上海市勞動(dòng)保護(hù)，上海勞動(dòng)保障12333

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1，上海勞動(dòng)保障12333

不能!

上海勞動(dòng)保障12333

2，上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例

第一章　總則第一條　為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市的具體情況，制定本條例。第二條　本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作，按照國(guó)家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則，對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)察。第三條　本市范圍內(nèi)的所有企業(yè)，不論其隸屬關(guān)系和所有制形式，均應(yīng)按本條例接受勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察。第四條　上海市勞動(dòng)局是本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)行使本市國(guó)家監(jiān)察的職能。第二章　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)第五條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)局分別設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。　　區(qū)、縣勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)上同時(shí)受市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。第六條　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：　　（一）對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；　　（二）督促企業(yè)及其主管部門編制、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃；　　（三）參加企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工程技術(shù)措施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，監(jiān)督這些設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用；　　（四）督促企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)；　　（五）監(jiān)督企業(yè)按照安全標(biāo)準(zhǔn)對(duì)有關(guān)產(chǎn)品的性能進(jìn)行鑒定；　　（六）根據(jù)勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)測(cè)；　　（七）對(duì)事故隱患嚴(yán)重或勞動(dòng)條件惡劣而又未積極進(jìn)行整改的企業(yè)，發(fā)出《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令書》，責(zé)成限期改進(jìn)；　　（八）組織和參加對(duì)重大傷亡事故的調(diào)查，參加職業(yè)病的調(diào)查，通報(bào)傷亡事故、職業(yè)病情況，監(jiān)督企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；　　（九）對(duì)因生產(chǎn)設(shè)施陳舊、失修，缺乏最低限度勞動(dòng)保護(hù)條件，職工安全、健康受到嚴(yán)重威脅的企業(yè)，督促有關(guān)部門擬訂計(jì)劃，有重點(diǎn)地進(jìn)行更新、改造；　　（十）對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果的企業(yè)，視情節(jié)輕重給以經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)負(fù)有責(zé)任的人員，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，可建議其上級(jí)主管部門給以行政處分，直至提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法懲處。第七條　在勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察方面，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理進(jìn)行監(jiān)察。第八條　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)重大傷亡事故和職業(yè)病危害等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可委托有關(guān)高等院校和衛(wèi)生、科研部門以及有關(guān)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行必要的科學(xué)分析和鑒定。第九條　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)支持企業(yè)及其主管部門的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的工作，并在業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)。第三章　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員第十條　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)察員）。　　監(jiān)察員應(yīng)從具有助理工程師以上職稱的技術(shù)人員或從事五年以上勞動(dòng)保護(hù)工作的干部中選任。第十一條　市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察員，由市勞動(dòng)局任命；區(qū)、縣勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察員，由區(qū)、縣勞動(dòng)局提名，市勞動(dòng)局任命。　　對(duì)監(jiān)察員的調(diào)動(dòng)、免職或處分，應(yīng)事先征得市勞動(dòng)局的同意。第十二條　監(jiān)察員在其負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)，持市勞動(dòng)局發(fā)給的《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員證》，可以進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，并參加有關(guān)會(huì)議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況。第十三條　監(jiān)察員在生產(chǎn)作業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)有危及職工安全、健康的緊急情況，有權(quán)要求企業(yè)立即采取改進(jìn)措施或停止作業(yè)，并及時(shí)向勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門報(bào)告。第十四條　監(jiān)察員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，保守國(guó)家機(jī)密。　　對(duì)有玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為的監(jiān)察員，任何企業(yè)或職工均可檢舉、揭發(fā)，所屬部門應(yīng)給以批評(píng)教育或行政處分，并可報(bào)請(qǐng)任命機(jī)關(guān)撤銷其監(jiān)察員職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十五條　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，征得有關(guān)部門同意，可以從企業(yè)或其他單位選任若干名具有一定任期的兼職監(jiān)察員。　　兼職監(jiān)察員的條件和任免辦法，參照本條例第十條、第十一條的規(guī)定辦理。　　兼職監(jiān)察員接受勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的指派，持《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員證（兼職）》，可以在非本人所在的企業(yè)執(zhí)行任務(wù)，行使監(jiān)察員的職權(quán)。第四章　處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例

3，上海勞動(dòng)保險(xiǎn)

可以到你所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)舉報(bào)。（可以要求匿名）但先要保留好你們?cè)谀菑S里上班的證據(jù)。（勞動(dòng)合同、考勤卡、工資卡、工資憑證、工作證、等都可以的）一告一個(gè)準(zhǔn)。保險(xiǎn)補(bǔ)交。工資是雙倍返還。由于欠薪而提出辭職也可以得到補(bǔ)償?shù)摹?/section>

上海勞動(dòng)保險(xiǎn)

