人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合國對人才的界定有標(biāo)準(zhǔn)嗎

來源：整理時間：2022-11-12 19:03:12 編輯：濰坊本地生活手機(jī)版

1，聯(lián)合國對人才的界定有標(biāo)準(zhǔn)嗎

聯(lián)合國對人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

你好！葛優(yōu)在《天下無賊》中有定義....打字不易，采納哦！

聯(lián)合國對人才的界定有標(biāo)準(zhǔn)嗎

2，人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：人才的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、具備良好的人品；2、在博學(xué)廣識的基礎(chǔ)上，在某一個領(lǐng)域或某些領(lǐng)域有所專長；3、效率高，講方法，洞察力強(qiáng)，吃苦耐勞，有創(chuàng)造性思維。人才必須具備以下條件：1、必須遵紀(jì)守法，忠于祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的社會公德、職業(yè)道德，具備不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和注重團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良品質(zhì)；2、必須是已在本地工作、與在本地單位簽訂勞動（聘用）合同以及來本地自主創(chuàng)業(yè)的人員。人才，是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并對社會做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。第一百三十七條以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達(dá)相對人時生效。以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時生效。當(dāng)事人對采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，人才的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么

綜合水平

做事拿得起放得下做事有始有終

一技之長

人才的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，成都人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：(一)A類人才方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄A類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。方向二：曾在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級副總裁及以上高管且在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新區(qū)認(rèn)定的平臺生態(tài)型龍頭企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。方向四：在高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)，為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)(年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入1億元以上或年納稅2億元以上或年度銷售收入30億元以上或年度固定資產(chǎn)投資10億元以上)的科技創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)始人和核心管理人員。(二)B類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄B類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。方向二：在全球排名前200名高校、國內(nèi)雙一流高校擔(dān)任教授或研究員，且在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新區(qū)認(rèn)定的瞪羚企業(yè)或已上市(不含新三板)科技創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。 (三)C類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄C類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。方向二：經(jīng)認(rèn)定的種子期雛鷹企業(yè)、高層次“四派人才”企業(yè)和從成都高新區(qū)申報(bào)的國家高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。(四)D類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄D類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的人才。方向二：國家科技型中小企業(yè)庫入庫企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。方向三：在未來科技城、國際生物城、高新西區(qū)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的本科及以上學(xué)歷人才。法律依據(jù)：《成都市人才安居資格認(rèn)定辦法》第二條本辦法所指認(rèn)定對象是指申請我市提供的人才公寓、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)配套住房及人才安居貨幣補(bǔ)貼的高端人才、骨干人才。符合區(qū)(市)縣政策規(guī)定的其他高端人才、骨干人才、特殊人才由各區(qū)(市)縣細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和明確責(zé)任分工。

