遴選面試題目100及最佳答案，公務(wù)員遴選考試的面試題都出什么題目啊

來源：整理時間：2023-03-18 09:34:27 編輯：大上海生活手機版

1，公務(wù)員遴選考試的面試題都出什么題目啊

聽說考得很雜，關(guān)于一些熱點詞匯的看法啊，對事情的處理方式之類的。看你反應(yīng)，語言組織，處事能力這些的是否達到要求。

公務(wù)員遴選考試的面試題都出什么題目啊

2，遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題

公務(wù)員的面試形式，目前較為普遍的是結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試就是按照事先制定好的面試提綱上的問題問考生，考生就行作答。在結(jié)構(gòu)化面試中，題型一般是這五類：自我認識與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類和綜合分析類。具體如下：1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中能夠?qū)ψ约鹤龀銮逦恼J識，讓考官對考生了解更加全面。2、人際溝通類：考察的是處理人際關(guān)系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，協(xié)調(diào)與周圍人群的關(guān)系。3、組織管理類：考察的是考生個人組織管理能力。4：應(yīng)急應(yīng)變類：這類題較為靈活，考察的是考生的應(yīng)變能力和處理實際問題的能力。主要是給定設(shè)定情景下的突發(fā)情況和棘手問題，需要考生進行解決。5、綜合分析類：這列題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對社會現(xiàn)象的看法，考察考生的綜合能力。具體的公務(wù)員的面試筆試題型，你可以上網(wǎng)去搜一搜，有很多收費及免費的題目，你可以進行參考，但我建議你還是報專業(yè)的輔導(dǎo)班進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題

3，2014年中央國家機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題及答案在哪個網(wǎng)站可以找到

公選王網(wǎng)站有2013年的面試真題及答案。http://www.gongxuanwang.com/View.asp?62140.html

2014年中央國家機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題及答案在哪個網(wǎng)站可以找到

4，常見的面試問題及參考答案

常見的面試問題及參考答案常見的面試問題及參考答案，在求職過程中，面試是一個很重要的環(huán)節(jié)，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結(jié)果，下面我分享常見的面試問題及參考答案，一起來看下吧。常見的面試問題及參考答案1 問：介紹一下你自己。答：這是個非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個性特征，順帶說說與該公司或面試職位相關(guān)的自己感興趣的公事。有時候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請體重監(jiān)察者（weight watchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。問：你最突出的優(yōu)點是什么？答：回答這個問題的最佳方式是假設(shè)對方的問題比這個更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機，必須解釋你為何自認為是這個職位的最佳人選。如果這個職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要詳細說明自己以往的客戶服務(wù)經(jīng)驗、自己為何喜歡迎接挑戰(zhàn)、使心情不快的顧客開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個性亮點，用細節(jié)來支持自己的觀點。問：你最大的缺點是什么？答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。以下保險的回答會讓你順利過關(guān)：有時候?qū)δ切┧讲蝗缱约旱娜耍視狈δ托浴? 有時我會過于敏感，太在意別人的想法。有時候我找不到時間放松自己。有時為了做成一樁交易，我會有些激進。常見的面試問題及參考答案2 常見的面試問題回答一、“請你自我介紹一下” 思路 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。二、“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的`作用，這是招聘單位問該問題的。主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。三、“你有什么業(yè)余愛好？” 思路 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。四、“你最崇拜誰？” 思路 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。常見的面試問題回答一、“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 二、“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。三、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。四、“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

