濟南人力資源和社會保障局，山東省濟南市人力資源和社會保障局在哪里

來源：整理時間：2022-10-24 18:29:19 編輯：濟南本地生活手機版

1，山東省濟南市人力資源和社會保障局在哪里

濟南市高新區(qū)龍鼎大道1號

山東省濟南市人力資源和社會保障局在哪里

2，山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的電話是多少啊

建議題主撥打當?shù)夭樘柵_查詢，因為該單位在當?shù)刂缺容^高，其在當?shù)夭樘柵_必然有備案！

山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的電話是多少啊

3，濟南市人力資源和社會保障局在哪

濟南市緯二路72號（大觀園南大約200米,路東）

濟南市人力資源和社會保障局在哪

4，山東省濟南市人力資源部和社會保障局在哪公交路線都是有多少百度知

濟南市人力資源和社會保障局的位置是濟南市緯二路70號經(jīng)五緯一-公交車站途經(jīng)公交車：7路, 77路, 81路口腔醫(yī)院-公交車站途經(jīng)公交車：76路, 127路, k92路

5，濟南市人力資源和社會保障局位置

濟南市人力資源和社會保障局在濟南市緯二路70號。是市中心的！

6，山東濟南社保局地址

付費內(nèi)容限時免費查看回答濟南市社會保險事業(yè)中心0531-68967281 濟南市市中區(qū)站前街9號歷下區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)0531-88152317 歷下區(qū)解放路22號市中區(qū) 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)0531-82078633 提問想問一下，山東省德州市臨邑縣臨盤釆油廠社保所規(guī)哪里管理回答這邊建議你撥打12333進行人工咨詢下更多1條 

7，濟南人力資源和社會保障局濟南勞動和社會保障局是不是一回事

是一回事，人力資源和社會保障局的前身就是勞動和社會保障局

這事該問財政吧，企業(yè)退休人員調(diào)資也應(yīng)該是全省一盤棋吧

8，濟南市社保局24熱線電話是什么

濟南市社保局24小時熱線電話為0531-66605933。【12333】12333人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)熱線是國家重要的民生服務(wù)平臺，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務(wù)能力。【個人建議】對于社保局的電話來說24小時都可以打通，你如果有相關(guān)疑問的話也可以直接撥打這個電話，還有一個電話號碼為全國性的社保電話12333。如果有相關(guān)業(yè)務(wù)需要辦理的話，最好在周一到周五上午8:30到下午4:30之前進行辦理，一般來說工作日的時候所有業(yè)務(wù)都可以正常辦理，但是非工作日的時候很多業(yè)務(wù)是無法正常辦理的。【拓展資料】1、社保繳費基數(shù)社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。2、繳費比例繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

9，濟南市人力資源與社會保障局到底在哪里

因該是這個濟南市勞動和社會保障局地址：山東省濟南市大緯二路70號告訴你個電話 12333 社會勞動保障電話你打這個電話轉(zhuǎn)人工可以咨詢勞動保障問題他們絕對知道保障局地址

10，請問山東濟南市人力資源和社會保障局電話號碼是多少

付費內(nèi)容限時免費查看回答人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)，12370主要用于涉及公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。截至2012年底，全國已有300多個城市開通了12333服務(wù)號碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機構(gòu)。自2009年起，中央國家機關(guān)公務(wù)員招考中已使用12370作為招考服務(wù)熱線。人力資源和社會保障部信訪電話電話：(010)84201116接待時間：星期一上午8:00-11:30 下午1:00-4:30星期二至星期五上午8:00-11:30地址：北京市東城區(qū)和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側(cè)信訪接待室人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)，12370主要用于涉及公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。截至2012年底，全國已有300多個城市開通了12333服務(wù)號碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機構(gòu)。自2009年起，中央國家機關(guān)公務(wù)員招考中已使用12370作為招考服務(wù)熱線。人力資源和社會保障部信訪電話電話：(010)84201116接待時間：星期一上午8:00-11:30 下午1:00-4:30星期二至星期五上午8:00-11:30地址：北京市東城區(qū)和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側(cè)信訪接待室

