上海市新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，如何做好新社會階層人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作

來源：整理時間：2022-12-04 15:23:37 編輯：上海生活手機版

1，如何做好新社會階層人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作

了解各個階層的利益訴求尋求雙方的利益共同點以此為基礎(chǔ)加強統(tǒng)戰(zhàn)

如何做好新社會階層人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作

2，白領(lǐng)是干什么的等等

白領(lǐng)：是指有教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍領(lǐng)對應。　白領(lǐng)一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數(shù)，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領(lǐng)儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時間用來休閑充電，娛樂健身。　　白領(lǐng)如今已經(jīng)成為了一個獨立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會特征以上海白領(lǐng)為例，可以總結(jié)出以下國內(nèi)白領(lǐng)階層的幾個基本特征:

白領(lǐng)是干什么的等等

3，金領(lǐng)和白領(lǐng)有甚么不同

一種對自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領(lǐng)們身上。他們像一位嚴厲的父親對待兒子那樣精心呵護并發(fā)展著自己的事業(yè)，又像一個虔誠的信徒對自己的領(lǐng)袖一般熱愛著自己的事業(yè)。誰是金領(lǐng) 金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)。金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級管理，外商駐華機構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營公司的經(jīng)理，國企的高層領(lǐng)導等。金領(lǐng)是怎樣煉成的金領(lǐng)階層能有今天的地位，靠的不僅僅是扎實的專業(yè)知識，豐富的從業(yè)經(jīng)驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業(yè)的大學生，哪怕是MBA的畢業(yè)生一般也只能做個白領(lǐng)，而不可能做個金領(lǐng)。因為，“金領(lǐng)”這一稱呼是社會對人的知識結(jié)構(gòu)、公關(guān)協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)調(diào)能力、管理經(jīng)營能力、社會關(guān)系資源等綜合素質(zhì)的認可。和經(jīng)濟學史所講資本有個血腥的原始積累過程一樣，金領(lǐng)們的從業(yè)經(jīng)驗也有個原始積累過程，而這個過程往往是金領(lǐng)階層從業(yè)生涯中最辛酸的歷史。白領(lǐng)族，是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。 [編輯] 簡介白領(lǐng)的隱喻是從傳統(tǒng)上班服裝里白色領(lǐng)子而來，用以與藍領(lǐng)區(qū)分，帶有“白色領(lǐng)子是相當容易被弄臟的，因此用白領(lǐng)族代表他們工作不會容易弄臟領(lǐng)子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領(lǐng)族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規(guī)定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領(lǐng)帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規(guī)定，新設(shè)立的公司甚至有些完全沒有服裝規(guī)定。所以白領(lǐng)族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領(lǐng)襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數(shù)。如果以薪水區(qū)分，大多白領(lǐng)族是領(lǐng)固定的月薪，而藍領(lǐng)族是以計時來算工資。此外，過去認為白領(lǐng)族享有比藍領(lǐng)族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領(lǐng)族的薪水結(jié)構(gòu)被新的公司政策重新設(shè)計，變成了高獎金、低底薪的結(jié)構(gòu)方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領(lǐng)族高。 [編輯] 現(xiàn)代的白領(lǐng)族過去在農(nóng)業(yè)和早期手工業(yè)時代的社會，白領(lǐng)族群是相當少的。但進入工業(yè)化社會之后，就逐漸變多。特別是科技時代之后，產(chǎn)生了大量的文書工作，并減少了工廠作業(yè)員與手工生產(chǎn)作業(yè)員的數(shù)量，因此白領(lǐng)族群逐漸成為現(xiàn)代社會中的主要族群。現(xiàn)代社會中，完全由白領(lǐng)族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業(yè)和服務業(yè)公司是不需制造或生產(chǎn)實際產(chǎn)品的，這也造成了白領(lǐng)中的白領(lǐng)現(xiàn)象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結(jié)構(gòu)往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區(qū)分可能是由工作的質(zhì)量、被委派的責任和特權(quán)、薪資等來定義。由這一點來看過去白領(lǐng)族的工作環(huán)境變化，也有所不同。以往經(jīng)理以上階層的管理人士，經(jīng)常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設(shè)，但處于事務性質(zhì)部門的雇員（也就是白領(lǐng)族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經(jīng)理與雇員間的差別可能僅在于座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。最后，在某些公司白領(lǐng)族有時也得做些藍領(lǐng)族的工作，反之藍領(lǐng)族也有可能在某些時候得做白領(lǐng)族的工作。有些人白天是藍領(lǐng)族的服裝，但到的周末卻從事白領(lǐng)族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領(lǐng)族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領(lǐng)族。