5，廣西公務(wù)員遴選面試真題一般多少道

公選王不錯，是專業(yè)研究遴選考試的網(wǎng)站，遴選面試也在行

廣西公務(wù)員遴選面試題目一般為三道題，每題回答的時間4分鐘(含思考時間)。

6，遴選面試10類常見問題

　　面試一直是各級考試中最重要的一個環(huán)節(jié)，也是許多考友成功翻盤的重要機會。面試場上，狹小的屋子、嚴肅的考官、安靜的氣氛，再加上心里緊張，能夠真正靜下心來思考、果斷理出思路、條理有序地作答，定是難上加難。下面是我為大家收集關(guān)于遴選面試10類常見問題，歡迎借鑒參考。　　一、領(lǐng)導(dǎo)批評自己錯誤　　首先，端正態(tài)度，調(diào)整情緒。領(lǐng)導(dǎo)的批評是對我提出中肯的意見，也是我改進工作的動力。我平時做事比較認真，工作中出現(xiàn)了錯誤被領(lǐng)導(dǎo)批評，心里或許有些委屈和煩惱，但我不會沉浸在這種情緒中，我會將這種情緒轉(zhuǎn)化為動力，端正工作態(tài)度，調(diào)整好自己的情緒，以一個積極的心態(tài)去面對自己的錯誤和領(lǐng)導(dǎo)的批評。　　第二，認真反思，查找不足。針對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我會認真反思自己在工作中出現(xiàn)的錯誤和不足。如果是因為自己業(yè)務(wù)不熟悉，導(dǎo)致這次失誤，那我以后要加強學(xué)習(xí)，全面提高業(yè)務(wù)能力和水平;如果是因為我自己工作不細心，不嚴謹，才出現(xiàn)了這樣的錯誤，那我更要高度重視，以后嚴格要求自己，力爭把工作做細，做實;如果是因為領(lǐng)導(dǎo)對我的工作不了解，產(chǎn)生了誤會，今后我會加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，防止類似的錯誤發(fā)生。　　第三，舉一反三、吸取教訓(xùn)。我會通過這一次出現(xiàn)的問題反思工作中是否出現(xiàn)過類似的問題，參照這次的解決方法想出相應(yīng)的補救辦法，最重要的是避免再次出現(xiàn)類似問題。　　總之，我不會因為領(lǐng)導(dǎo)的一次批評而影響我工作的積極性，在今后的工作中，一方面，我會繼續(xù)保持工作熱情，另一方面，我會克服缺點，以三嚴三實標準嚴格要求自己，把工作做細、做實，爭取做一名政治強、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀公務(wù)員。　　2、應(yīng)急事件(對待工作失誤) 　　首先，我要保持沉著冷靜。作為....的負責人，出現(xiàn)......這樣的問題，我有不可推卸的責任，我一定要高度重視，迅速行動，將帶來的負面影響降到最低。　　第二，通過各種方式迅速了解原因，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，如果是.............;如果是.................(調(diào)整會議進程，及時通知領(lǐng)導(dǎo)，將數(shù)據(jù)模糊化，通過傳真獲得詳細信息等) 　　第三，事后總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止今后類似事情發(fā)生。前事不忘后事之師。這次失誤是由于我工作疏忽導(dǎo)致，在今后的工作中，一方面，我要提前制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對突發(fā)事件，出現(xiàn)意外情況緊急啟動;另外一方面，不斷提高自己的應(yīng)急應(yīng)變能力，提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，從而在自己的工作崗位上中作出一番貢獻。　　3、組織活動　　領(lǐng)導(dǎo)把這項工作交付給我，是對我工作能力的信任和肯定，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機會，我一定要高度重視，認真完成這項任務(wù)。我打算分以下幾個步驟來完成此項工作。　　第一，活動策劃階段。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，深入了解這次活動的目的、內(nèi)容等，同時借鑒領(lǐng)導(dǎo)好的建議，在掌握實際情況的基礎(chǔ)上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內(nèi)容、方式、時間、地點，參加人員、預(yù)算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)閱示。　　第二，活動實施階段。方案得到領(lǐng)導(dǎo)批準后，我會先將有關(guān)工作人員召集起來召開一個協(xié)調(diào)會，進行任務(wù)分配、明確人員分工，將責任落實到人。活動開始后，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報活動情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解活動總體進程。相信在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，在同事們的協(xié)同配合下，活動一定開展得有聲有色，達到預(yù)期的效果。　　