拿上海市最底工資沒貨放假這怎么辦，勞動法規定因沒貨休息工資怎么算

來源：整理時間：2022-12-02 06:21:24 編輯：上海生活手機版

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1，勞動法規定因沒貨休息工資怎么算
2，我在一家工廠上班按計件算但沒貨放假半月我還能拿國家基本工資嗎
3，基本工資是按照18h每月工資不低于上海市最低標注工資然后國定

1，勞動法規定因沒貨休息工資怎么算

【1】根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理【2】因單位停工休息，工資在第一個月按原工資發放，從第二個月開始起，單位和勞動者可以按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資支付勞動者生活費。【3】各省都有自己的工資支付暫行規定，提問者說出自己是哪個省的，我可以協助你查一查。

勞動法規定因沒貨休息工資怎么算

2，我在一家工廠上班按計件算但沒貨放假半月我還能拿國家基本工資嗎

可以。具體分析如下一、情況分析1、員工與單位有事實勞動關系確立，在工廠上班是全職工作，有勞動合同的情況下，就符合勞動法的保護范圍。2、沒貨放假，不是出于員工的原因而是出于工廠經營的原因，所以員工對此沒有責任。二、法律法規：《勞動法最低工資規定》第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

我在一家工廠上班按計件算但沒貨放假半月我還能拿國家基本工資嗎

3，基本工資是按照18h每月工資不低于上海市最低標注工資然后國定

2016年上海月最低工資標準：2190元按照18元/H，一天是144元，高于這個標準了！法定假日放假是要支付工資的，對于周六周日不勞動可以不支付工資。　根據勞動法律的規定，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時，超過部分，用人單位應和勞動者協商，并支付加班費用。　　《國務院關于職工工作時間的規定》，自1995 年5 月 1 日起實行職工每周工作5 天、40 小時工作周制度。月計薪天數除法定節假日用人單位應當依法支付工資外（即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日），其它的時間用人單位是不支付工資的。　　周末二天是不能計算工資的，這是合法的。其次：因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當地最低工資標準或合同約定標準日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調休。如果本身上班是五天八小時制的情況下，仍有每個月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當月工資。建議去當地勞動監察大隊舉報，搜集相關證據去勞動仲裁提起訴訟！強迫你們離職，你可以拒絕解除勞動關系。

基本工資是按照18h每月工資不低于上海市最低標注工資然后國定