護士的工資和其他醫務人員一樣，上與所在城市，醫院級別有關，下與自己工作年限，學歷，職稱有關，工資組成有崗位工資、薪級工資、護貼、護齡貼、衛生貼。護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼，現在就要說到重點了～護士的績效工資。
1、護士一個月有多少工資？
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。
2、哪個科護士待遇最好？
公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇，先說說護士的待遇組成:有工資和績效兩塊。1.護士的工資和其他醫務人員一樣，上與所在城市，醫院級別有關，下與自己工作年限，學歷，職稱有關，工資組成有崗位工資、薪級工資、護貼、護齡貼、衛生貼，當然扣除醫保，社保，工積金，所得稅，就沒剩多少了。2.現在就要說到重點了～護士的績效工資，
護士待遇上的差別就體現在這塊了，這就和所在科室有很大關系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關系。一般外科績效好，如關節外科，沁尿外科績效好，特點是工作也不輕松，但勝在重病人少，神經外科績效好但盡是重病人累得苦；內科以前腫瘤科績效屬老大，特點是工作量大一些但治療單純且工作壓力小，因為面對的都是晚期腫瘤病人，家屬對病人的治療期望值都不高。
但現在醫院護理上實施垂直管理，各科室護理績效的30%由護理部支配，傾向了那些收入低，工作量大，風險高的科室如:急診科，兒科，Icu等，隨著二胎的放開，火了一個科室～生殖科。那里的護士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護士不多，沒有一定關系是進不了的。
