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本文目錄一覽

1，如何面試提問
2，面試官必用的提問方式及面試問題
3，財務面試官如何提問
4，如何回答面試官的提問
5，面試官提問技巧有哪些
6，怎么巧妙回答面試官的提問
7，怎么向面試官提問
8，面試時主考官通常都會提問一些什么問題
9，如何巧答面試官問題
10，面試官通常會問哪些問題

1，如何面試提問

1。請對方簡單介紹一下自己。 2。重點問一下對方之前的工作內容。 3。最后一個單位為什么不做了？ 4。對應聘崗位有什么了解？ 5。對本單位有什么了解？ 6。目前有哪些可以預知的困難？ 7。對自己有什么職業規劃？ 8。對薪資方面有什么要求？ 9。詢問對方是否還有基礎方面的問題需要了解。 10。告之對方會在多久之內予以復試通知。絕對原創回答:)

如何面試提問

2，面試官必用的提問方式及面試問題

面試官必用的提問方式及面試問題面試官必用的提問方式及面試問題，求職是一個雙向選擇的過程，在求職面試的時候，每個人遇到的事都是不一樣的，但是面試問答環節是很重要的，下面分享面試官必用的提問方式及面試問題。面試官必用的提問方式及面試問題1 面試官必用的提問方式一、封閉式提問這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案。二、開放式問題這種方式邏輯上是與第一種方式相對的。應聘者不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。這種方式優勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而你在旁聆聽。這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?” 三、反問反問可以幫助面試官了冷靜地控制談話，無論應聘者如何健談。例如，應聘者開始抖出各種各樣經驗時，可以用反問來打斷他，進入其他話題。四、反射陳述結合沉默這個最有效的工具來運用反射陳述是微妙的探究形式。這種技巧是將一個重要的陳述反射或變換措辭，然后閉上自己的嘴巴，點頭和饒有興趣地望著應聘者。五、引導問題這是由面試官引導聽者趨向一種特定的回答方式。這些問題通常是面試官解釋應聘者將加入什么樣的公司時偶然產生的結果。面試官可能自豪地解釋說：“我們是家發展迅速的公司，總是有壓力，經常要趕最后期限和滿足不斷增加的顧客需求?！比缓髥枺骸澳闳绾螒獙毫δ?”應聘者知道要留住機會，他必須以某種方式回答，然后就這樣去做了。這不是說引導問題不可取，與封閉式問題一樣，要運用得當，最好在求證信息時使用，讓候選人延續一個特定問題。面試官必問的問題 1、應聘者的基本情況：姓名，專業，學歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的`大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。 3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。 4、對個人未來職業發展的規劃。一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。 5、對薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。面試官必用的提問方式及面試問題2 求職面試大膽提問面試官在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業人力資源經理們，就面試中常出現的一些問題，發表了自己的看法。職場老將要表達完整自我人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是了解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己？對于初入職場者，應選擇后者；而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過關，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。面試官歡迎你提問在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關系自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！現在企業在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地了解求職者。但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過于敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。

