上海市事業單位聘用制條例，上海事業單位中級職稱聘用的問題

來源：整理時間：2023-06-05 14:40:21 編輯：上海生活手機版

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1，上海事業單位中級職稱聘用的問題
2，事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個
3，事業單位聘用制
4，事業單位聘用制管理是什么意思
5，上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎
6，上海事業單位試用期交不交五險一金

1，上海事業單位中級職稱聘用的問題

事業單位進人基本上也是凡進必考，辭職到其他事業單位也是不容易的事，如果上海事業崗位設置工作實施后，不管到哪個事業單位去，聘用的前提必須有空缺的崗位，也就是說，你取得中級職稱以后，也要看單位對應的中級崗位是否空缺，有空缺就可以聘用，沒有只能調動到有空缺崗位的單位才可以聘用。

上海事業單位中級職稱聘用的問題

2，事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個

樓主，這個問題還是比較難的。根據你所稱的新勞動法，其實也就是《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規定：“第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”也就是說，從這條規定來看，如果在法律、行政法規或者國務院的規定中，已經涉及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的事宜，那么應當遵照上述規定執行。如果上述規定中沒有涉及的，那么應當根據《勞動合同法》的規定執行。但是從樓主的問題來看，《上海市事業單位聘用合同辦法》，我記得這個辦法的是滬府發[2003]4號文，所以制定的主體是上海市政府，而并不符合《勞動合同法》上所稱的法律、行政法規或國務院的規定，那么我覺得純粹從兩個文來看，應該根據《勞動合同法》執行。但是根據《上海市事業單位聘用合同辦法》的第一條規定“為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度，根據國務院辦公廳轉發的人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），結合本市實際，制定本辦法。” 我又特地順著這條規定，去看了一下這個《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），在這個《意見》中，的確也提到了關于長期聘用合同的訂立條件，但是這個《意見》的制定主體是人事部，同樣不符合《勞動合同法》中所謂的國務院的規定，畢竟人事部只是國務院下一個部委，其效力也并非法律、行政法規或國務院的規定。綜上，我還是覺得應該適用《勞動合同法》中關于無固定期合同的相關規定。另，雖然法條是這么來寫，但是樓主我想你也明白事業單位在這一行業中的特殊性和壟斷地位，何況現在也正處在大部制改革的風嘲下，是否真的有必要去打一個這樣的官司，是否真的又能在現行司法環境下完全依照法律執行，還是要打一個問號的，樓主要三思。

事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個

3，事業單位聘用制

我基本也屬于這樣的情況，這個不算編制，當然是正式職工，只是合同制，至于待遇的話做的好，不一定比有編制的差呀，一樣的

推行事業單位全員聘任制是我國人事改革的一項措施,不論工齡.竟崗機制是有該單位具體拿出標準進行全員考核,然后再聘用報人事局備案.

能算編制，因為有編制才進行公開招聘的。現在事業單位全部實行聘用制，新老同志都簽聘用制合，所以，都算正式職工，待遇按正式職工發放。

事業單位聘用制

4，事業單位聘用制管理是什么意思

法律主觀：第一章總則第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設置第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： (一)制定公開招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行： (一)制定競聘上崗方案; (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息; (三)審查競聘人員資格條件; (四)考評; (五)在本單位公示擬聘人員名單; (六)辦理聘任手續。第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。第四章聘用合同第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。第五章考核和培訓第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。第六章獎勵和處分第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： (一)長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的; (二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的; (三)在工作中有重大發明創造、技術革新的; (四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的; (五)有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一)損害國家聲譽和利益的; (二)失職瀆職的; (三)利用工作之便謀取不正當利益的; (四)揮霍、浪費國家資財的; (五)嚴重違反職業道德、社會公德的; (六)其他嚴重違反紀律的。第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。第八章人事爭議處理第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避： (一)與本人有利害關系的; (二)與本人近親屬有利害關系的; (三)其他可能影響公正履行職責的。第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。第九章法律責任第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，依法給予賠償。第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章附則第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。法律客觀：《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》第二條

5，上海市事業單位聘用合同辦法被廢除了嗎

該違約金條款違反了《勞動合同法》屬于無效的合同。《勞動合同法》對違約金條款的設定有明確的規定。第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即《勞動合同法》嚴格限制了違約金的約定，除了該法規定的約定違約金情形外，勞動合同中不能約定違約金．約定違約金的為無效條款。以上回答僅供參考，有問題可以電話咨詢

暫時還還沒有相關的公告說明上海市事業單位聘用合同辦法被廢除

6，上海事業單位試用期交不交五險一金

事業單位試用期有五險一金的。　　國務院公布的《事業單位人事管理條例》從2015年7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險“并軌”已箭在弦上。也就是說，從2015年7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。　　1、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。　　2、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交。　　3、事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。　　4、機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。　　5、機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心.

前期是給交的哦，這個放心

這個你考進去了工資卡和五險一金會給你發卡的試用期過了才能拿正式編制工資的