精品9999,色综合久久中文,青青草国产精品

1，上海金橋三井高科累不累

不累。上海金橋三井高科公司上班時間為8小時。工作壓力小，工作輕松，上班時間有合理的作息與休息時間。三井高科技（上海）有限公司，成立于1996年，位于中國（上海）自由貿易試驗區新金橋路2001號，是一家以從事金屬制品業為主的企業。

上海金橋三井高科累不累

2，在上海一周工作六天一天8小時這算違法嗎

違法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。擴展資料《“工間休息計入工時”還需細化》人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。意見稿明確，企業在保障正常生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。不妨先厘清一個概念，何謂特殊工時？工時分為兩種，一種是標準工時，一種是特殊工時，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定，“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”所謂的“其他工作時間和休息方法”，即指特殊工時制。如今，出臺《特殊工時管理規定(征求意見稿)》顯然是為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益。縱觀這一征求意見稿，有諸多可圈可點之處，比如，“不定時工作制的年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。”“企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續24小時的休息日。”等等。其中，工間休息擬計入工時，最為人關注。究其因，現行的《國務院關于職工工作時間的規定》，雖然規定“職工實行每天8小時，每周40小時的工作時間”，但是工間休息時間是否可計入工時卻沒有明確。由此，便引發了許多不必要的紛擾。如今，該征求意見稿雖然明確工間休息時間屬于工作時間，但不妨更細化一點。即工間休息時間應完全用作休息，不能成為筐，啥都往里裝。比如，不應該包括如廁時間、就餐時間。而如廁時間、就餐時間也應該算作工作時間。有業內人士建議，除了工間休息時間應算入工作時間，諸如勞動者從事生產或工作前準備時間、結束前的整理與交接時間、也應該算作工作時間，此建議切中實情，絕非多余。當然，僅僅明確何謂工間休息時間還不夠，基于個人體驗，如何保證這一善制不淪為紙上權利，尤為關鍵。應該說，近年來捍衛勞動者權益的法規不斷健全，相較于十年前、二十年前，大肆侵犯勞動者權益的現象也少了許多，但不少企業仍然或多或少、想方設法地損害勞動者權益。工人目前的困境在于兩方面，一是在資強勞弱的現實面前，工人不敢維權，往往不到萬不得已或者狠下心來辭職，不會向企業負責人叫板；二是作為工人的娘家人，工會往往失語，或者一屁股坐在資方一邊。避免善制徒具觀賞意義，建議需從三方面入手：首先應提高企業的違規違法成本，遺憾的是，《特殊工時管理規定(征求意見稿)》并未談到如何懲處違規企業；其次勞動監察部門應該主動走進工廠替工人維權，并開設行之有效的舉報熱線，發現一起查處一起；除此之外，工會應該硬起來。具體操作是，工會資金可以上交，由上級工會支付基層工會干部的工資。工會獨立于企業之外，才能真正保障職工的權利，否則有些用人單位可能還會想出新的花樣來盤剝勞動者。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法人民網-“工間休息計入工時”還需細化

在上海一周工作六天一天8小時這算違法嗎