呵呵！白金比白領(lǐng)來的困難！白金可以讓白領(lǐng)失去

白領(lǐng)得聽金領(lǐng)的

金領(lǐng)和白領(lǐng)有甚么不同

4，白領(lǐng)是什么

白領(lǐng)族，是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。白領(lǐng)？到底怎么定義。白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了。“白領(lǐng)”出現(xiàn)于中國人口中不過一二十年間事。意指那些工作與高檔寫字樓中，從事腦力勞動的精英階層。白領(lǐng)階層通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內(nèi)從事文秘或其它文職業(yè)務的人員。白領(lǐng)，白領(lǐng)族，是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。白領(lǐng)的隱喻是從傳統(tǒng)上班服裝里白色領(lǐng)子而來，用以與藍領(lǐng)區(qū)分，帶有“白色領(lǐng)子是相當容易被弄臟的，因此用白領(lǐng)族代表他們工作不會容易弄臟領(lǐng)子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領(lǐng)族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規(guī)定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領(lǐng)帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規(guī)定，新設(shè)立的公司甚至有些完全沒有服裝規(guī)定。所以白領(lǐng)族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領(lǐng)襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數(shù)。如果以薪水區(qū)分，大多白領(lǐng)族是領(lǐng)固定的月薪，而藍領(lǐng)族是以計時來算工資。此外，過去認為白領(lǐng)族享有比藍領(lǐng)族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領(lǐng)族的薪水結(jié)構(gòu)被新的公司政策重新設(shè)計，變成了高獎金、低底薪的結(jié)構(gòu)方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領(lǐng)族高。過去在農(nóng)業(yè)和早期手工業(yè)時代的社會，白領(lǐng)族群是相當少的。但進入工業(yè)化社會之后，就逐漸變多。特別是科技時代之后，產(chǎn)生了大量的文書工作，并減少了工廠作業(yè)員與手工生產(chǎn)作業(yè)員的數(shù)量，因此白領(lǐng)族群逐漸成為現(xiàn)代社會中的主要族群。現(xiàn)代社會中，完全由白領(lǐng)族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業(yè)和服務業(yè)公司是不需制造或生產(chǎn)實際產(chǎn)品的，這也造成了白領(lǐng)中的白領(lǐng)現(xiàn)象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結(jié)構(gòu)往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區(qū)分可能是由工作的質(zhì)量、被委派的責任和特權(quán)、薪資等來定義。由這一點來看過去白領(lǐng)族的工作環(huán)境變化，也有所不同。以往經(jīng)理以上階層的管理人士，經(jīng)常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設(shè)，但處于事務性質(zhì)部門的雇員（也就是白領(lǐng)族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經(jīng)理與雇員間的差別可能僅在于座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。最后，在某些公司白領(lǐng)族有時也得做些藍領(lǐng)族的工作，反之藍領(lǐng)族也有可能在某些時候得做白領(lǐng)族的工作。有些人白天是藍領(lǐng)族的服裝，但到的周末卻從事白領(lǐng)族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領(lǐng)族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領(lǐng)族。白領(lǐng)的生活水準和社會地位難比富豪，卻比靠體力勞動糊口的“藍領(lǐng)”優(yōu)越。雖附庸于“大老板”，受人操縱，缺乏安全感，卻居于社會運轉(zhuǎn)的控制部門，行使管理職能，在聯(lián)接與協(xié)調(diào)上下層關(guān)系方面是無可替代的中介力量……簡單來說，白領(lǐng)就是中國的小康人群。但是隨著民間的口耳相傳，使得這個詞逐漸的被用俗，成為人們唯恐不及的詞匯。下面，我就總結(jié)了幾個白領(lǐng)的特征，供大家參考。特征一：西裝大多數(shù)外資公司，對著裝都有嚴格的要求。大到整體風格，小到穿什么衣服配什么領(lǐng)帶，以及襯衫的花色，都有嚴格的規(guī)定。而且西服絕對是得平整無痕，皮鞋要油光可鑒。頭發(fā)也大都用摩絲梳得能數(shù)出數(shù)來。特征二：電腦包隨著科技的發(fā)展，大多數(shù)白領(lǐng)已經(jīng)舍棄了公文包，進而背上了更便捷的筆記本電腦。酒吧，咖啡館里，經(jīng)常能看到在用筆記本辦公的人。也不知道他們是不是真的那么忙……特征三：咖啡越是白領(lǐng)們薪水拿得高的公司，辦公桌上咖啡的分布就越密集，對于一個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率的低下和發(fā)展的放緩。甚至有人說：“咖啡就是一種即便是疲憊中，也硬要讓人看出一點點優(yōu)雅的東西。”超市里各種品牌，種類的咖啡也展開了激烈的競爭，雀巢甚至和“誅仙”聯(lián)合，使得超市的咖啡專柜前，又多了一批熬夜玩網(wǎng)游的人。特征四：地鐵但凡是大公司的辦公地點，一般都選在黃金地段，交通便利的高檔寫字樓。而面對現(xiàn)在各大城市擁擠的交通，大多數(shù)視時間為生命的辦公室白領(lǐng)都選擇了地鐵。所以，地鐵中看英文報紙，雜志，用不知道是哪國語言打電話的人也比其他地方要多得多。