4，上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例

第一章　總則第一條　為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。第三條　在本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與人形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。　　本市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。第四條　勞動(dòng)保護(hù)工作遵循安全第一、預(yù)防為主的方針，實(shí)行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理體制。第五條　勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。　　勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，危害生命安全和身份健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)；遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條　本市鼓勵(lì)和發(fā)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究，推廣有利于改善勞動(dòng)條件的先進(jìn)技術(shù)，提高勞動(dòng)保護(hù)水平。　　對(duì)在消除重大危險(xiǎn)、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動(dòng)條件和開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究方面取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由市或者區(qū)、縣人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第二章　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察、管理和監(jiān)督第七條　上海市勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)行政部門）是本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)的綜合管理和行使勞動(dòng)保護(hù)的國(guó)家監(jiān)察職能。　　區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作。　　衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。第八條　勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的主要職責(zé)是：　　（一）監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（二）督促行業(yè)管理部門和用人單位編制、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃；審查用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的工程技術(shù)措施；　　（三）監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)者安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作；　　（四）負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器和特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品安全認(rèn)可；對(duì)特種設(shè)備的安裝、維修保養(yǎng)和檢測(cè)檢驗(yàn)單位以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)可；　　（五）對(duì)用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實(shí)施監(jiān)察；　　（六）組織重大事故隱患評(píng)估分級(jí)和傷亡事故的調(diào)查處理，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報(bào)傷亡事故和職業(yè)病情況；　　（七）對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令書；對(duì)違反本條例的用人單位、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實(shí)施行政處罰。第九條　行業(yè)管理部門對(duì)本行業(yè)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施行業(yè)管理。　　行業(yè)管理部門的主要職責(zé)是：　　（一）組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；　　（二）編制行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；　　（三）指導(dǎo)用人單位制定和落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，督促用人單位落實(shí)對(duì)重點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)改造項(xiàng)目和重大事故隱患治理項(xiàng)目的資金投入；　　（四）組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育和安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作；　　（五）組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的檢查和考核，總結(jié)、推廣勞動(dòng)保護(hù)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理方法。第十條　工會(huì)依法代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。　　工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患，有權(quán)提出糾正意見和改進(jìn)的建議；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員法律責(zé)任的建議。第十一條　勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員。　　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員是從事勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。　　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：　　（一）熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；　　（二）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公；　　（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上；　　（四）身體健康，能勝任勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作。　　勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員由市勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行考核、發(fā)證。

5，上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局

勞動(dòng)法規(guī)對(duì)這方面沒(méi)有硬性的規(guī)定，這些企業(yè)是目光短淺，只圖一時(shí)的低成本，到過(guò)年大批外來(lái)務(wù)工者要返鄉(xiāng)探親時(shí)，你看他們因缺乏勞動(dòng)力而急的像熱鍋上的螞蟻?zhàn)咄稛o(wú)路。再說(shuō)現(xiàn)在上海正在研究外來(lái)務(wù)工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會(huì)多久這個(gè)問(wèn)題會(huì)解決的。

6，上海勞動(dòng)保障12333

首先我們應(yīng)當(dāng)明確，自用工之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)為您繳納綜合保險(xiǎn)。如果確實(shí)沒(méi)幫您繳納的，您可以與用人單位協(xié)商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過(guò)單位所在區(qū)縣外管部門進(jìn)行一個(gè)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以通過(guò)單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果您單位這個(gè)問(wèn)題是只有您一個(gè)人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒(méi)繳納綜合保險(xiǎn)或者其他社會(huì)保險(xiǎn)是群體性事件的話，您可以撥打12333進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)（可以匿名舉報(bào)，這樣就可以保護(hù)好自己）這樣的話，各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)到你們單位進(jìn)行一個(gè)查處，如果確有違法行為發(fā)生的話，會(huì)責(zé)令你們單位進(jìn)行整改的。PS:綜合保險(xiǎn)都是由單位為您進(jìn)行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)繳，不過(guò)補(bǔ)繳時(shí)間里的住院醫(yī)療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補(bǔ)貼待遇和日常醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼待遇（每個(gè)月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應(yīng)繳的那部分權(quán)利

如樓上所說(shuō)，先進(jìn)行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時(shí)候應(yīng)該就會(huì)談到這些問(wèn)題的啊

遇到這樣的問(wèn)題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時(shí)制度。現(xiàn)在的話有三種工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）不同的工時(shí)制度計(jì)算加班的方式都不一樣但有一點(diǎn)是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時(shí)間如果你每天都工作12小時(shí)的，那無(wú)論是什么工時(shí)制度，都會(huì)牽涉到超時(shí)加班的問(wèn)題（不定時(shí)工時(shí)除外）那就根據(jù)單位的工時(shí)制度來(lái)看如何計(jì)算加班工資了