上海市勞動合同規(guī)定失效，幾年的勞動合同屬于無限期合同

來源：整理時間：2023-05-21 22:43:31 編輯：上海生活手機版

1，幾年的勞動合同屬于無限期合同

法律主觀：一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動合同期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時間或生效條件的除外）。生效的勞動合同雙方當事人應(yīng)當完全履行。在合同履行期內(nèi)一方違法或違約的，另一方有權(quán)追究其違法或違約責(zé)任。但在一般情況下，員工只要提前三十天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。因此服務(wù)期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇后任意離職而給用人單位造成損失。對于服務(wù)期是否因簽訂而直接生效，各地規(guī)定是不一致的，有的地方規(guī)定服務(wù)期一經(jīng)訂立就自然生效，而有的地方則對服務(wù)期的設(shè)立條件進行了法定限制。樓主在上海，我們就來看上海吧，上海是對服務(wù)期的設(shè)立進行法定限制的。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定?！币虼松虾Ｊ械钠髽I(yè)要與員工簽訂服務(wù)期的，就必須符合這三種前提之一。在符合前提條件的情況下設(shè)立的服務(wù)期才是合法的。否則，該服務(wù)期條款就因違法而無效。企業(yè)也無權(quán)根據(jù)無效的條款，追究員工違反服務(wù)期的違約責(zé)任。無論是賠償違約金還是賠償實際損失，都是如此。除非該員工違法解除勞動合同的，可以依法追究其違法解除合同的責(zé)任，這就另當別論了。一般服務(wù)期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在

幾年的勞動合同屬于無限期合同

2，上海市勞動合同條例

第一章　總則第一條　為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第六條　工會應(yīng)當為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。第七條　勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章　勞動合同的訂立第八條　勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明?！　∮萌藛挝辉谡杏脛趧诱邥r，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益?！　趧雍贤瑧?yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。第十條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　　（二）工作內(nèi)容；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；　?。ㄋ模﹦趧訄蟪辏弧　。ㄎ澹﹦趧蛹o律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。第十二條　勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第十四條　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。第十五條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！　ω撚斜Ｊ赜萌藛挝簧虡I(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條　對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。　　勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期?！　「倶I(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：　?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；　?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的?！　∵`約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。　　集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

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