11，山東省濟南市人力資源部和社會保障局在哪公交路線都是有多少

坐18路公交車，到大觀園下車，順大緯二路向南走（大約過兩個路口），路東即是。

12，山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的電話是多少啊

山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的電話是0531-66605934。山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的工作職責(zé)：組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作;負責(zé)局機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、安全、保密、督查、維護穩(wěn)定、應(yīng)急管理、后勤服務(wù)等工作; 負責(zé)政府信息公開、政務(wù)公開和市12345市民服務(wù)熱線辦公室轉(zhuǎn)辦事項的辦理工作；推進電子政務(wù)及信息化建設(shè)工作；負責(zé)有關(guān)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作。擴展資料山東省濟南市人力資源和社會保障局其他科室的工作職責(zé)和電話一、政策法規(guī)處(掛行政審批辦公室牌子)負責(zé)組織起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案;負責(zé)相關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作; 承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；負責(zé)指導(dǎo)執(zhí)法監(jiān)督相關(guān)工作；負責(zé)行政審批事項的日常辦理工作；組織推動本部門行政審批制度改革和職能轉(zhuǎn)變相關(guān)工作；負責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及工作。聯(lián)系電話：0531-66605907。二、組織人事處負責(zé)局機關(guān)、市公務(wù)員局和所屬事業(yè)單位的組織人事管理、機構(gòu)編制工作;組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。聯(lián)系電話：0531-66605913。三、發(fā)展規(guī)劃處擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并承擔(dān)組織實施的具體工作；負責(zé)全市人力資源和社會保障政策及中長期發(fā)展規(guī)劃的綜合調(diào)研工作；編制管理機關(guān)事業(yè)單位人員年度增人計劃；負責(zé)局機關(guān)綜合性文稿起草工作；負責(zé)綜合統(tǒng)計管理工作；負責(zé)新聞發(fā)布、新聞宣傳和信息工作。聯(lián)系電話：0531-66605915。四、財務(wù)審計處編制部門預(yù)決算; 負責(zé)局機關(guān)、市公務(wù)員局財務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理和內(nèi)部審計工作；指導(dǎo)所屬事業(yè)單位財務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作；負責(zé)國際援貸款等項目資金管理工作。聯(lián)系電話：0531-66605901。五、就業(yè)促進處(掛高校畢業(yè)生就業(yè)處牌子)擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施；擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織起草推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；參與擬訂國(境)外人員(不含專家)來我市就業(yè)管理政策。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。聯(lián)系電話：0531-66605937。參考資料來源：濟南市人力資源和社會保障局--主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)

13，濟南市社會保險事業(yè)局和濟南市人力資源和社會保障局什么關(guān)系

濟南市社會保險事業(yè)局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市社會保險的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，具體組織實施社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。（二）負責(zé)社會保險費征繳工作；負責(zé)辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動和關(guān)系轉(zhuǎn)移；負責(zé)社會保障卡管理工作；負責(zé)參保人員各項社會保險待遇的審核支付。（三）負責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的具體管理工作。（四）負責(zé)對社會保險基金征繳、支付進行稽核檢查。（五）負責(zé)各項社會保險基金的運營管理。（六）負責(zé)退休職工社會保險的社會化管理服務(wù)工作。（七）負責(zé)全市社會保險信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、分析及管理工作。（八）負責(zé)指導(dǎo)縣（市）、區(qū)社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。（九）承辦市委、市政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。從最后一條看，社會保險事業(yè)局只是分擔(dān)后者的一些職能，類似于下設(shè)單位的職能；人社局的功能就多了，人力、社保、組織考核反正各種。不過社會保險事業(yè)局不是別的省市也有，或是名稱不一樣，大多是負責(zé)機關(guān)單位等的退休人員一類的社會保險類業(yè)務(wù)。

14，濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站入口httpjnhrssjinangovcn百

濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站入口： http://jnhrss.jinan.gov.cn/ 濟南市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理辦法第一章　總　則第一條為進一步激發(fā)人力資源市場主體活力，規(guī)范經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)行為，促進人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《人力資源市場暫行條例》、《山東省人力資源市場條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好人力資源服務(wù)行政許可及備案有關(guān)工作的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕12號）文件要求，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。第三條在本市行政轄區(qū)內(nèi)從事職業(yè)中介活動及開展其他人力資源服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)(含分支機構(gòu)），適用本辦法；通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當遵守國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。第四條市行政審批服務(wù)部門負責(zé)指導(dǎo)各區(qū)縣行政審批服務(wù)部門實施本轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批、備案和書面報告工作，市人力資源社會保障部門負責(zé)指導(dǎo)各區(qū)縣人力資源社會保障部門對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理工作，培育扶持骨干企業(yè)，共同維護市場秩序，保障公平競爭。第二章　行政許可、備案、書面報告第五條申請從事職業(yè)中介活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)，需向機構(gòu)所在地區(qū)縣依法有審批權(quán)的行政審批服務(wù)部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。職業(yè)中介活動是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的活動，包括為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者、為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)、組織開展現(xiàn)場招聘會、開展網(wǎng)絡(luò)招聘、開展高級人才尋訪服務(wù)等。第六條人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向所在地區(qū)縣行政審批服務(wù)部門備案。人力資源服務(wù)機構(gòu)可以在申請行政許可時，一并辦理備案事項。（辦事指南見附件1）第七條取得人力資源服務(wù)許可應(yīng)當具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有與其業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模相適應(yīng)的固定場所、辦公設(shè)施；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）依法取得營業(yè)執(zhí)照并能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第八條申請人力資源服務(wù)許可的，應(yīng)當向行政審批服務(wù)部門提交下列材料：（一）《經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動許可（開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案）申請表》(附專職工作人員相關(guān)材料) ；（二）機構(gòu)章程；（三）管理制度（包括服務(wù)流程、服務(wù)協(xié)議、收費標準、信息發(fā)布審查和投訴處理制度等）；（四）場所、設(shè)施的使用權(quán)或所有權(quán)證明和場所照片（屬于自有場所，提交房產(chǎn)證明；屬于租賃場所，提交租賃合同和出租方房產(chǎn)證明或提交租賃登記備案證明）；（五）營業(yè)執(zhí)照；（六）開展互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘的，還需提交互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證（《中華人民共和國增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證》）。第九條行政審批服務(wù)部門應(yīng)當自收到人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20個工作日內(nèi)依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》（有效期5年）；不符合條件的，作出不予批準的書面決定，并說明理由，同時告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。第十條申請人力資源服務(wù)備案的，應(yīng)當向行政審批服務(wù)部門提交下列材料：（一）《經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動許可（開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案）申請表》；（二）營業(yè)執(zhí)照；（三）場所、設(shè)施的所有權(quán)或使用權(quán)證明和場所照片（屬于自有場所，提交房產(chǎn)證明；屬于租賃場所，提交租賃合同和出租方房產(chǎn)證明或提交租賃登記備案證明）。第十一條在人力資源服務(wù)備案業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，且備案材料齊全、符合要求的，由行政審批服務(wù)部門出具《經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案憑證》（以下簡稱《備案憑證》）。第十二條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)以及變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當自工商登記、工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告所在地的行政審批服務(wù)部門。（辦事指南見附件2）第十三條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)申報材料齊全的、符合要求的，由行政審批服務(wù)部門出具《經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)報告回執(zhí)》。第十四條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人和延續(xù)或終止經(jīng)營申報材料齊全、符合要求的，由行政審批服務(wù)部門換發(fā)或收回《人力資源服務(wù)許可證》和《備案憑證》。