上海市喪事請(qǐng)假規(guī)定，喪葬假期的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-09 04:52:02 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，喪葬假期的規(guī)定
2，上海市喪假規(guī)定2022
3，上海人喪事隨份子規(guī)矩
4，上海喪葬假的法律規(guī)定有哪些
5，關(guān)于傷葬假期的規(guī)定
6，12333勞動(dòng)保障網(wǎng)上海有關(guān)喪假規(guī)定

1，喪葬假期的規(guī)定

好像沒(méi)有特別的規(guī)定。一般是頭七過(guò)后，就可以上班了。

喪葬假期的規(guī)定

2，上海市喪假規(guī)定2022

上海市喪假規(guī)定一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。2022年喪假國(guó)家規(guī)定不得超過(guò)5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過(guò)7天。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資，職工超過(guò)的時(shí)間按事假處理。法律規(guī)定員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國(guó)家規(guī)定之外愿意多給予員工喪假天數(shù)，這也是允許的。不過(guò)在喪假期間要保障員工的工資福利。現(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必需填寫(xiě)告假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單元可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請(qǐng)喪假，尤其是直系親屬去世時(shí)，可派人上門(mén)慰問(wèn)，溫暖職工的同時(shí)，也對(duì)其告假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用。職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

上海市喪假規(guī)定2022

3，上海人喪事隨份子規(guī)矩

給500吧，也就意思意思，塞信封的

任務(wù)占坑

上海人喪事隨份子規(guī)矩

4，上海喪葬假的法律規(guī)定有哪些

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定:1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。喪葬假是職工在直系親屬死亡時(shí)，國(guó)家依法批準(zhǔn)的假期，以方便職工回家為親屬料理后事。本著以人為本的思想，我國(guó)的喪葬假會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，在喪葬假期間，員工工資可保持原工資水平。各地企業(yè)可根據(jù)本地的風(fēng)俗習(xí)慣依法調(diào)整喪葬假的天數(shù)及喪葬費(fèi)等，今天，就以上海喪葬假為例，為您講講喪葬假的相關(guān)知識(shí)。一、上海喪葬假的法律規(guī)定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。” 根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定: 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。二、上海喪葬假天數(shù) 員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天;本省外地可請(qǐng)喪假5天;外省可請(qǐng)喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天;本省外地可請(qǐng)喪假4天;外省可請(qǐng)喪假6天。三、喪葬費(fèi)如何發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線上社會(huì)化發(fā)放。但在死亡離退休人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤金申領(lǐng)上還處于由企業(yè)發(fā)放的管理模式。根據(jù)黑人保發(fā)[2010]53號(hào)文件《關(guān)于提高喪葬費(fèi)和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從7月1日起提高了喪葬費(fèi)和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。為確保喪葬費(fèi)和一次性撫恤金按時(shí)足額發(fā)放和社保資金安全，省社保局決定企業(yè)離退休人員的喪葬費(fèi)和一次性撫恤金發(fā)放工作，從2010年11月起按著以下辦法執(zhí)行: 1、凡是7月1日以后死亡的離退休人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤金統(tǒng)一由省局實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，不在撥付到企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)申報(bào)，省局審核通過(guò)后將喪葬費(fèi)和一次性撫恤金打入原離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折中。 2、對(duì)目前離退休人員死亡后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折已銷(xiāo)戶的，為確保能及時(shí)讓遺屬領(lǐng)到喪葬費(fèi)和一次性撫恤金，省局審核通過(guò)后將喪葬費(fèi)和一次性撫恤金按原渠道劃入企業(yè)，暫由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。 3、將喪葬費(fèi)和一次性撫恤金打入原離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折需要有一個(gè)宣傳的過(guò)程，才能確保發(fā)放。從2010年10月起由各參保單位要對(duì)離退休人員做宣傳工作，即死亡后的離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折暫不能銷(xiāo)戶，領(lǐng)取完喪葬費(fèi)和一次性撫恤金后再作處里。請(qǐng)各企業(yè)用3個(gè)月的時(shí)間通過(guò)宣傳將此要求讓全體離退休人員知道，從2011年1月起喪葬費(fèi)和一次性撫恤金不在撥入企業(yè)，由我局實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。(注:各省市可能略有差異，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞? 在直系親屬去世時(shí)，本地職工可以向用人單位請(qǐng)三天喪葬假，本省的可請(qǐng)五天，外省的考慮路上來(lái)回的時(shí)間可以請(qǐng)6天。需要注意的是，隔代的親屬去世，喪葬假只有兩天，超出喪葬假的時(shí)間用人單位可以不支付出勤工資，按正常請(qǐng)假處理。請(qǐng)您合理估算喪葬時(shí)間，合理安排假期和出行。

5，關(guān)于傷葬假期的規(guī)定

依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假。如果職工去外地料理喪事，另外給予路程假。

6，12333勞動(dòng)保障網(wǎng)上海有關(guān)喪假規(guī)定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，喪假一般為1-3天；如果外地直系親屬死亡的，還可給與路程假（即在奔喪來(lái)去路途中所花費(fèi)的合理天數(shù))。需要注意的是：上述規(guī)定僅適用于直系親屬，即配偶、父母、子女。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定："勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。" 《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布）》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：打12333確認(rèn) 祝福！希望對(duì)你有所幫助，望采納。

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