面試官必用的提問方式及面試問題

3，財務面試官如何提問

　　作為面試官，也并非就僅僅倒一杯水坐在椅子上隨意審問面試者，面試官也有許多他應盡的職責。那么財務面試官如何提問呢?下面是我給大家整理的財務面試官如何提問，供大家參閱! 　　財務面試官如何提問　　一、自我介紹　　一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。　　二、置疑(挑戰式問題)。　　企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”;“你的專業不對口，我們為什么要錄用你呢”等等。　　三、陷阱式問題。　　陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個Case，請發表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。　　四、跳槽、轉行原因。　　跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在于判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。　　財務面試注意事項　　面試注意事項一：面試通知　　財務經理接到面試單位的電話或者郵件一定要問清楚，單位是不是家族企業，直屬上級是誰，直屬下級有哪些，財務經理的薪資范圍是多少，這些都會關系到今天工作開展順不順利。　　面試注意事項二：面試著裝　　財務經理可能直接向老板匯報工作，自己也需要帶領下屬工作，所以必須要有一定的形象，面試時著裝要注意。得體，不要穿休閑服。　　面試注意事項三：填寫求職申請表　　填寫求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時一定要記住要與你自己提供的簡歷上的工作時間和單位保持一致，財務經理用人單位一定會去做背景調查的，所以工作經歷填寫一定要真實，切記哦。　　面試注意事項四：第一輪面試人事經理或總監面試　　財務經理第一輪面試通常是人事經理或者人事總監面試，所以一定要注意回答問題要直接，這輪面試不會問到財務專業知識，多數是簡單的溝通交談。自我介紹，工作經歷描述，離職原因，期望工資等，原來管理經驗等這些問題。　　面試注意事項五：可能會有筆試測試　　財務經理有些公司會有專業和筆試，筆試包括財務知識，或者性格及人格測試，這些只要你正常發揮即可。如果專業筆試，那就要看你自己的專業知識了。　　面試注意事項六：總帳會計第二輪面試必會知識點—制定財務管理制度　　財務經理一定需要編寫各類財務管理制度，所以面試必須知道這些財務制度如何編寫。防范財務風險，資產如何管理等，這些第二輪面試都會可能問到的。　　面試注意事項七：總帳會計第二輪面試必會知識點—財務核算、財務報告的編制　　? 財務經理必須知道財務核算，編制或審核財務報告。　　面試注意事項八：總帳會計第二輪面試必會知識點—公司資產的監管　　? 監管應收賬款、存貨、其他應收賬款等資產運行情況，對不良債權及時提出處理建議; 　　? 負責根據資產管理要求，定期組織資產盤點工作，并對盤盈/盤虧結果進行核實、報批和相關賬務處理; 　　? 負責組織實施公司財務預算的編制，并定期對預算執行狀況進行有效分析; 　　面試注意事項九：總帳會計第二輪面試必會知識點—內部團隊管理工作　　? 負責部門員工的崗位輔導和在職培訓工作; 　　? 負責部門員工的績效考核管理和實施工作; 　　?負責團隊的持續發展和提升工作; 　　這些知識點必須知道，財務總監或者公司老總一定會問到這些問題的哦。　　應對財務部面試的方法　　誤區一：使用截然不同的問答技巧來迎合不同部門的面試官　　建議：無論遇到哪位面試官，面試者都不應該掩飾真實的個性。個人表現從一而終是面試中非常重要的一點。在面試后，財務人員與人事專員很可能會核對面試記錄。他們考察的重點可能并不是你對某一問題的看法，而是你的行為是否前后一致。　　誤區二：應聘財務部門職位，人事部的面試成功與否并不重要　　建議：揣測財務部與人事部的決定權，往往會使面試者陷入誤區。如果面試者成功通過了第一輪財務部的面試，那么他很可能認為第二輪與人事部的面試只不過是走走形式而已。帶著這種態度，他會在與人事部的面試中表現得較為傲慢。事實上，面試者應當尊重人事專員，他們的評價在招聘中有著非常關鍵的作用。人事專員會面試整個公司各個職位的應聘者，他們很清楚應聘者對經驗不足的人事專員采用的各種面試技巧。而財務經理常常參照人事專員對應聘者的評價來發現自己注意不到的問題。　　誤區三：從面試官的表情態度就能夠推斷出面試結果會計從業考試　　建議：許多面試者興致勃勃地接受財務部的面試，結果發現面前的財務總監表情嚴肅，態度冷漠，就認為成功希望不大。而如果面試的人事專員和藹可親，面試者又會感到勝券在握。其實，面試官的表情并不一定能如實反映他的想法。面試者并不了解，財務經理們并不經常參與面試，他們的技巧自然不會像人事專員那樣專業。在面試中態度欠佳的財務經理在日常工作中未必如此。因此，面試者可以抓住機會向財務經理提問，他談的越多，你了解得越充分。　　人事部面試往往注重非專業方面，如應聘的動機、就業的穩定性等等。而財務部面試則側重于專業經驗。財務部與人事部共同面試的目的在于，從不同的角度全面了解應聘者的綜合素質，專業水平以及軟性技能，工作態度及價值觀。比如，應聘者的專業知識可能非常扎實，但是缺乏團隊合作能力，這正是共同面試能夠發現的問題。了解了面試官各自的側重點，應聘者才能對癥下藥，讓隨之而來的求職之路更加順暢。

