上海市女工保護，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

來源：整理時間：2023-06-03 19:23:17 編輯：上海生活手機版

1，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

只要你公司工商注冊在上海市，就必須遵守上海市女職工勞動保護辦法，否則你可以向當地勞動局申請仲裁。當然你最好先禮后兵，不到萬不得已盡量不要和公司撕破臉皮。

上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

2，上海市女職工勞動保護辦法

法律分析：《上海市女職工勞動保護辦法》是為切實保護女職工在勞動中的安全和健康,維護其合法權益,發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用,根據國務院《女職工勞動保護規定》,結合上海市實際情況,制定的。法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》第一條為切實保護女職工在勞動中的安全和健康,維護其合法權益,發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用,根據國務院《女職工勞動保護規定》,結合本市實際情況,制定本辦法。第三條各單位及其上級主管部門,必須嚴格執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規和規章,并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員,加強管理和監督。

上海市女職工勞動保護辦法

3，女工五期保護是什么

（1）月經期；（2）懷孕期；（3）產褥期；（4）哺乳期；（5）更年期。

是針對女職工的四期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況所進行的勞動保護！具體請查閱《女職工勞動保護規定》和國家即將出臺的《女職工特殊勞動保護條例》。

女工五期保護是什么

4，女職工勞動保護規定孕期享受

法律主觀：根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條的規定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查任何時候，在工作時間請假去做產前檢查都不應遭到無理拒絕，而且這段時間單位還要付給你工資，這些都是你的權利。也就是說，你可以帶薪請假去產檢。這里，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個單位工作時間的長短無關。根據勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第五條的規定，“產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付”。為此，你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險基金。此外，你也有必要從你的單位那里了解生育保險基金與產假工資方面的發放規定，以及你所在當地政府的具體規定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關的內容。最后，你還可以到當地的勞動與社會保障部門了解一下是否有產假津貼方面的特殊規定。法律客觀：女職工懷孕期保護具體規定如下：1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;(2)制藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;(3)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;(4)人力進行的土方和石方作業;(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;(6)伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;(8)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規定》第十條規定：“妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。《女職工保健工作規定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

5，女職工保護有哪些

1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位。《勞動法》第59條規定，禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作用和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、規楞及流放作業、建筑業腳手架的組裝和拆除作業、電力、電信行業的高處架線作業；連續負重每次超過20公斤、間斷負重超過25公斤的作業。2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經期、孕期、產期、和哺乳期，企業需要特殊的保護。（1）經期保護。企業不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（2）孕期保護。企業不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（3）產期保護。女職工生育享受不少于90天的產假。（4）哺乳期保護。企業得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個人期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據《勞動合同法》，只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時，企業才可以解除勞動合同。其余情形，如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。

6，女職工生育期有哪些保護

1、產假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執行不同的規定。單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。3、產假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。4、生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，并按規定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫療費，計劃生育手術費等。