上海市求職模擬大賽須知，中國上海頭腦奧林匹克創新大賽主辦單位是哪里

來源：整理時間：2022-12-10 19:37:19 編輯：上海生活手機版

1，中國上海頭腦奧林匹克創新大賽主辦單位是哪里

中國上海頭腦奧林匹克協會，該比賽也是世界頭腦奧林匹克比賽的中國區選拔賽

上海頭腦奧林匹克協會

中國上海頭腦奧林匹克創新大賽主辦單位是哪里

2，上海初中自薦考試模擬題

筆試的話主要是學科類、競賽難度面試的話范圍很廣的，根本沒法準備的，全靠平時積累如果想考上海中學的科技班，那么就會有智商測試七寶中學要比位育和育才好

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上海初中自薦考試模擬題

3，上海坐標城市定向挑戰賽都有些什么任務

網上就可以報名 2016年上海坐標·城市定向挑戰賽定于4月23日開跑，賽事預報名2月25日啟動。去年賽事的全部名額在報名開始后兩小時即被搶光。為應對大流量登錄注冊可能造成的網絡擁擠，提高賽事報名體驗，今年比賽采取預報名與正式報名相結合的方。

不明白啊 = =！

上海坐標城市定向挑戰賽都有些什么任務

4，我在外地上海讀大學畢業后直接在上海就業會遇到什么困難

如果你是寒門子弟，那么很嚴肅地告訴你，你就業的機會不多，你面對的是一個在人海中任人挑選的情勢，有可能的話，努力豐富自身，有一技傍身，（尤其是英語，學好英語那么你的優勢會非常明顯）那么“冒尖”的可能性就會大很多；另外，戶口問題也是無法忽視的，這點可能是你無法逾越的難關，所以，別去想；大學中，多交朋友吧，或許我說的太功利，但這是事實，“多個朋友多條路”，萬一遇到困難，他們可能是你度過難關的依仗；另外，你的導師也是你尋求幫助的對象，多年的經驗讓他們可以一針見血地發現你的問題，搞好關系吧！

相信你當年是以一本分數考進去的。財會專業，附英語六級日語n2，找就業的話條件還不錯。至于在上海還是外地就業，作為外地生，建議你以能否拿到上海戶口的可能性去考慮。如果戶口能得到解決或有望解決，留在上海市不錯的，畢竟上海是經濟金融最發達的大城市之一，求職機會多，發展的機會也多。沒有戶口，可能買房、將來小孩教育等或會遇到問題。如戶口無望，建議你重點考慮外地。比如南京、杭州包括家鄉等這些地方解決戶口都相對容易。 ps：求職，很多是看能力的，但里面也有很多機遇因素。目前你的考慮，不要限定上海或外地，只要有機會，滬內滬外崗位都可以爭取，手里有幾個崗位時，再權衡取舍。

5，上海求職

就我所知，一般正常的公司都不會隔著那么遠找在外地的你去面試。給你貼以前我寫的上海求職的注意事項。你以為自己是許文強，能獨自闖蕩這個地方？建議你做好三個月找不到工作還能生活下去的打算。求職的壓力在任何地方都有，上海也許更大。上海的衣食住行，每一樣都不便宜。分頭來說—— 穿著，一般的職位不需要太在意，但出去求職總需要有能見人的打扮。這個開支看你的要求和品位，可多可少。暫時先不考慮吃飯，就是在居民小區里吃便宜的蓋澆飯，男人吃飯要吃飽，一天下來少說也要20塊錢。如果去面試，很可能只能在商務樓附近的飯店餐館去吃，或者在超市等地方買熟食，價格不能說是便宜。租房交三押一，不帶上足夠的錢，光是找住處就是沉重的開銷。稍微交通方便的地方，價格都難以承受。單獨的一間開銷在千元以上。和房東合住，稍微便宜一些。不過生活會比較麻煩。當然你可以選擇合租群住，但未必短期內能夠找到合適的。多人合住，差不多每個月至少要花500。此外，通過中介找房，需要支付大約一個月的房租作為中介費。公交車通常是兩元到底，或者分段計價，當然高價的車通常是往郊區開的。地鐵起步三元，隨著距離價錢上升，全程跑下來的花費不菲。看距離遠近，如果固定了工作地點，花費就確定了。一般來說，先做好一個月支付200元地鐵費的打算。下了火車先進地鐵，在服務臺交20元押金辦一張交通卡，以免每次上車準備零錢，出入地鐵時刷卡也比較方便。而且有了公交卡，可以享受空調車換乘優惠、地鐵換乘公交車優惠，和地鐵30分鐘內出站換乘優惠。此外，你要住得便宜，住處必然離市區很遠，交通費就花得多。如果求職順利，每天可能要跑幾次面試，路上又該花多少錢。

6，面試時要注意那些

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。　　忌臨陣怯場　　面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。　　面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。　　面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。　　面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。　　忌與眾相同　　“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。　　忌“口直心快”　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：　　把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。　　忌無視規則　　面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

要注意自己的儀態、儀表、和禮儀把這些做好就差不多了

面試前組織好自我介紹語言。把自己弄得干凈整潔點。措辭文明點。一般的公司面試就差不多了。

7，上海招商銀行客服部面試經驗

　　成功的面試所必須具備的秘訣　　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：　　1.周延的計劃。　　面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。　　2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。　　下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。　　3.檢視自己的優缺點。　　評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。　　4.練習處理對你面試不利的事情。　　對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。　　˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。　　˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。　　5.建立自信。　　做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。　　6.仿真可能的問題并準備詢問企業的問題。　　面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：　　˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？　　˙貴公司的考核方式、標準有哪些？　　˙貴公司未來的經營計劃如何？　　˙貴公司什么時候通知錄取與否？　　7.傳遞具吸引力的訊息。　　不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：　　強調自己是公司未來最具潛力的良性資產　　你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。　　擁有明確的人生目標　　對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。　　強烈的工作意愿　　面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項？等。　　與同事團隊合作的能力　　根據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。　　掌握誠懇原則　　在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、　　表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。　　總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力！據了解，本土公司及日商企業通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。