財務面試官如何提問

4，如何回答面試官的提問

面試官的問題，是想了解你。而你要做的，就用自己的想法去說，可以的話，也能說說自己的見解。如果面試官因為你的想法與他的想法不正確，他會為您解答。如果您感覺面試官的想法與自己的想法不一致，您可以按照他的想法來。如果無法按照面試官的想法來，那么就放棄?？傊嬖嚬俚囊磺袉栴}都是想進一步了解您，了解您的處理問題以及做事的想法和習慣。您只要認真回答，自己怎么想的怎么回答即可，這個沒有什么不對的。

5，面試官提問技巧有哪些

面試官提問技巧有哪些面試官提問技巧有哪些？面試在求職過程中是一個很重要的環節，在面試的時候肯定是被面試官提問的，但是每個面試官提問的方式都不一樣，下面分享面試官提問技巧有哪些？面試官提問技巧有哪些1 “STAR”提問技巧通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，比較簡單和寬泛。而面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段。以全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的行為風格、性格特點等與工作有關的方面。常用的面試問題類型 ① 開放式問題(這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己) 如：能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎? 業余時間里，您有什么興趣和愛好? ② 封閉式問題(是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可) 如：您喜歡獨自旅游還是和朋友一起去旅游? 您是一個偏內向的人嗎? ③ 假設性問題(偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見) 如：有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理? 您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪? ④ 壓力式問題(測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等) 如：經過今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實際能力不成正比，您怎么看? 您缺乏實際行業經驗，怎能勝任工作? 你和上級意見不一致的時候，怎么辦? 若您試用期工作業績未達標，您將怎么辦? ⑤ 行為事件問題(主要以“STAR”方式進行，了解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現趨勢。) 如：請說說你最近遇到的一個客戶投訴問題，你是如何解決的? 談談你工作中因臨時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的? ⑥ 關于理論式問題(主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問) 如：您通常會采用哪些招聘管道來尋找中高級人才? 面試官提問注意事項 1、尊重面試者是起碼的職業操守面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課，大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。 2、破冰，讓面試者盡快進入狀態遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區：為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹，這個方法有時候會適得其反，那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。 3、多聽少說，但不失控制權有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。 4、留點時間Q&A 無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的`損害。面試官提問的五大警惕第一，避免引導面試者進入抽象化的思考。比如面試官經常會問這個問題：你為什么這么做? 然后這位應聘者就會很激情洋溢的跟你講他為什么這么做，但實際上他講的這些東西都是他現在想的，不是他當時想的。所以更好的問法是：你當時的想法是什么?具體做了什么?這就還原了他當時的一個狀態，信息數據是有效的。第二，避免出現引導性的問題。碰到過一些老板會這樣問：這個事情如果是你來做的話，你會去怎么做?或者說當時如果沒有那種情況的話你會怎么樣? 這都是假設性的問題，實際上這種假設沒有太大的意義。這樣的情況下我可能會問：你當時做了些什么?你當時說了些什么?然后具體產生了什么樣的一些影響等等。第三，盡量避免“我”“你們”這種模糊的主體稱謂。很多時候應聘者會說“我當時做了什么”，面試官應該避免去問“你們當時做了什么”，因為“你們”是個模糊的稱謂，沒有辦法指向這個人本身的核心的數據。我會這樣問：針對到你自己，你當時做了什么? 第四，要避免假設性的表述。比如：如果當時他不這樣的話，你將如何如何? 更好的問法是：你能不能給我一個實例，在這種情況之下你是怎么做的?得到的結果是什么樣的? 第五，要避免一般性的、模糊性的表述。比如：“一般來說”“通常怎么樣?” 更好的問法是：你當時具體做了什么? 面試官提問技巧有哪些2 面試官經典的提問技巧 1、連串式提問即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？” 回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。 2、開放式提問所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：你在大學期間，從事過那些社會工作？你的專業課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助嗎？什么原因促使你在二年內換了三次工作？這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。 3、非引導式提問對于非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談擔任學生干部時的經驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀的評價。 4、封閉式提問這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。對于這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可、、、、、、、、求職者面試反問主考官的問題最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。 1、貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？ 2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？ 3、貴公司的升遷管道如何？ 4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？ 5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？ 6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？ 7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？ 8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？ 9、貴公司在人事上的規定和作法如何？ 10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

