勞務局能解決離職工資要錢嗎，離職后工資少發怎樣辦去勞動局就可以解決么需要費用么

來源：整理時間：2022-12-23 00:48:58 編輯：大上海生活手機版

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1，離職后工資少發怎樣辦去勞動局就可以解決么需要費用么
2，去勞動局的話可以要回工資嗎如果請律師要錢嗎
3，自離職勞動局能不能幫拿回工資呢
4，我要辭職能去勞動局告老板不給工資嗎
5，辭職后工資扣除勞動局能不能處理
6，我懷孕了辭職廠里要扣百分之二十的工資找勞動局可以解決嗎搜
7，辭職不批自動離職投訴到勞動局還能拿到工資嗎

1，離職后工資少發怎樣辦去勞動局就可以解決么需要費用么

對勞動報酬有爭議不能達成1致的，可以到勞動部門申請解決，不需要費用。

離職后工資少發怎樣辦去勞動局就可以解決么需要費用么

2，去勞動局的話可以要回工資嗎如果請律師要錢嗎

可以要回錢，如果經勞動監察大隊調查用人單位的侵權事實屬實的，可以做出行政決定，責令支付工資或經濟補償等，不執行的可能會強制執行，就算不強制執行到時候拿著決定書可以仲裁或起訴，有執行效力。去勞動局投訴的話無關律師，想要仲裁或起訴的話可以委托律師，需要支付律師費，如果屬于低于最低收入水平的可以申請法律援助，是免費的，但會不會給你好好干就兩說了。

可以去告，周歲18才不算童工

去勞動局的話可以要回工資嗎如果請律師要錢嗎

3，自離職勞動局能不能幫拿回工資呢

您好！如果您自動離職，單位不發給您工資，您可以去當地的人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會會責令單位發放所有應該發您的工資的。謝謝閱讀！

可以，看簽合同沒有，沒簽的話要有證據證明你是該廠員工，有合同就看合同上怎么寫了，如果沒有寫自動離職方面的問題，可以分文不少的拿工資，公司不同意可以找勞動局。或是你可尋問律師咨詢貼吧中專門的勞動律師。

一個月但是在你簽合同后你沒有如約的工作到年數或月數老板還有權不給你工資的如果是數目極大的話你可以告他

自離職勞動局能不能幫拿回工資呢

4，我要辭職能去勞動局告老板不給工資嗎

辭職：提前三十日（試用期提前3日）書面告知用人單位根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

17歲的年齡已經符合勞動就業的年齡規定了。　　但是，要去勞動局投訴、舉報老板不發工資，應該帶齊以下資料：　　1，工作單位的全稱、地址；是否屬于在工商局注冊的企業；　　2，本人身份證原件；　　3，與用人單位簽訂的勞動合同，或者是能夠證明你是此企業員工的證明材料。

5，辭職后工資扣除勞動局能不能處理

勞動局是可以來負責管的

找勞動局可以去“要”工資，也就是找勞動仲裁。首先單位拖欠員工工資可以找勞動仲裁部門投訴、處理，普遍勞動仲裁——勞動監察大隊都設在勞動局。更準確的說是去人力資源和社會保障局，你直接去咨詢勞動仲裁，周一至周五上班。最后是勞動仲裁的流程建議：首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄，人證——同事關系等。其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

6，我懷孕了辭職廠里要扣百分之二十的工資找勞動局可以解決嗎搜

可以，辭職是不能克扣員工工資的

對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　法律依據：各省的工資支付規定。例如：　　《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

7，辭職不批自動離職投訴到勞動局還能拿到工資嗎

自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

你申請辭職，單位不批準，那么你不能自己離開單位的，應該先反映到勞動局解決，申請賠償。現在你可以反映到勞動局解決，但單位會按考勤表來克扣你曠工的工資。

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。