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1，保胎假國家規定多少天
2，保胎假多少天2022年新規定
3，保胎假國家規定多少天
4，保胎假多少天2022年新規定
5，保胎假國家規定多少天

1，保胎假國家規定多少天

“保胎假”即產假，我國女職工享受98天產假的，產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果職工經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請保胎假的，單位必須批準。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《關于上海市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》第二條經二級及以上醫療保健機構證明有習慣性流產史和一下嚴重的妊娠并發癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

保胎假國家規定多少天

2，保胎假多少天2022年新規定

一、2022年保胎假多少天1、保胎假大概可分以下情況：（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產的，應增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二、女職工的產假待遇有哪些1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；5、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

保胎假多少天2022年新規定

3，保胎假國家規定多少天

法律分析：我國目前法律對“保胎假”這一概念，目并無相關規定。對產假的規定，大致可分為三種情況：《女職工勞動保護特別規定》規定，第一種情況：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

保胎假國家規定多少天

4，保胎假多少天2022年新規定

5，保胎假國家規定多少天

保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對于現在提出的“保胎假”這一新概念，我國目前的法律上并無相關規定。保胎假大概可分為這么3種情況：第一是產根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。孕婦休保胎假，用人單位應根據《勞動法》、《民法典》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給孕婦準許“保胎假”。二、女職工的產假待遇1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。【法律依據】：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。