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1，上海是在那年開始執行國四標準的
2，上海人均居住面積法定最低標準是多少
3，上海市居民基本生活費標準每月是多少
4，上海五險一金最低標準
5，上海的消費標準
6，你上海市2015年最低工資標準是多少
7，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準

1，上海是在那年開始執行國四標準的

上海市從2009年11月1日起實施國四標準。

上海是在那年開始執行國四標準的

2，上海人均居住面積法定最低標準是多少

據權威部門統計,至2006年底,上海市居民城鎮人均住房使用面積達到22平方米,比上年增加0.7平方米;人均居住面積16平方米,增加0.5平方米。

15平米/人是上海目前衡量人居住是否寬敞的一個參考標準，但沒有什么“法定最低標準”的，不可能有這樣的標準的，現在居無定所的人還不少，難得還會保住嗎？

上海人均居住面積法定最低標準是多少

3，上海市居民基本生活費標準每月是多少

俺先來起個頭，在上海三個月的情況（包括實習時候的兩個月）：房租450（同事合租）水電50 交通50（騎車15分）通訊100 吃飯200（工作日在公司吃中飯和晚飯）交際100 衣服100（平均一下，估計少于這個數一點）就這些了，其實就是1000左右的樣子。只能這么省了，實在窮的不行，天天想著早日還了貸款：（快被債務壓不過來了，其實也沒人催我，就是欠錢心理不爽

2013-2014年上海市居民年平均生活費是3380.希望能夠幫助到你

上海市居民基本生活費標準每月是多少

4，上海五險一金最低標準

首先你需要五險一金，自己交公積金5K乘12%加上社保5K乘12%加上醫療大約月1K，公司交1k算先來大約6K，拿到手大約4.5K。

養老保險：單位，22%，個人，8%醫療保險：單位，12%，個人，2%失業保險：單位，1.7%，個人，1%工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費住房公積金：單位，7%，個人，7%2013年上海市社保繳費基數：2815-14076元。單位職工個人繳費基數上限為14076元，下限為2815元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。2013年上海市住房公積金繳存基數：上年月平均工資，上限：1820元，下限：180元如果是公司企業對于社保這一塊還有不明白的，隨時可以咨詢社保100，很高興為您服務

5，上海的消費標準

很緊張，四五百勉強也是夠了不過住的地方可能只能找找招待所這種了路上的花費估計不能超過300的，在商業街中吃便宜的一頓20，勉強也真是夠了

上海人口普查，末期統計數據，上海市城鎮居民人均消費水水平6623元/月，在吃方面消費最多最高。參考一下，祝你愉快。(*^__^*) 嘻嘻……

省著點花還是夠的。。

推薦你去瑞登酒店。但是促銷之類活動也比較多，然后直接坐地鐵1號線到徐家匯！夠你逛的了，交通安全要注意。所以可要看好你口袋里的錢哦~呵呵最后預祝你上海一行一帆風順，或者人民廣場。再么就是老城隍廟??！其實只逛不買的話用不了多少錢的肯定夠啊，小偷特別多。500塊肯定夠的。而且年假期間來上海的話可能物價會有上漲。過年了流動人口比較大，東方明珠啊。你搜索一下就知道了。住宿問題么，杭州做火車1個小時就可以到上海南站了

6，你上海市2015年最低工資標準是多少

4月1日起,上海月最低工資標準從1820元增至2020元,小時最低工資標準從17元增至18元；失業保險金1-12個月每檔標準增190元；2015醫保年度職工統籌基金最高支付限額從36萬元提到39萬元。就業補助、工傷保險標準相應提高。（2015.3.30公布）

1820元

2000左右

2015年4月1日起，由1820元調整到2015元，望知曉。

從今年4月1日起，上海將提高多個“民生標準”：勞動者月最低工資標準將從目前的1280元調整為1450元，小時最低工資標準從11元調整為12.5元；城鎮和農村居民最低生活保障標準則將分別提高至每人每月570元和430元。這是上海自1993年建立最低工資及低保制度以來，連續19年調整相關標準。其中，今年上海城鄉低保標準的調整幅度是歷年來最大的一次。城鎮低保標準每月提高65元，增幅為12.87%；農村低保標準每月提高70元，增幅為19.44%。這將有助于縮小城鄉低保標準之間的差距，從而較好地保障城鄉低保家庭的基本生活。上海市人保部門在解釋新的最低工資標準時指出，上海月最低工資標準不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；如果加上個人最低繳納的社會保險費和住房公積金，按同口徑比較，上海勞動者月最低工資標準仍為全國最高。此外，勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼等，也不作為月最低工資標準的組成部分。對于非全日制就業的勞動者，用人單位支付的工資不能低于小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位應按規定另行支付。

7，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準

非也非也。　　1、按照我國《勞動合同法》的規定，若職工合同到期時，正好處于醫療期內的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫療期滿為止?！　∷?，醫療期的5個月不受限于你說的“合同期限內”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個月。　　因為你說的是上海地方的案例，我附上上海地方關于醫療期的規定：“上海市人民政府關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知：　　一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！薄　?、醫療期是一個累計計算的概念。但是其累計計算的方式有法律的相關規定?！　「鶕趧硬筷P于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算?！　【唧w計算辦法，可按勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1995]236號）執行，即醫療期計算應從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿。其他依此類推?！　‘斃塾嫴⌒輹r間等于醫療期時則說明醫療期已經屆滿，譬如某員工醫療期為3個月，2010年11月8日開始休病假，如果連續請病假的話，次年5月8日醫療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續請病假的話，則累計的時間應該以30天/月來計算，5月8日前累計請病假的時間超過90天，就算醫療期已經屆滿了?！　【C上，醫療期計算的基本步驟為：1、根據工作年限確定醫療期長短；2、根據醫療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫療期則累計病休的計算周期為6個月；3、在前一步驟確定的計算周期內確定累計病休時間?！　?、最后澄清一點，醫療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應月數的醫療期。如果每年都能休5個月病假……企業無法運轉了。　　對于你的補充內容的回復：　　法律沒規定醫療期必須一次性休完，醫療期是可以在一段時間內分開累計休的，具體見我在第2點中給出的法條?！　∧徽`導了。。。

指這次生病就醫開始計算。在合同期內，5個月過去，醫療期結束，不影響合同執行。如果在合同結束前發生了生病就醫，有醫療期超過合同期的情況出現，那么，合同順延至醫療期結束才能終止合同。

你生病住院了最多能請5個月的病假是一次病的極限

如果勞動者患病而醫療期已滿，則在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位有權解除勞動合同。上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標準作出了更明確的規定。如果勞動者在醫療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當然也不能從事另行安排的工作，故將勞動者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據此而解除勞動合同。你在你們單位請病假時，只連續工作了1年又2個月，你的醫療期是3個月，即使按工作2年的4個月醫療期標準來看，你也早超過了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動合同。縱橫法律網高永峰律師

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上海市標準，上海是在那年開始執行國四標準的

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