6，怎么巧妙回答面試官的提問

謙虛是最重要的，千萬不要托大，面試官都是有備而來的，想給你設套簡單的很！不知道的情況下就承認學習不夠，還要在工作中進行學習。回答問題可以從正反兩個方面來回答，比較有說服力。另外，最好的回答是借用你自己的親身經歷來說明問題，也可以是別人的經驗安在自己頭上，但一定要有體會，這是翻版不來的。由于面試通常都有基本結論和判斷的，很少有發揮題，所以盡量不要取巧。太過靈活的題，由于結論值得討論，容易給考官造成你和他討論問題，不是他問你答，兩人同地位的感覺，效果難料！

7，怎么向面試官提問

并沒有一個實際測量單位!$@? 反問!$:薪資待遇是如何呢!@$@,只是想問一下上班時間怎樣安排好安排其他私人的事情! A? 當考官問起. 其他你問了也沒用, 上班就沒什么了:你以前是拿過多少? :您好? 食宿又如何安排呢,所以薪資方面對我們來說應該會很合理吧: 我個人認為? 你覺得你應該拿多少:你希望是怎樣:平時主要負責什么. 你只清楚了這三點, 至于環境我覺得你應該從公司的名字和公司環境應該可以看的出來,我想問一下公司的上班時間是怎樣的,發掘. 你就可以開始了, 希望我的見解對你能有所幫助,相信公司應該也是會為我們在職人員著想的,但付出都是要的:你有什么問題要問題的時候.!#$@$, 付出多少就應該拿多少!@ A. ,避免與工作產生沖突:沒什么希望的!#@?(意思就是具體做什么的: 工作不一樣.,很重要) @? 反問: A.整合, 需要自己去慢慢的了解

8，面試時主考官通常都會提問一些什么問題

1、為什么想來應聘這個職位？2、你怎么讓我們覺得應該錄取你？（你有什么能力能勝任此項工作？你能給公司帶來什么效益？）3、你有男/女朋友嗎？他/她在哪里？（你們是否會在一起工作？如果你對象不和你在一起工作，你會不會在我們這里干不長？你如果輕易拋棄對象，又顯得你很沒責任感。你們準備很快結婚嗎？）4、你有什么缺點？（要慎重啊同志們！要缺非缺，拋磚引玉，否極泰來。比如一哥們說自己缺點：打籃球時心急，投球命中不多，但是他搶球厲害，而且很會把球傳給其他隊員——這就是在變相夸自己有拼勁兒、競爭意識、團隊意識?。?、談談你希望的待遇條件。

1、為什么想來應聘這個職位？ 2、你怎么讓我們覺得應該錄取你？（你有什么能力能勝任此項工作？你能給公司帶來什么效益？） 3、你有男/女朋友嗎？他/她在哪里？（你們是否會在一起工作？如果你對象不和你在一起工作，你會不會在我們這里干不長？你如果輕易拋棄對象，又顯得你很沒責任感。你們準備很快結婚嗎？） 4、你有什么缺點？（要慎重啊同志們！要缺非缺，拋磚引玉，否極泰來。比如一哥們說自己缺點：打籃球時心急，投球命中不多，但是他搶球厲害，而且很會把球傳給其他隊員——這就是在變相夸自己有拼勁兒、競爭意識、團隊意識?。?5、談談你希望的待遇條件。

在百度上可以搜索到的或在智聯招聘旁邊的黃頁上也能找到

9，如何巧答面試官問題

面試過程中一定要聽清面試官的提問，把握到重點，然后進行條理清楚又簡明扼要的回答。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的?！　?;靈活的回答問題　　回答問題時，目光不要游移不定，因為目光不定的人，常常會給人以不誠實不可靠之感，而眼神游離的人，會給人以不自信之感。在面試時，我們只需要將目光對視著面試官，既可以給人誠懇自信的印象，也可以讓自己內心更加充滿勇氣，克服緊張情緒。　2;要學會委婉的回答問題　　當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰?！倍鞘褂媚：Z言可以有效地“保護自己”。　　常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。人無完人，每個人都有自己所不知道的事物或問題; 誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

