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上海市機關工勤人員年終獎，國家機關工勤人員工資待遇

來源：整理 時間：2023-02-25 05:45:16 編輯：上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，國家機關工勤人員工資待遇

應該沒有什么差別.陽光工資如果財政不發,單位應該補出來.

國家機關工勤人員工資待遇

2，工勤編制一年工資加年終獎有多少

工勤編制一年工資加年終獎有20萬工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人,但是,有些地方也有臨時工勤人員,待遇差別很大。

工勤編制一年工資加年終獎有多少

3，機關工勤人員待遇

你可能2000左右,相同級別的公務員工資絕對比普通工作人員高

機關工勤人員待遇

4，機關單位年終獎發放規定

法律分析：公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。法律依據：《關于機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》第一條 行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。第二條 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

5，關于事業單位工勤的待遇

所謂“工勤人員”也就是過去的工人，工勤人員是為機關服務、或保障等。比如現在的駕駛員就是，工勤人員呢，如果是在編制的工勤人員工資應該不會過千，不過有些隱形的收入，

6，上海事業單位工資大概多少

公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成：1、基本工資；2、崗位津貼；3、職務津貼；4、工齡工資；5、績效獎金（俗稱年終獎）；6、公積金；7、養老保險；8、醫療保險；9、企業年金（是的，沒錯）；10、公租房或者住房補貼（很多教師崗位，尤其是偏遠的鄉鎮公務員、教師大多數都有）；11、食堂或餐補（每個單位差距比較大，好的單位比如說公檢法系統、高校等，伙食非常好哦，每餐10多個菜，還有水果、養生湯，都是免費的哦）；12、交通補貼（車改以后基本都發）；13、年底13薪（僅公務員有，事業單位沒有哦）；14、生育保險等。列了那么多，可能大家都有點暈了，下面我就先來說說具體收入（以某落后省份省級單位公務員為例）：廳級干部1號，每月工資基數為14835元，每月公積金為2670元。廳級干部2號。每月工資基數為16875元，公積金為3038元（都是廳級，為什么工資不一樣？差別主要在于崗位津貼和任職年限不同，所以工資不一樣，也就是說級別一樣，但是職務不同，工齡不同，工資也有差別）。正處級干部，每月工資基數為14586元，公積金2625元；正科級干部，每月工資基數為12414元，公積金為2235元；科員1號，已經工作了6年，每月工資基數為9544元，公積金為1718元；科員2號，剛入職，每月工資基數為8808元，公積金為1585元。是不是差距很大呀？以上說的工資僅為沒有扣除五險一金和個人所得稅前的工資。扣除五險一金后，只有以上每月工資基數的50%（養老保險、企業年金、公積金扣得比較多）。也就是說，廳級干部每月到手工資大概為8437元，正處級大概為7293元，正科級大概為6207元，科員大概為4404元。每月另外還有崗位津貼、職務津貼、超工作量津貼、交通補貼。廳級干部大概為3500元，處級干部3000元；科級大概為2300元；科員大概為1500元；年底還有績效獎金（每個單位差別比較大，因為要評等級，有一等獎、二等獎、三等獎之分），較高的省級單位廳級干部為8萬，處級為7萬，科級為6萬，科員為5萬。綜上所述，廳級干部每月到手收入為：18604元=8437（基本工資）+3500（津貼補貼）+6667（年終績效獎金折算為每月），另外公積金3038元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。正處級干部每月到手收入為：16126元=7293（基本工資）+3000（津貼補貼）+5833（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2625元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。科級干部每月到手收入：13507元=6207（基本工資）+2300（津貼補貼）+ 5000（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2235元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。科員每月到手收入：10071元=4404（基本工資）+1500（津貼補貼）+ 4167（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1585元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。省級單位待遇是不是挺不錯的呢？以上的例子僅僅是一個落后省份的待遇，越發達的地區工資越高哦，而且公務員、事業單位工作人員待遇只增不減，每年都會增加，小伙伴們要加油哦。那么鄉鎮單位，又是多少呢？鄉鎮待遇確實要差一些，下面就來舉一個剛入職的一般鄉鎮事業單位工作人員的收入。每月收入為：6330元=4250元(基本工資)+580（津貼補貼）+1500（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1900元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。縣級單位和鄉鎮單位待遇都是縣財政局統發，所以，每月到手收入是一樣的，但是絕大部分的鄉鎮公務員、事業單位人員都希望到縣城工作，呢是因為鄉鎮工作壓力大，上班路途遙遠，飲食較差，工作條件艱苦，找對象也很不容易，很多鄉鎮女干部都是大齡剩女哦。市級單位待遇介于省級單位和鄉鎮單位之間，如果是省會城市，會比省級單位待遇還要好哦。另外要說明的一點，即使是同一級別的單位，比如都是市級單位，單位不同，待遇也有差距，事業單位差距更大，因為住房、食堂、績效獎金等波動較大，但是基本工資是絕對一樣的，因為都是財政統發。

7，上海的事業單位有年終獎嗎 例如水產研究所

以前，八成事業單位都是有的。現在這個行市嘛，估計沒有啥了，你懂的。除非參與項目有重大利益，那還是有的。
基本上都有得！你擔心多余的再看看別人怎么說的。

8，公務員工勤人員和公務員年度考核獎勵是不是一樣

龍哥頌 ，你好：是不一樣的。工勤人員的獎勵屬于內部獎勵，而公務員的年度考核獎勵屬于國家規定的，應該算在公務員工資內的一部分。而且這部分的數量比較大，一般而言，有8000-12000的樣子。希望我的回答對你有幫助。
不一樣，“工勤人員”是指在單位從事勤雜工作的人員，如清潔工、炊事員、司機等，他們的工作不具有執行國家公務的性質，對公共事務不具有管理的性質，同單位之間只是單純的勞動關系。

9，機關事業單位工勤人員啥待遇

如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休后，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。
傳統的工勤人員占用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務于公務員系統，但不能轉任為公務員；后者服務于事業單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

10，機關單位的臨時工有沒有年終獎的

機關單位的臨時工有沒有年終獎，要看你和單位之間具體簽訂的勞動合同，如果里面有約定，那么是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那么就不會有。　　一、一般年終獎是公司根據公司的經濟效益以及公司的經營水平來決定的，發不發年終獎，發多少完全取決于用人單位，勞動法并沒有明確的規定。　　二、一般年終獎是公司作為公司的一種福利發放給員工的，公司對年終獎的發放是有主動權的。
沒有
您好，很高興為您解答：這個要看你和單位之間具體簽訂的勞動合同，如果里面有約定，那么是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那么就不會有，希望回答對您有幫助！
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