勢！五~工人沒有按照工作規定來進行操作。工人也有責任！如果有保險，可以你，工人，保險公司。你負責賠償小部分的醫療費用。營養什么的可能會要1000-2000，要再加誤工費什么的只能另計~~保險公司負責賠償住院消費。只要病人一天不出院。錢還是保險公司出~~~工人！！！沒有按照工地規定來進行操作。也負有一定的責任。可以把這部分責任歸結到營養費用的賠付。