上海市長期病假，上海退休職工工齡計算長期病假算不算工齡

來源：整理時間：2022-11-27 18:07:43 編輯：上海生活手機版

1，上海退休職工工齡計算長期病假算不算工齡

職工因病或非因工負傷停止工作醫療，在6個月以內，可計算連續工齡；超過6個月的期間不計算為連續工齡。也就是說這段時間你可以算到6個月的工齡。

不算

上海退休職工工齡計算長期病假算不算工齡

2，上海市職工長期病假是否可以辭退

如果職工患有難以治愈的疾病，可以讓職工進入醫療期，過了醫療期后，單位可以向職工提出解除合同，并支付經濟補償金。

不可以的哦

如果是某月或某年也許可以我是東北的只是個建議

上海市職工長期病假是否可以辭退

3，上海市職工長期病假是否可以辭退

如果是某月或某年也許可以我是東北的只是個建議

不可以的哦

你好！如果職工患有難以治愈的疾病，可以讓職工進入醫療期，過了醫療期后，單位可以向職工提出解除合同，并支付經濟補償金。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

上海市職工長期病假是否可以辭退

4，上海長期病假能否提前退休

你在事業單位工作看你是屬于什么人員，是編制內還是編制外人員。如果是編外人員，那你應該去人社局的養老處咨詢退休問題，在不滿法定退休年齡的條件下，屬于提前退休（病退），是要符合條件，經過勞動行政部門審批才可以退休，退休工資是按照繳納養老保險的年限、基數以及視同繳費等原因來確定你的退休工資。如果你是事業編制在編人員，你要看你是否符合事業單位退休標準，可以咨詢你的主管部門。退休待遇一種是根據參保繳納情況，一種是社會統籌來規定。申張正義團隊為你解答

5，上海公務員工傷可以長期休病假嗎

既然是工傷，就不是休病假了，工傷按照工傷的休息規定處理，病假按照病假的規定處理，兩回事

您好，中公教育為您服務。這位考生您好，中公教育很高興為您服務！依據公務員法第十三章章第八十四條規定：第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。您也可以關注、登陸中公教育官方中國站咨詢，上面也有很多詳細介紹哦！贊一個哦！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問

6，上海病假最長可以休息多久

醫生給你開多少天病假你就休息多少天！這個應該不會太死板吧。誰能完全按照國家規定來呢？完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假，現實中應該多少有點私情存在！

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是三個月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據證明總工齡），那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是六個月。醫療期三個月的按照六個月內累計病休時間計算。醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。超過法定醫療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經濟補償金是一個半月工資。當然，法定醫療期滿后，用人單位也可以同意你繼續請病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫療期滿后，你不能繼續工作的，用人單位可以支付經濟補償金后解除勞動合同，也可以不解除勞動合同而同意你繼續請病假，決定權在用人單位手里。參考法律法規：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《勞動合同法》

醫生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假

一般在一個月之內再多了，估計飯碗不保還有，如果說私人企業，老板是你親戚啥的，那就另說了

你是混病假還是啥？混的話很難，因為如果被舉報開假病假，那個醫生會很慘的，所以除非關系特別熟而且確認不會出問題，一般都不會替你開假病假的。

7，上海勞動法規定滿6年工齡可以請多少時間病假

在上海市工作滿6年可以請8個月的病假，第一年是3個月，每滿一年加一個月，最長不超過24個月，具體如下：《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》滬府發〔2015〕40號二、醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。擴展資料：國家法定的醫療期：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。國家規定醫療期內不得解除勞動合同：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

需要結合勞動者的總工齡和在現單位的工齡來計算。如果總工齡在10年以下在現單位6年，那么是6個月醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年，那么是9個月醫療期。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個月的醫療期，請當事人自行根據實際情況進行核實。相關規定：《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。