問你為何跳槽只是表面的問題，實際上hr是想了解你對工作的態度。根據多年面試經驗給你提供幾個比較有效的答案：回答一：我認為一個人要做好工作定位很重要，以前我通過幾次工作經歷已經逐步了解了自己能做什么，擅長什么。以前的工作是我不斷學習摸索和定位的階段?，F在我想通過貴公司提供的這個機會全身心的把我的擅長的方面充分發揮出來?；卮鸲褐拔易龅墓ぷ鞫己懿诲e，我也都能夠出色的完成任務。貴公司的這份工作對我來說是一個新的挑戰，我希望能夠通過這份工作讓自己有一個新的跨越?；卮鹑何抑拦ぷ髦匾囊稽c是：選擇大于努力。我之前的公司環境和氛圍也是不錯的，但是比起貴公司來，我覺得貴公司所選擇的這個項目更具競爭力和發展前景，貴公司的文化和理念更適合我的長久發展。

10，面試官通常會問哪些問題

外貿專員軟件工程師普工市場部經理投標工程師業務員會計安裝預算員設計師工模補師材料員省模師傅工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法?，F在大家流行在網上找攻略，找標準的面試回答答案，其實這些用處不大。 1.面試官為什么要在面試中提問？當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。 2.面試官會問哪些問題？面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試為兩個人的腦力博弈。 3.面試有沒有標準答案可參考 A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的。 B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感**彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。 C、面試官不是傻瓜現在網絡是發達，我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說“BAR”工具。 4.那么候選人該怎么辦？當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著重準備： A、對目標企業，行業的了解； B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結； C、準備一下與目標職位相關的問題。最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”.

“請問，你認為自己最大的弱點是什么？”對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經拜讀過許多“面經”，經典的回答莫過于“我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”面試時，各種精心設置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學技術學得比較慢”，不幸結局可想而知。因此，除了“誠實”，說話的技巧也是我們應該牢牢把握的。對此，我深有體會。剛上大學時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇于挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大蔥?！倍衔宓脑u價顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時尚雜志，某位著名設計大師說綠色將是他下款設計的主打色……”盡管我和老五都沒有說謊話，但由此引發的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！慢慢地，我發現，有時說話的技巧好像比內容還重要，即使學富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實只樂于聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到贊美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試著改變自己說話的方式。別跟我說什么口才是天生的，連李開復都坦然承認，自己少年時曾畏懼當眾說話，那么，又有誰是天才演講家？“我的最大弱點是……”我沉吟了一會兒，緩緩說,“對人太熱忱，以至于朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話?！比耸陆憬阊劾锖苊黠@地掠過一道亮光，“為什么選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼里掠過第二道亮光?！奥犝f你原來是要投研發職位的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發，但中華英才網的人看過我的簡歷后，說我不去做銷售是浪費。今天，我來推銷一個產品，那就是我自己。我想我至少已經體現出銷售人員的一個基本素質——有耐心了，因為我已經等了40分鐘?！薄澳悄阍谥挥幸环莺啔v的情況下為什么先投了研發？”這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發的話，很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，盡管我也很向往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現在所做的一樣……”“你期望的工資是多少？”請注意，這是最后一個致命的“陷阱”，差之毫厘，就會謬以千里。說實話，我多想開出一個“天價”，每月的工資能買得起四環內的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說“你有什么要問我”時，我笑嘻嘻地端出這么一個問題： “還能再見面嗎？”見四下無人，她沖我微微一笑，輕輕地說：“當然。一個星期后，再見！”巧妙回答又不撒謊，會讓你的機會增加不少。

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面試官如何提問，如何面試提問

本文目錄一覽

1，如何面試提問

2，面試官必用的提問方式及面試問題

3，財務面試官如何提問

4，如何回答面試官的提問

5，面試官提問技巧有哪些

6，怎么巧妙回答面試官的提問

7，怎么向面試官提問

8，面試時主考官通常都會提問一些什么問題

9，如何巧答面試官問題

10，面試官通常會問哪些問題

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