產前假，法律上有關于產前假的規定嗎算在產假時間上嗎

來源：整理時間：2022-10-17 12:34:11 編輯：上海本地生活手機版

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1，法律上有關于產前假的規定嗎算在產假時間上嗎
2，產前假的規定是什么
3，女職工產前假的規定
4，產前假的規定
5，產前假有多少天
6，產前假的規定
7，產前假的待遇規定
8，產前假的規定
9，產前假的規定

1，法律上有關于產前假的規定嗎算在產假時間上嗎

依女職工勞動保護規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

就是嘛,我也希望像你這樣休. 本來我的預產期前15天跟我實際生產日就差一天,現在人事說要從實際生產日往前算15天開始為產假.硬從我請的產前假里扣除15天來算產假,本來想多陪寶寶幾天是幾天的,現在很郁悶.

法律上有關于產前假的規定嗎算在產假時間上嗎

2，產前假的規定是什么

法律分析：產前假《女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其2個半月的產前假等。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

產前假的規定是什么

3，女職工產前假的規定

請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。女職工妊娠七個月以上（照二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

女職工產前假的規定

4，產前假的規定

對于產前假規定，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。產前是沒有國家規定假期的，只是在全國一些地方有些特別規定，例如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工作期間休息一小時，不得安排夜班，給予正常上班工資待遇。需要指出的是，上海市請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

5，產前假有多少天

《女職工勞動保護特別規定》　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

關于婚假和產假的有關規定婚假3天晚婚的共10天（節假日和公休日除外）產假90天晚育的順產120天，難產135天。晚育的男方有7天護理假（節假日和公休日除外）

懷孕期間的孕婦可以享受特別待遇，包括：產前檢查假、產假等特別假期。要說到產假可能大部分女性都比較清楚，因為國家有明確的規定產假時間。不過關于產前檢查假的問題，恐怕還是有好多人不太了解詳情。《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發工資。不過，一般的單位都沒有規定產前檢查假期，但每次去檢查前應提前跟人事部打招呼，做好登記，而且記得你每次的產檢日期請醫生在圍產卡上填上清楚，到生產后，報銷時要對上的。

產前可休假15天。女職工勞動保護規定（2012）第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，產前假的規定

法律分析：女職工產前假的規定我國法律規定產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

7，產前假的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。二、產前假，工資按照八成發原市勞動局《關于中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。根據原市勞動局《關于中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

8，產前假的規定

我國法律規定產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于產前假規定，國務院頒布的女職工勞動保護特別規定規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。產前是沒有國家規定假期的，只是在全國一些地方有些特別規定，例如上海市女職工勞動保護辦法第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工作期間休息一小時，不得安排夜班，給予正常上班工資待遇。需要指出的是，上海市請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

9，產前假的規定

女職工產前假的規定我國法律規定產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。1、《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準相關法規規定：女職工生育享受不少于九十八天的產假。(《中華人民共和國勞動法》第六十二條)如女職工產假分別按下列情況執行(《杭州市女職工勞動保護辦法》第十四條)(一)單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。