勞動(dòng)仲裁法律援助律師，勞動(dòng)仲裁律師可以簡單說下嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-22 13:52:28 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁律師可以簡單說下嗎
2，申請勞動(dòng)仲裁及請律師問題
3，勞動(dòng)仲裁找律師
4，律師如何支援勞動(dòng)仲裁
5，勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎

1，勞動(dòng)仲裁律師可以簡單說下嗎

發(fā)生勞動(dòng)爭議，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

不符合法律援助，需要自費(fèi)。

就是解決勞務(wù)糾紛的

勞動(dòng)仲裁不需要律師，開庭之前多做點(diǎn)功課就行，一般都是企業(yè)明顯違規(guī)才申請仲裁的，再說仲裁庭還有工作人員

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2，申請勞動(dòng)仲裁及請律師問題

1 去勞動(dòng)局遞上你的申請書。和一干證據(jù)。最好請一個(gè)。律師費(fèi)要去問律師這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)各地也不同（各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同）。2 加班工資計(jì)算最好有考勤表做證明.沒簽勞動(dòng)合同并不影響你們的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。未全額支付的工資部分（加班費(fèi)）要支付并且要加罰25%。3 你在那共工作了三年零九個(gè)月你可以要求4 個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月）。4 不給另一份勞動(dòng)合同沒關(guān)系的不影響你行使權(quán)利。5 你們的考勤表可以證明一切（存在勞動(dòng)關(guān)系，工作狀況）。如果能弄到那份勞動(dòng)合就更好了。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以去起訴。

1、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理，對于協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁；2、如果勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，自己對勞動(dòng)法方面的知識比較了解，對勞動(dòng)糾紛，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，可以不請律師；如果案情復(fù)雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應(yīng)付勞動(dòng)仲裁的庭審，那么就需要請律師幫忙了；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

收集你的考勤表工資表還有就是證明你在這個(gè)公司上班的一切證據(jù)（工卡等），最好請個(gè)律師幫你，費(fèi)用好像是按20%收費(fèi)的，先向律師資詢也可以。

雙倍工資請求不超過12個(gè)月，加班工資計(jì)算最好有考勤表做證明未足額支付加班費(fèi)最好有工資單可以直接在申請書中寫明因未足額支付加班費(fèi)辭職是可以的可以問問當(dāng)?shù)厮痉ň址稍愕臈l件如果符合法律援助條件則可以找公職律師幫忙

合同工的一天工作怎么算的

申請勞動(dòng)仲裁及請律師問題

3，勞動(dòng)仲裁找律師

這個(gè)要依據(jù)你的勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容來看啦，不過保險(xiǎn)之類的關(guān)系單位是要給轉(zhuǎn)出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規(guī)定比如員工單方解除勞動(dòng)合同有否賠償和扣除之類的條文，若有，就是請律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進(jìn)行協(xié)商。若單位不給辦理保險(xiǎn)事宜耽誤你的接續(xù)，你可以到勞動(dòng)局仲裁科進(jìn)行申訴。

和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現(xiàn)在有一個(gè)月工資，三千元壓金沒要出來，保險(xiǎn)不給轉(zhuǎn)，，想找個(gè)律師幫忙勞動(dòng)仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應(yīng)當(dāng)屬于你個(gè)人的過錯(cuò)。因此，單位可以根據(jù)具體情況給予你一定的經(jīng)濟(jì)處罰。但是，單位必須要有相關(guān)的明文規(guī)定才行，但是，一個(gè)月工資，三千元壓金。一個(gè)月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險(xiǎn)交接手續(xù)單位也必須給你辦理。如果你們不能達(dá)成一致意見。我建議你可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。你可以向你們當(dāng)?shù)胤稍块T申請法律援助。也可以和當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)系。（但是必須是工會(huì)會(huì)員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資，即再補(bǔ)3個(gè)月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的押金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同；二是不為勞動(dòng)者辦理國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付三個(gè)月的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)退回收取的押金。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/找專業(yè)律師咨詢一下吧

單位不能拖欠員工的工資，更不能收取押金，支持你走仲裁途徑。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

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勞動(dòng)仲裁找律師

4，律師如何支援勞動(dòng)仲裁

當(dāng)事人申請法律援助，向律師咨詢相關(guān)法律知識。當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定： “勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。” 審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申請人予補(bǔ)充。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。仲裁審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 ②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 ③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