5，新時代人才評判標(biāo)準(zhǔn)是什么

1：會電腦（能熟練操作常見的各種軟件） 2：懂英語（至少6級） 3：會交際（交際能力強(qiáng)） 4：上知天文，下知地理個人意見

6，順德六類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、符合下列條件之一者認(rèn)定為一類人才：（一）中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。（二）國際社會工作教育聯(lián)盟委員，國際社會工作者聯(lián)合會、國際社會工作學(xué)院協(xié)會等國際級社會組織成員。（三）國務(wù)院學(xué)位委員會科評議組成員，并擔(dān)任國家級社會工作、公益慈善等相關(guān)領(lǐng)域重要社會組織負(fù)責(zé)人。二、符合下列條件之一者認(rèn)定為二類人才：（一）國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，國家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家。具體可以咨詢有關(guān)部門。一、國家六類人才分類　1黨政人才　　黨政人才指的是國家級別的領(lǐng)導(dǎo)型人才，比如政府人員，公務(wù)員，中央部門，人大，檢察院，政協(xié)等，具有執(zhí)法權(quán)利，維護(hù)社會穩(wěn)定，同時也是受群眾監(jiān)督。　　2企業(yè)經(jīng)營管理人才　　企業(yè)人才指的是企業(yè)經(jīng)營管理者，一是出資人：比如股東投資該企業(yè)，代表人物有各個董事;二是公司的管理者：比如企業(yè)各個崗位的管理者責(zé)任人，比如總經(jīng)理，總監(jiān)等崗位的人才。　　3專業(yè)技術(shù)人才　　對某一項(xiàng)有專業(yè)的技能，在該崗位上擔(dān)任中重要的角色，專業(yè)技術(shù)型人才也是我國的稀缺人才，我國重點(diǎn)大力重點(diǎn)培養(yǎng)高精尖端人才，專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊(duì)伍的骨干力量，在我國發(fā)展中發(fā)揮中重要的作用。　　4高技能人才　　指的是在生產(chǎn)領(lǐng)域上的工作者，能夠解決操作上或者工藝上的的難題，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮重要的作用，高級技師技能或者高級專業(yè)人員等，是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分。　　5農(nóng)村實(shí)用人才　　指在農(nóng)村的特色發(fā)展道路上，起到了一定的帶頭和示范作用。為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)的實(shí)用人才。　　6社會工作人才　　簡單稱之為社工或者義工，在社會救濟(jì)或者慈善上，為其服務(wù)的專業(yè)人員，無償參加社會服務(wù)工作，為社會的和諧發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。　　不論是哪種人才都是值得我們尊敬的，他們都在社會發(fā)展中扮演著重要的角色，為我國全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)著自己的力量。法律依據(jù)：《中華人民共和國教育法》第一條為了發(fā)展教育事業(yè)，提高全民族的素質(zhì)，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的各級各類教育，適用本法。第三條國家堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，遵循憲法確定的基本原則，發(fā)展社會主義的教育事業(yè)。

7，人才有什么標(biāo)準(zhǔn)呢

自信、勤懇、耐心、要有堅(jiān)持到底的信念，要頑強(qiáng)不要輕易被失敗擊倒！很多人所從事的職業(yè)都與自己大學(xué)所學(xué)習(xí)的專業(yè)無關(guān)，所以一定要相信自己的能力，只要有恒心沒有什么自己做不了的事情。

8，嘉興人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

嘉興市人才分類認(rèn)定目錄（20202021年），目錄重點(diǎn)突出三大變化：人才層次更加豐富。2019版《目錄》將人才分為頂尖人才、國家級高端人才、省級高端人才、市級高端人才、高級人才、基礎(chǔ)人才A、基礎(chǔ)人才B等7個層次；新《目錄》按字母順序設(shè)置ABCDEFGH等8個層次，其中前7個層次分別對應(yīng)2019版《目錄》的7個層次；新增H類，將更大范圍的人才納入人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，便于享受各類政策和服務(wù)。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更貼實(shí)際。一方面，新《目錄》進(jìn)行了精簡規(guī)范，ABC三個層次與《省目錄》保持一致，便于今后人才跨區(qū)域互認(rèn)和享受同城待遇，并將2019版《目錄》中國家“973計(jì)劃”、“863計(jì)劃”等過時的提法和中國經(jīng)濟(jì)50人論壇、中國金融40人論壇成員等從未遇到過的條款刪除，總體內(nèi)容更加精簡。另一方面，增加了省“鯤鵬計(jì)劃”、“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計(jì)劃”以及文化、教育、衛(wèi)生、建筑等領(lǐng)域的重點(diǎn)人才類別，整體內(nèi)容更加貼合實(shí)際。認(rèn)定方式更加靈活。新《目錄》將E類及以下人才的認(rèn)定權(quán)限下放給縣（市、區(qū)），增加了各地的人才評價(jià)自主權(quán)，也使人才認(rèn)定過程更加快捷高效，提升人才獲得感。同時，每個人才層次都有“相當(dāng)于上述層次人才”的兜底條款，便于應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)以外的各類現(xiàn)實(shí)情況。A類人才1、諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎等國際性重要獎項(xiàng)獲得者。2、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。3、省“鯤鵬計(jì)劃”入選者。4、國家“萬人計(jì)劃”杰出人才。5、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)國家院士。6、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。7、全國創(chuàng)新爭先獎獎?wù)芦@得者。8、經(jīng)認(rèn)定，相當(dāng)于上述層次的人才。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。第一百三十七條以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達(dá)相對人時生效。以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時生效。當(dāng)事人對采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