第三，活動總結(jié)階段。等到活動結(jié)束后，對整個活動的照片、視頻等資料進行整理，同時，對整個活動進行回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成書面材料，上報給領(lǐng)導(dǎo)。　　4、處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))之間的分歧　　第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。) 　　第二，反思。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。　　第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。　　第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭取圓滿完成工作任務(wù)。　　5、遇到群眾上訪　　維護社會穩(wěn)定，打造安定和諧的政治局面是建設(shè)社會主義和諧社會的必然要求。　　作為一名信訪接待人員，面對群情激動的群眾的上訪，首先我會熱情接待;然后想盡一切辦法穩(wěn)定群眾情緒;由于上訪的群眾很多，待群眾情緒穩(wěn)定后，我會要求他們選出自己的代表，然后重點做代表的工作，進而認真傾聽代表所反映的意見并仔細記錄相關(guān)的問題，能解決的當場解決，不能解決的我會及時匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門;然后向群眾宣傳黨的方針政策，極力安撫群眾。　　如果群眾情緒難以平復(fù)，有可能造成現(xiàn)場混亂，我會及時通知公安部門或單位保安部門派人到現(xiàn)場維持秩序。　　6、如何看待某種現(xiàn)象　　在現(xiàn)實生活中，這樣現(xiàn)象在一些地方確實存在。　　我認為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有：　　要改變這種情況，需要做好以下幾個方面的工作：　　7、哲學(xué)類分析　　兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應(yīng)該辯證地看待這個問題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。) 　　第一，前面的觀點意思是.............進行解釋。　　第二，后面的觀點意思是.............進行解釋。　　第三，我們應(yīng)該將兩種觀點結(jié)合起來，在實際工作中既要.....又要.......這樣才能.........做好。注意上升理論高度。　　8、時政分析　　第一，題目反映了......問題。(提出問題) 　　第二，問題產(chǎn)生的原因是.....這種現(xiàn)象與....精神是不相符的(上升高度至當前社會觀點)，如果不加以解決，必將危害....(分析問題)。　　第三，應(yīng)該采取相應(yīng)措施.....(解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉(zhuǎn)變觀念等) 　　第四，展望未來(....是共同的心愿，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，.....的目標，我們一定要實現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崿F(xiàn))注意上升理論高度。　　9、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西　　第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。　　第二，調(diào)查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。　　第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當溝通，得到批準后執(zhí)行。要注意溝通方式。　　10、召開會議　　領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項工作任務(wù)，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機會，我一定要認真仔細地完成這項任務(wù)。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。　　第一，根據(jù)會議的主題、內(nèi)容、時間、地點、參加人員、預(yù)算等擬定會議通知。　　第二，將通知上報領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批示后，印發(fā)會議通知，時間急的可以電話通知。　　第三，召集會議工作人員開協(xié)調(diào)會，進行分工，布置會場，準備有關(guān)會議材料，重要會議材料要請領(lǐng)導(dǎo)審閱。　　第四，安排與會人員的食宿車輛等。　　第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。　　第六，會議過程中若有突發(fā)事件要冷靜及時處理。