5，勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎

申請勞動(dòng)仲裁屬于打官司。因?yàn)樯暾垊趧?dòng)仲裁是進(jìn)行法院訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項(xiàng)基本一致，所以，嚴(yán)格意義上說，申請勞動(dòng)仲裁屬于打官司。勞動(dòng)仲裁是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等涉及勞動(dòng)合同的行政前置程序，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會(huì)受理的。同時(shí)對于這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據(jù)比較到位的話就可以不清。《法律援助條例》第六條　律師應(yīng)當(dāng)依照律師法和本條例的規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，依法維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受律師協(xié)會(huì)和司法行政部門的監(jiān)督。擴(kuò)展資料根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。參考資料來源：百度百科：勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，可以請律師，也可以不請律師，至于律師的費(fèi)用，勞動(dòng)者可以與律師進(jìn)行一定的協(xié)商。律師的收費(fèi)各地是不同的，比如一線城市一般收費(fèi)5000元到30000元的居多；內(nèi)地縣城2000元到5000元的居多。　　如果在當(dāng)?shù)卣也坏綄τ诠容^專業(yè)的律師，可以請相關(guān)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，自己或家人跑腿執(zhí)行，也是一樣的。　　例如：山東省律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 一、代理民事訴訟案件本表有山東刑事辯護(hù)律師網(wǎng)提供（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：800元～10000元/件；（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：每件基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)1000～2000元。爭議財(cái)產(chǎn)標(biāo)的額超過1萬元的，按下列比例分段累進(jìn)計(jì)算。爭議標(biāo)的額計(jì)費(fèi)比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1% 二、代理行政訴訟案件（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：1000元～10000元/件；（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、代理國家賠償案件（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：800元～8000元/件；（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)，但最低不少于1000元。四、辦理刑事訴訟案件（一）偵查階段： 1、提供法律咨詢：300～500元/次； 2、申請取保候?qū)彛?00～3000元/件； 3、代理申訴和控告：1000元～10000元/件。（二）審查起訴階段： 1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：1500～12000元/件； 2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，但最低不少于2000元。（三）審判階段： 1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：（1）擔(dān)任被告人的辯護(hù)人：2500元～20000元/件；（2）擔(dān)任自訴人、被害人的訴訟代理人：2000元～15000元/件； 2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、代理各類訴訟案件的申訴（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：1000～10000元/件；（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、計(jì)時(shí)收費(fèi) 辦理本標(biāo)準(zhǔn)第一至五項(xiàng)所列法律服務(wù)事項(xiàng)，可以適用計(jì)時(shí)收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：100～2000元/小時(shí)。不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；辦理法律服務(wù)事項(xiàng)時(shí)花費(fèi)在旅途上的時(shí)間，折半計(jì)算。本文由山東刑事律師網(wǎng)提供七、執(zhí)行期限本標(biāo)準(zhǔn)自2011年5月1日起執(zhí)行，有效期三年，期滿后，由省物價(jià)局、司法廳根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況重新公布。

法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。舉證情況如下：（1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2）舉證不能的后果。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。（3）舉證期限。當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請人增加、變更仲裁請求，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。（4）證據(jù)形式。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。擴(kuò)展資料：相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。參考資料：百度百科-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

建議：可以花點(diǎn)小錢請律師如果你自己判斷下來差不多，或者律師也覺得你的案子不復(fù)雜，可以自己做；如果覺得搞不定，案子復(fù)雜，還是請律師為妥。勞動(dòng)法律關(guān)系，屬于民間很常見的，所以一般人也多多少少懂一點(diǎn)。但是遇到一些復(fù)雜的案件，最要命的就是這個(gè)“懂一點(diǎn)”。我曾經(jīng)遇到過這種當(dāng)事人，自己把自己軸進(jìn)去了最后。勞動(dòng)關(guān)系法律因?yàn)橹鞴懿块T不同（仲裁屬于勞動(dòng)局系統(tǒng)，法院是司法系統(tǒng)）；各地政策不同（不同省份實(shí)際執(zhí)行差異很大），一般是看起來簡單，做起來復(fù)雜。我做個(gè)一個(gè)案子，在某一項(xiàng)費(fèi)用的爭議上，在勞動(dòng)仲裁階段必然支持勞動(dòng)者，因?yàn)橛忻鞔_的文件，但是到了訴訟階段，法院又不支持，因?yàn)橐灿写_定的依據(jù)。這種情況一般人真心搞不清楚，所以最終還是看案件的情形來確定。而我的建議或許可以讓你更好的處理。