9，人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么

人才泛指才能較高、以創(chuàng)造性的勞動成果對社會發(fā)展和人類進(jìn)步做出一定貢獻(xiàn)的人。人才是勞動力中層次較高的部分，是人力資源中的精華，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素。過去，不少的專家學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)人從不同的角度不同的層面對人才概念都做出各種論述，在此不再展開。今后，隨著時代的發(fā)展，人才概念的內(nèi)涵和外延必將越來越豐富。當(dāng)前所說的人才，特指具有中專畢業(yè)以上學(xué)歷或具有專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，或雖不具備上述條件但在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作的人員，以及其他具有某種專業(yè)特長的人員。

在某方面有杰出的表現(xiàn)就是人才

10，高新技術(shù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（以下簡稱重點(diǎn)縣）年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%。一、高技能人才的特征（1）高超的動手能力。動手能力是所有技能人才共有的特征。但是，只有高技能人才才能戴“技藝超群”這一桂冠，這也是高技能人才最顯著的職業(yè)形象特征。現(xiàn)代高技能人才高超的動手能力不再只是傳統(tǒng)的“手藝”和某些“絕活”，而是通過技能教育和培訓(xùn)獲得更多的現(xiàn)代化理論知識，成為“手腦聯(lián)盟”的技能勞動者，這種“手腦聯(lián)盟”將是知識經(jīng)濟(jì)社會高技能人才的時代特征。（2）突出的創(chuàng)造能力。創(chuàng)造性是一切人才的共同特征。高技能人才的創(chuàng)造性主要表現(xiàn)為在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域中的創(chuàng)新能力，如工藝革新、技術(shù)改良、流程改革及發(fā)明創(chuàng)造。日常關(guān)于這方面的實(shí)例舉不勝舉。心理學(xué)研究表明，人是有創(chuàng)造能力的，但不同的人創(chuàng)造能級不同。一般來說，初、中級技能人才主要是掌握熟練技術(shù)，從事的是熟練勞動，熟練勞動主要是動作技能的重復(fù)。高技能人才則較多地掌握了精密技術(shù)，從事的是較復(fù)雜的勞動，其心智技能化的程度較高。不僅如此，高技能人才的創(chuàng)造能力還具有個性化特征。（3）極強(qiáng)的適應(yīng)能力。高技能人才有適應(yīng)工作崗位變動的能力。這種適應(yīng)能力不僅表現(xiàn)在對同專業(yè)(工種)工作崗位的流動方面，也表現(xiàn)在對鄰近專業(yè)（工種）工作崗位的流動方面。相比之下，初、中級技能人才的崗位適應(yīng)性遠(yuǎn)不及高技能人才。二、企業(yè)培養(yǎng)技能人才的方式主要有以下幾種：（1）企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)。中國多數(shù)大型企業(yè)都有自己的培訓(xùn)中心，有的還有自己的技工學(xué)校。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國有企業(yè)培訓(xùn)基地2萬多個，如僅廣東省企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就有30多個，年培訓(xùn)能力約80萬人次。（2）在企業(yè)內(nèi)舉辦短期培訓(xùn)班。這種方式是高技能人才培訓(xùn)中最常見的形式，班級可大可小，大的班級達(dá)4050人，小的班級10人以內(nèi)。（3）開展技術(shù)比武與技能競賽、組織技能月等活動，為高技能人才選拔和展示技能成果搭建舞臺。并通過對優(yōu)秀技能人才的表彰和獎勵，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性、主動性，使技能人才通過自學(xué)不斷成長壯大。（4）以師帶徒。通過師徒“結(jié)對子”或“拜師學(xué)藝”等形式，在工作中安排中級技術(shù)工：人與高技能人員、技術(shù)專家或技術(shù)帶頭人組成工作組，形成技術(shù)上的傳、幫、帶。（5）課題攻關(guān)。在應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝的生產(chǎn)和科技攻關(guān)過程中，將其中的某些難點(diǎn)問題確定為課題，并形成若干攻關(guān)研究組，通過攻關(guān)研究，培養(yǎng)高技能人才。（6）外送研修。一是參加政府部門舉辦的有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目；二是參加行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會團(tuán)體舉辦的培訓(xùn)項(xiàng)目；三是到院校進(jìn)行專題研修。三、我國高技能人才評價(jià)存在三大不足1、高技能人才評價(jià)跟不上社會需要，影響高技能人才的成長。用人單位普遍反映，許多勞動者在企業(yè)工作崗位中，技能已經(jīng)達(dá)到高級工以上水平，但由于評價(jià)工作沒有及時跟上，不能被認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格，其能力和才干沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，成長受到制約，積極性、主動性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響。2、對高技能人才評價(jià)質(zhì)量不高，影響評價(jià)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。一些地區(qū)、行業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，造成鑒定質(zhì)量“假、次、低”，即以假亂真，以次充好，以低頂高。鑒定工作的質(zhì)量問題直接影響到高技能人才的社會聲譽(yù)。3、高技能人才評價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵等環(huán)節(jié)沒有形成有效聯(lián)動，導(dǎo)致評價(jià)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。高技能人才評價(jià)應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動者參加培訓(xùn)，提高技能。但在實(shí)際工作中，評價(jià)工作還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。法律依據(jù)：《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》第一條福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才（已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。