7，2018年湖南省永州市直機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題的題目是那些問

1. 時下很多商販向農(nóng)民銷售假冒偽劣商品，涉及電器、日用品，甚至是食品。請談?wù)勀愕目捶ǎ?. 你所在地區(qū)發(fā)生嚴重冰雪災(zāi)害，甚至有的地方水電都被破壞。請問你認為當?shù)卣畱?yīng)該怎么處理？3. 遴選的一般是三個題目15分鐘，全文見參考資料4. 參考資料：2018湖南永州市直機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題全文

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8，2017山西省直機關(guān)公務(wù)員遴選考試面試考什么

2017山西省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試考試筆試科目與內(nèi)容筆試分為公務(wù)員素質(zhì)能力測試和業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測試，滿分均為100分。報考省工商聯(lián)和省貿(mào)促會職位1的考生，需參加業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測試，筆試成績按各占50%比例合成。其余崗位筆試成績?yōu)楣珓?wù)員素質(zhì)能力測試成績。公務(wù)員素質(zhì)能力測試，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測試，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。來自：2017年山西省直機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

您好，中公教育為您解答2017山西省直機關(guān)公務(wù)員遴選面試形式面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式測試。面試主要測試履行職位職責所需要的基本素質(zhì)和能力。結(jié)構(gòu)化面試時間一般為10至20分鐘。2017山西省直機關(guān)公務(wù)員遴選綜合成績計算筆試成績、面試成績滿分均為100分，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試綜合成績最低合格分數(shù)線為60分。

9，遴選公務(wù)員的遴選公務(wù)員的試題類型

具體到題型來說，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但最常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333361303031析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。相關(guān)遴選試題及答案解析，可參考遴選真題欄目，國內(nèi)對遴選考試研究最細致、透徹、深入的權(quán)威性機構(gòu)為公選王遴選網(wǎng)。案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運用有關(guān)知識分析問題、解決問題的實際工作能力。考試時給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運用相關(guān)理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。公選王遴選專家指出，案例分析題的特點是復(fù)雜性和綜合性，可以最大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來的發(fā)展?jié)摿Α０咐治鲱}也是遴選試題中最重要、難度最高的一種題型。公文寫作題，主要考察應(yīng)試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務(wù)必重視。策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點測查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達能力。經(jīng)歷業(yè)績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報考人員“經(jīng)歷業(yè)績”材料的真實性、準確性，組織部門設(shè)置了報名人員誠信承諾關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實關(guān)、社會公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實有作假者，一律取消參選資格。評分時，專家們被要求獨立打分，互不干擾，并對自己的評分結(jié)果簽字確認，然后去掉一個最高分和一個最低分，再以平均分計每個候選人的得分。國內(nèi)最好的遴選備考學(xué)習(xí)資料為公選王系列遴選寶典，內(nèi)容囊括了遴選考試的各類題型及答題要點，是遴選備考利器。

由于目前公務(wù)員遴選處于試行階段，只有幾個地方考過，沒有固定的題型，筆試重點對基本理論、政策研究和文稿寫作能力進行測試。這是重慶2010年5月22日公務(wù)員遴選的試題：1.為什么說保障低收入群體的住房，是政府的責任？（10分）2.案例分析關(guān)于6個農(nóng)夫在一塊公共草地養(yǎng)牛的故事，闡釋囚徒困境原理。問，作為公務(wù)員，需要處理好哪些利益關(guān)系？（20分）3.寫作題：以民航管理局的身份寫一份關(guān)于民用機場鳥擊事件的調(diào)查報告送給地方政府。（50分）4.公文改錯（8分）5.24個客觀題，全部關(guān)于公文基礎(chǔ)知識。（12分）希望能有所幫助。

