如何在12333投訴，勞動(dòng)糾紛可以在12333投訴嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-28 16:10:32 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)糾紛可以在12333投訴嗎
2，勞動(dòng)監(jiān)察電話投訴熱線
3，違反勞動(dòng)法網(wǎng)上那里投訴
4，員工投訴單位怎么打勞動(dòng)局電話在單位工作6年現(xiàn)被開除又不培錢
5，如何去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
6，如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
7，怎么在網(wǎng)上投訴老板拖欠工資

1，勞動(dòng)糾紛可以在12333投訴嗎

勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，均可撥打12333投訴，咨詢員接聽電話后，將有勞動(dòng)保障監(jiān)察員與投訴人聯(lián)系處理。

勞動(dòng)糾紛可以在12333投訴嗎

2，勞動(dòng)監(jiān)察電話投訴熱線

勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話熱線是12333，12333是人力資源和社會(huì)保障局的咨詢投訴熱線。12333已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等10大類政策信息。

勞動(dòng)監(jiān)察電話投訴熱線

3，違反勞動(dòng)法網(wǎng)上那里投訴

對(duì)違反勞動(dòng)法投訴的渠道：1.撥打社會(huì)保障電話12333直接投訴；2.通過撥打社會(huì)保障電話12333，得到上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門的地址，面對(duì)面投訴；3.登錄上海市社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行投訴，給你鏈接：http://www.12333.gov.cn/index.shtml

你好！可以去相關(guān)的部門例如勞動(dòng)局的"勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察科"或者是屬于各區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)~~~~ 咨詢過過莆田的114~~~ 如有疑問，請(qǐng)追問。

違反勞動(dòng)法網(wǎng)上那里投訴

4，員工投訴單位怎么打勞動(dòng)局電話在單位工作6年現(xiàn)被開除又不培錢

員工投訴單位，可以打勞動(dòng)局舉報(bào)電話12333，各地人社局投訴舉報(bào)咨詢服務(wù)熱線12333，為廣大群眾答疑解惑，并現(xiàn)場(chǎng)受理投訴舉報(bào)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。　　受理勞資違法行為的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，是人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。　　勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級(jí)管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄，市屬企業(yè)由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

直接去勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再看看別人怎么說的。

5，如何去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

工具/原料身份證及復(fù)印件一份所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)）方法/步驟1 準(zhǔn)確地確定自己所在的用人單位的名稱。這很重要。有的朋友會(huì)問，這還用確定嗎？我在哪個(gè)單位干活，就是哪個(gè)單位啊。其實(shí)不然，因?yàn)檫€存在一個(gè)勞務(wù)派遣的問題。有的勞動(dòng)者是由勞務(wù)派遣公司派到用工單位工作的。那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動(dòng)合同上的甲方寫的是哪個(gè)單位名稱，那就投訴這個(gè)單位就可以了。2 找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。有的朋友在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，但具體找哪個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)卻毫無主見。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級(jí)管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄，市屬企業(yè)由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。3 前往投訴想好自己要投訴的問題帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。注意事項(xiàng)須本人親自前往攜帶身份證等有關(guān)材料

今日我在都勻市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作如下投訴,工作人員告訴我,我的情況要也有錯(cuò)誤,拒絕我的投訴申請(qǐng),在我再三要求下,他才免費(fèi)答應(yīng)我試試,但行不行不知道.工作人員的理由是,我在該單位工作未滿一個(gè)月,雖還未簽訂勞動(dòng)合同,但用人單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同同樣是可以的,而我無故離職,用人單位開除我,不給工資也說得過去.

6，如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

攜帶：身份證及復(fù)印件一份所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)）1. 準(zhǔn)確地確定自己所在的用人單位的名稱。以你所簽訂的勞動(dòng)合同上的甲方單位名稱為準(zhǔn)。2. 找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級(jí)管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄，市屬企業(yè)由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。3. 前往投訴。想好自己要投訴的問題帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當(dāng)?shù)匦枰?a href="/tag/574651.html" target="_blank" class="infotextkey">什么條件一.投訴應(yīng)符合以下條件：1.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)。2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。3.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二.投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。3.勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。三.投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。四.下列投訴不屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理范圍，投訴人應(yīng)通過相應(yīng)程序解決：1.應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)。2.因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，但雙方就賠償發(fā)生爭議的事項(xiàng)。3.投訴人已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。4.因工程承包、提供勞務(wù)產(chǎn)生的個(gè)人與單位之間、公民個(gè)人之間的勞務(wù)報(bào)酬等權(quán)益受侵害不屬于勞動(dòng)法律調(diào)整范圍，應(yīng)通過民事訴訟等程序解決。5.其他不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項(xiàng)。

7，怎么在網(wǎng)上投訴老板拖欠工資

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好，我是百度平臺(tái)的合作律師，稍等我閱讀后為您解答！可以撥打12333電話投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資；對(duì)處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟提問你好，這個(gè)打電話有用嗎？回答當(dāng)然有用的。你可以直接打電話說明您的情況以及您的訴求，工作人會(huì)給您核實(shí)解決哦勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８?3條

陳建華拖欠我六月，七月的工資，克扣一萬左右，找勞動(dòng)局也忽悠來忽悠去的，都不知道怎么辦了

在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。