白領(lǐng)是人

5，白領(lǐng)的概念具體是什么啊標準

藍領(lǐng)和白領(lǐng)：馬秋楓：關(guān)于藍領(lǐng)的概念沒有仔細考察過，但是我們看了一些書，這個概念是在美國五十年代提出的，美國進入信息化時提出的。美國的社會統(tǒng)治階層對藍領(lǐng)是指從事體力勞動的，例如生產(chǎn)工人，從事藍領(lǐng)工人的人第一次低于白領(lǐng)。所以藍領(lǐng)按照社會學的概念理解就是從事體力工作，這次我聽段總講，時代在變遷，我想這個概念也在改變。到了今天，大家有了不同的理解，藍領(lǐng)中出現(xiàn)了銳藍、普藍、深藍，普藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。深藍就是指有一定技術(shù)的人。我認為藍領(lǐng)不應該包括工程師，不包括高級專業(yè)人才。它還是指社會比較大的比較多的從事生產(chǎn)第一線的人群。如果從學科的角度講，藍領(lǐng)包括工人階級，但是他們還是有一定的技術(shù)專長。銳藍應該是白領(lǐng)和藍領(lǐng)之間。從收入來講，藍領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，這是美國很多的調(diào)查反映出來的。銳藍的收入其實比普通的白領(lǐng)高。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。還有金領(lǐng)：金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)。金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級管理，外商駐華機構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營公司的經(jīng)理，國企的高層領(lǐng)導等。金領(lǐng) 白領(lǐng) 灰領(lǐng) 藍領(lǐng)（藍領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍、普藍、深藍）金領(lǐng)：金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)。白領(lǐng)：從事腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層. 灰領(lǐng): 是對某一類職業(yè)人群的稱呼，相對于“白領(lǐng)”和“藍領(lǐng)”而言，“灰領(lǐng)”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。藍領(lǐng)：指從事體力勞動,并被要求穿制服的工人階層.普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。深藍就是指有一定技術(shù)的人。白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了白領(lǐng)這個概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應有的保障。

白領(lǐng) 白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了白領(lǐng)這個概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨當一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應有的保障。【白領(lǐng)分為“傳統(tǒng)白領(lǐng)”和“新白領(lǐng)”】改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領(lǐng)階層，眼下的“傳統(tǒng)白領(lǐng)”基本上可以看做是他們的延續(xù)。當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環(huán)境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節(jié)奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、vip卡、手機包等等，此外還表現(xiàn)為另外一些消費品：比如價錢不菲的高檔時裝、時裝雜志，手提式電腦、商務通乃至私人轎車之類，這些東西代表了一種高級、時尚的生活狀態(tài)和生活品質(zhì)。人們關(guān)注傳統(tǒng)白領(lǐng)的眼光，側(cè)重于表象的物質(zhì)層次，側(cè)重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。人們關(guān)注新白領(lǐng)的視角則已經(jīng)逐漸“由外而內(nèi)”，物質(zhì)層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。他們選擇職業(yè)像結(jié)交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權(quán)威和領(lǐng)袖；傳統(tǒng)和穩(wěn)定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統(tǒng)白領(lǐng)更自我，更享樂，更現(xiàn)實。傳統(tǒng)白領(lǐng)像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領(lǐng)則有點像不羈的藝術(shù)青年，氣質(zhì)前衛(wèi)，挺生動。上海白領(lǐng)的六大社會特征上海的白領(lǐng)如今已經(jīng)成為了一個獨立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會特征。究竟如何來看待這個階層？上海白領(lǐng)又具有什么新特征？本報記者就此進行了一番探究。　　特征一、追求生活的多樣化及高質(zhì)量。目前，白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經(jīng)成為上海白領(lǐng)人士商務洽談和閑余時交往的最佳去處。　　特征二、職業(yè)的高流動性。由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗，白領(lǐng)階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創(chuàng)造了條件。　　一項調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當中，如it、廣告、咨詢業(yè)等，年輕白領(lǐng)跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調(diào)查統(tǒng)計,這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷,調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn):個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。　　特征三、強烈的務實主義精神。對于白領(lǐng)階層而言，在現(xiàn)實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的白領(lǐng)會更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經(jīng)濟利益有關(guān)。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領(lǐng)職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的白領(lǐng)中，投資房產(chǎn)，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財經(jīng)類媒體則滿足了白領(lǐng)人士的需要。　　特征四、關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展。一項調(diào)查顯示，上海的白領(lǐng)在選擇職業(yè)時，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領(lǐng)求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時，近年來，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機構(gòu)，這在一定程度上解決了白領(lǐng)人士對于職業(yè)發(fā)展服務的需求問題。　　特征五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領(lǐng)階層的一個顯著特征。在白領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業(yè)的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領(lǐng)中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領(lǐng)人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。