10，怎樣準備遴選面試

關(guān)于遴選面試：1、面試形式結(jié)合全國各地的考情分析，公務(wù)員遴選面試常見結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)兩種，其中以結(jié)構(gòu)化面試形式居多。主要測查適應(yīng)報考崗位所需的素質(zhì)和能力，包括思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、人際交往能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試和筆試權(quán)重通常各占比50%2、備考指導(dǎo)了解了基本的面試形式之后，我們就要著手各項具體的備考工作了。首先，面試是一個全程語言交流的過程，考生首要提高語言表達能力。語言表達的基本要求就是流暢簡潔、條理清晰，如果能有適當?shù)囊謸P頓挫增強感染力，更能優(yōu)化給考官的外在印象。我們可以選取人民網(wǎng)、中華網(wǎng)或本省主流媒體上的關(guān)于時事新聞的一些評論員文章，強化誦讀訓(xùn)練;再把讀過的評論員文章關(guān)鍵詞提取出來，形成發(fā)言提綱，在自己理解消化的基礎(chǔ)上，用自身個性化的語言表達出來，反復(fù)訓(xùn)練直至達到自然流暢簡潔、條理清晰、邏輯順暢的效果。這樣既能培養(yǎng)考場答題的語感，又能快速補充理論詞匯量。其次，外在精氣神的提升。要想考場取得高分，首先要給考官留下良好的第一印象。流暢的語言表達是一方面，整體的精氣神也必不可少。相對正式的著裝，既能彰顯個人氣質(zhì)，又能凸顯對考試的重視、對考官的尊重。著裝方面，男士可以著商務(wù)西裝、商務(wù)皮鞋，注意整體款式和色彩的協(xié)調(diào)搭配;女士著職業(yè)裝、化淡妝。氣質(zhì)方面，務(wù)必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、親和而不卑微。精神和語言兩方面可以綜合練習(xí)：以錄像的形式進行語言訓(xùn)練，然后觀察視頻中說話時的整體神態(tài)，是否自信自然、親和有交流感，反復(fù)訓(xùn)練、反復(fù)強化。3、答題內(nèi)容的充實面試測查崗位所需能力主要通過考生答題來體現(xiàn)，既然是崗位所需，那么題目內(nèi)容主要結(jié)合報考單位的工作背景進行設(shè)計，這就要求考生對報考部門有比較充分的了解。基本的要了解報考單位的組織架構(gòu)、部門分工和崗位職責，以及歷史演變、組織文化、工作內(nèi)容、工作特點等;4、系統(tǒng)練習(xí)提升在做好前期一系列的充分準備之后，就要接觸題目系統(tǒng)提升了。每一個能力模塊都有對應(yīng)的思路方法，只有掌握了這些思路技巧，才能明白出題者的考察目的，才能針對題目背后的考察點有針對性作答。每一個模塊不僅要抓住方法、理清思路，更要反復(fù)練習(xí)，循環(huán)提升，只有強化練習(xí)，才能做到敢張口、能答好，一味的看單純的想是難以出效果的。

您好！公務(wù)員面試的復(fù)習(xí)方法：先了解面試形式是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)。 1、每天看新聞看新聞不只是增加自己的知識面，而是通過閱讀的時候不斷地思考，讓自己的思維不斷升華。其實我們的面試真題可以說都是源于新聞。 2、總結(jié)真題規(guī)律雖然面試是一項考察綜合素質(zhì)的開放性考試，但依然有一定的規(guī)律可循。我在理論和實戰(zhàn)部分已經(jīng)對一些題型的特點進行總結(jié)和歸納，但由于篇幅的限制，不能針對每個省的題型進一步分析。考生一定要立足所報考省市的歷年真題進行分析，找出出題特點及規(guī)律。這樣在考試中才算有備而來，不會出現(xiàn)措手不及的情況。這里需要注意的是，面試練習(xí)，只練真題，千萬不要練那種考友編的題目，這是自殘的行為。 3、開口練習(xí) 面試答題還是要通過良好的表達能力來體現(xiàn)，所以高強度的開口練習(xí)是必不可少的。很多考生在復(fù)習(xí)面試中常走入一個誤區(qū)，那就是：總喜歡看別人作的真題答案，而不是通過自己的練習(xí)來思考出一個屬于自己的答案，這些區(qū)別還是比較明顯的。例如，我們在做高數(shù)題目時，看答案都看得懂，但是讓自己做就不會做，所以筆試在于動筆，那么面試在于開口。考生可以找一些基礎(chǔ)較好的朋友，每天互相出題、答題，關(guān)鍵不在于你答的內(nèi)容，而在于把握你思考問題的時間及表述的感覺。 /4、家長模擬很多考生過分迷戀所謂的高手和考官，其實很多高手的答案是華而不實的，因為你們也沒有定性的標準，所以看每個人的答案都覺得非常好。另外，很多考官也都是臨時抽調(diào)去培訓(xùn)的，并不是每個考官對面試的把握都到位。

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