上海市試用期合同，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎

來源：整理時間：2022-11-24 21:13:44 編輯：上海生活手機版

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1，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎
2，上海簽訂1年勞動合同試用期是多久
3，上海新勞動法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個月

1，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎

要看啦，不是每加公司都按這些辦事的呀。我的公司就是前三個月試用期都不加金的。但簽合同一年的話，是包括這三個月的。所以說，具體情況最好還是去你們公司的人事部詢問清楚比較好。呵呵~~~希望對你有所幫助哦~~~：P

沒有，3個月包括在一年里的

勞動法規(guī)定勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月。沒有簽定勞動合同只約定試用期的則試用期不成立。

《上海市勞動合同條例》明確規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。正規(guī)合同時間應(yīng)該包括試用期時間

上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎

2，上海簽訂1年勞動合同試用期是多久

你好，按照法律規(guī)定，一年的勞動合同最長試用期不得超過兩個月，如單位約定過長，則超過兩個月以后要按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付你報酬~

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1-6個月都合法，看企業(yè)的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網(wǎng)上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時又不簽了，要保留證據(jù)以防萬一。不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業(yè)有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月你和公司簽訂三年的勞動合同試用期為6個月是合法的

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

上海簽訂1年勞動合同試用期是多久

3，上海新勞動法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規(guī)定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動合同嗎。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用"舉證責(zé)任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責(zé)任倒置"在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果"。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任"。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請勞動仲裁，用勞動合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 以未足額支付勞動報酬，要求補足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動合同的約定。滿意請采納謝謝

上海新勞動法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個月