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1，青島市市北區勞動仲裁
2，青島勞動仲裁
3，青島勞動局在線咨詢
4，青島勞動仲裁電話
5，在青島城陽如何申請勞動仲裁
6，青島市南區勞動仲裁
7，關于勞動仲裁咨詢

1，青島市市北區勞動仲裁

青島市市北區勞動仲裁的地址在哪、電話是多少

去市北區勞動局申請，如果不會，我可以代書。我在城陽，可打電話。

青島市市北區勞動仲裁

2，青島勞動仲裁

有沒簽勞動合同？？如果有簽勞動合同可以要求繼續履行的。

你的順序有點錯誤，應該是首先找勞動仲裁，仲裁不成再找法院，如果法院讓你等的話，你就考慮一下是不是對方找人了，因為很多單位都用這種方法拖死你的。

青島勞動仲裁

3，青島勞動局在線咨詢

不合理

根據勞動合同法第87條屬于違法解除勞動合同的話需要支付2倍的經濟補償祝您一生平安，財源滾滾

不合理。員工在任職期內有享受各種福利待遇的資格離職提前一個月是正常的給公司和個人都有一段準備的時間

青島勞動局在線咨詢

4，青島勞動仲裁電話

有沒簽勞動合同？？如果有簽勞動合同可以要求繼續履行的。

打114問

5，在青島城陽如何申請勞動仲裁

在城陽的太陽城附近有勞動局，你可以去那里投拆，但是要在工作日去，星期六和星期天那里要休息的。還有你可以打電話先咨詢一下，電話：87868123.我以前我也在那上過班，也是有同事要不辭職辭不下了，找了勞動局才解決的。

先寫仲裁申請書，將用人單位與你的糾紛說清楚，提出你的仲裁請求，準備好證據，送交當地勞動仲裁委員會、你如果不熟悉相關程序，可請律師幫助。

6，青島市南區勞動仲裁

直接申請勞動仲裁就行！！還有，實習期相當于“試用期”，勞動法規定，試用期超過一個月不給簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資。你有足夠的證據證明你在那里干了四個月就行了，考勤記錄、發放工資記錄工資條等，最好是打個電話把錄音錄下來。先收集證據再去仲裁，否則沒證據還得折騰你。具體電話打114查一下，就差青島勞動局的電話！

青島市市南區勞動局地址：青島市秀湛三路37 電話：0532-85972561 勞動仲裁一般不接受對外咨詢！程序方面，你可以自己看《勞動爭議調解仲裁法》等我空間有相關法律

7，關于勞動仲裁咨詢

報銷單據如果你沒有出差憑證，一旦勞動仲裁，你將非常不利。　　2010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分。　　沒有繳納社保，如果你提出解除勞動合同，你可以得到解除勞動合同的經濟補償，并要求補繳社會保險。　　拖欠、克扣工資屬實，你可以得到拖欠、克扣工資的經濟補償?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

主要看你們是否有勞動合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償的，而且看有沒有勞動合同，如果沒勞動合同還得賠償雙倍工資，勞動仲裁是按每個月實際發到你手里的工資算的，不管什么費用，總費用金額，不管是底薪還是什么。就是每個月實發到你手里的錢數為準。我也在仲裁，所以對這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網那里有在線律師咨詢一下，他們一般會第二天回復你的，有的幾個小內就回復你了，你可以根據你所在地找你所在地的勞動糾紛方面的專業律師，祝你早日解決好！新勞動法規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

去當地勞動監察部門投訴或者直接勞動仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額部分；2、單位補繳2010年6月至今的社保費；3、足額支付2010年年底出差的報銷費用；

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青島市勞動仲裁在線咨詢，青島市市北區勞動仲裁

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