要決定當成功實現一個績效目標時，應該得到的滿意的結果是什么,2、對于每個目標，都要寫明衡量標準,負責寫好工作日記，做好交接手續火災司法鑒定績效目標怎么寫,1、記錄下最終需要的結果,撰寫績效目標的一大原因就是激勵人們成功,員工個人績效考核內容怎么寫。
1、記錄下最終需要的結果。要決定當成功實現一個績效目標時，應該得到的滿意的結果是什么。2、對于每個目標，都要寫明衡量標準。要決定怎樣的結果能表示目標完成了。3、確保目標是可行的。撰寫績效目標的一大原因就是激勵人們成功。4、提供個體目標和整體目標之間的關系
工作業績是根據工作職責來寫，完成了什么就寫出來就可以了。餐飲領班的工作職責：接受餐廳主管的指派工作，全權負責本班組工作。以身作則，責任心強，敢于管理。協助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。檢查本班人員出勤情況，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作，紀律等方面進行考核登記，并及時向主管反映。處理服務中發生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報。配合餐廳主管對下屬員工進行業務培訓，不斷提高員工的專業知識和服務技巧。做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作。隨時留意客人動向，督導員工主動、熱情、禮貌待客。要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。完成餐廳主管臨時交辦的事項。負責寫好工作日記，做好交接手續
員工個人績效考核內容：1、工作任務考核（按月）。2、綜合能力考核（由考評小組每季度進行一次）。3、考勤及獎懲情況（由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核）。4、每個月的考核會想要的加分。考核原則1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。3、制定的考核方案要有可*作*，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。5、提倡大家多做多的的原則，自己可以明確自己的目標
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