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1，勞動用工制度包括哪些內容

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勞動用工制度包括哪些內容

2，上海市國營企業招用工人實施辦法

第一章　總則第一條　為改革國營企業（以下簡稱企業）招工制度，保證招工質量，提高工人隊伍素質，適應社會主義現代化建設的需要，根據國務院《國營企業招用工人暫行規定》，結合本市的實際情況，制定本辦法。第二條　企業招用工人，必須在國家下達的勞動工資計劃指標內，貫徹執行先培訓、后就業的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。第三條　企業招用工人，除國家另有特別規定外，統一實行勞動合同制。第二章　面向社會，公開招收第四條　企業招用工人，應在市和區、縣勞動局指導下，在一定的地區范圍內公布招工簡章，公開招收。符合報考條件的城鎮待業人員和經國家或市人民政府批準從農村招用的人員，均可報考。第五條　企業招用工人，應在考核合格的對象中擇優錄用。對決定錄用的人員應先簽訂勞動合同，然后向區、縣勞動局辦理錄用手續。第六條　企業不得以任何形式進行內部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。　　國家允許招收職工子女的特殊行業，招收職工子女時，應經市勞動局審查批準。第七條　企業在國家下達的勞動工資計劃指標內，根據生產、工作需要，可以隨時招工。第三章　德智體全面考核，擇優錄用第八條　企業招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好，經過待業登記的人員。第九條　企業招用工人、實行德智體全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，可側重文化考核；直接招用技術工人，可側重專業知識、技能考核；招用繁重體力勞動工人，可側重身體條件考核。第十條　企業招用工人，凡適合婦女從事的工作，應當招用女工。第十一條　企業招用工人，應當規定三至六個月的試用期。在試用期內發現不符合招工條件的，企業可以解除勞動合同。第四章　組織管理第十二條　企業招工工作，由市和區、縣勞動局負責管理。其主要職責是：確定招工地區、審查招工簡章，辦理錄用手續，對招工工作進行監督和檢查。第十三條　企業招用工人，應當在本市城鎮招收。需要從本市農村或外省市招收工人時，除國家規定的以外，必須經市勞動局審核后報市人民政府批準。第十四條　企業招用工人，必須嚴格按照本辦法執行。凡違反本辦法招收工人的，一律無效；情節嚴重的，應當追究有關人員的行政責任。第五章　附則第十五條　國家機關、事業單位和社會團體招用工人，比照本辦法執行。第十六條　本辦法由上海市勞動局負責解釋。第十七條　本辦法自一九八六年十月一日起施行。

上海市國營企業招用工人實施辦法

3，上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定

第一條勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在市國營企業中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。第二條凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。第三條國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。第四條各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。第五條招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期；短期合同期限三至五年；長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。第六條簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求；合同期限；勞動報酬；保險和福利待遇；勞動保護；解除或變更合同的條件；違反合同的責任；以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。　　勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑒證后，送區或縣勞動服務公司備案。第七條招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂合同時一般要簽訂長期合同。第八條用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：　　(一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的；　　(二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作，要求解除合同的；　　(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的；　　(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的；　　(五)合同制工人違反廠規或店規，屢教不改；或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的；　　(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。第九條合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限；以后工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。　　合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。第十條合同制工人因工負傷，經醫療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。第十一條凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：　　(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑒定為全部喪失勞動能力的；　　(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的；　　(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。第十二條經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。第十三條需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議，可提請企業主管部門調解；調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。第十四條新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。

上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定