11，當(dāng)代人才的評定標(biāo)準(zhǔn)是什么

20%學(xué)歷+80%實(shí)力信心，心態(tài)，經(jīng)驗(yàn)，。熱情

一個優(yōu)秀的人，首先人品要好，要有社會責(zé)任感和道德觀念，只有這樣高素質(zhì)才是作為正價(jià)值存在的；其次，要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)橐粋€人的精力是有限的，你不可能每方面的知識都能精通，但是有了學(xué)習(xí)能力就不一樣了，你可以迅速的學(xué)會你需要的技能和知識，而不是把有限的精力分散在很多你不需要的專業(yè)上；第三，這是比較具體的了，你要有扎實(shí)的專業(yè)基本功，最好能夠成為一個有一門或是幾門很強(qiáng)的專業(yè)技能而其他也稍微有所了解的通才．如果能夠做到這一點(diǎn)，我想絕對稱得上高素質(zhì)的人才，而且還會成為具有專業(yè)技能的通才，將會是未來領(lǐng)導(dǎo)者的有力競爭者！

12，什么是人才人才的標(biāo)準(zhǔn)

人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。　具體到企業(yè)中，人才的概念是這樣的：是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。　　企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營人才指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人；管理人才、技術(shù)人才是具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或本科及以上學(xué)歷的人員；技能人才是在生產(chǎn)技能崗位工作，具有高級工及以上技能等級或具有專業(yè)技術(shù)資格的人員。從目前我國統(tǒng)計(jì)口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學(xué)歷及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。

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3，人才的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，成都人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

5，新時代人才評判標(biāo)準(zhǔn)是什么

6，順德六類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

7，人才有什么標(biāo)準(zhǔn)呢

8，嘉興人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

9，人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么

10，高新技術(shù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

11，當(dāng)代人才的評定標(biāo)準(zhǔn)是什么

12，什么是人才 人才的標(biāo)準(zhǔn)

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