第十五條人力資源服務(wù)許可證（正副本）或備案憑證遺失的需主動向人力資源社會保障部門報告，在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上公示遺失，向行政審批服務(wù)部門申請補發(fā)。第三章年度報告公示第十六條人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當于每年3月1日前，向所在地人力資源社會保障部門報送經(jīng)營情況年度報告，并對年度報告真實性、合法性負責(zé)。第十七條人力資源社會保障部門可依法公示或引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)依法公示年度報告的有關(guān)內(nèi)容，公示時間不少于7日。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密等涉密信息，或其他確實暫不宜公開的信息，不進行公示。第四章　監(jiān)督管理第十八條區(qū)縣人力資源社會保障部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理。自貿(mào)試驗區(qū)濟南片區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照經(jīng)營所在地行政區(qū)劃，分別由歷下、歷城、高新區(qū)人力資源社會保障部門監(jiān)督管理。未經(jīng)依法許可或備案，不得從事職業(yè)中介或其他人力資源服務(wù)活動。第十九條人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督檢查：（一）人力資源服務(wù)許可證或備案憑證；（二）營業(yè)執(zhí)照；（三）服務(wù)項目；（四）收費標準；（五）監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話。第二十條人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當保存2年以上。第二十一條人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件、經(jīng)辦人身份證件、用人單位委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。第二十二條人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。第二十三條人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。第二十四條人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的單位資質(zhì)及其招聘簡章的真實性、合法性，依法向舉辦地公安、消防等部門辦理相關(guān)手續(xù)，并向社會公布招聘會信息。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在招聘會結(jié)束后15個工作日內(nèi)向舉辦地人力資源社會保障部門報告舉辦情況。第二十五條人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。第二十六條人力資源服務(wù)機構(gòu)在經(jīng)營過程中不得有下列行為：（一）提供虛假求職和招聘信息；（二）發(fā)布包含歧視性內(nèi)容的招聘信息；（三）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；（四）為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)；（五）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)；（六）扣押求職者的居民身份證和其他證件，或者向求職者收取押金；（七）出售、非法向他人提供求職者、用人單位信息，或者未經(jīng)求職者、用人單位同意公開其信息；（八）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；（九）以欺騙、賄賂等不正當手段取得人力資源服務(wù)許可；（十）以脅迫、欺詐等方式提供人力資源服務(wù)；（十一）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。第二十七條人力資源社會保障部門對人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進入被檢查單位進行實地檢查；（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬、服務(wù)信息檔案等；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。人力資源社會保障部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對人力資源社會保障部門依法進行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當配合，如實提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源服務(wù)機構(gòu)違反有關(guān)法律法規(guī)，侵害求職者或者用人單位合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事中事后監(jiān)管情況錄入“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)。第五章　工作要求第二十八條人力資源服務(wù)機構(gòu)可以通過當面提交、信函、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式報送申請材料。第二十九條行政審批服務(wù)部門與人力資源社會保障部門應(yīng)當建立審管互動機制，自相關(guān)行政決定作出后1個工作日內(nèi)，特殊情況不得超過2個工作日，通過信息共享渠道推送給對方，實現(xiàn)許可、備案、書面報告等信息與市場監(jiān)管、行政處罰決定等信息的互聯(lián)互通。第三十條對該辦法實施前已取得人力資源服務(wù)許可證、業(yè)務(wù)范圍包含職業(yè)中介服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，符合許可條件的需在原許可證到期前主動提出換證申請，由所在地區(qū)縣行政審批服務(wù)部門為其換發(fā)新版許可證，無須重新審批，并為其做好許可、備案、書面報告的咨詢解釋工作。第三十一條自貿(mào)試驗區(qū)管理機構(gòu)負責(zé)在自貿(mào)試驗區(qū)濟南片區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批、備案和書面報告。具體可按照《人力資源社會保障部關(guān)于在自由貿(mào)易試驗區(qū)開展“證照分離”改革全覆蓋試點的實施方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條外商投資人力資源服務(wù)機構(gòu)的設(shè)立和管理，適用本辦法。第三十三條本辦法自2020年12月31日施行，有效期至2025年12月31日。原《濟南市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理辦法》(濟人社發(fā)〔2016〕135號)同時廢止。 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