面試要帶什么東西，面試要準(zhǔn)備什么東西

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-29 05:48:18 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，面試要準(zhǔn)備什么東西

個(gè)人簡(jiǎn)歷，相關(guān)學(xué)位證書(shū)，身份證最好隨身攜帶，本人習(xí)慣帶一個(gè)本子一支筆，記下相關(guān)信息（比如公司信息、待遇、工作時(shí)間、報(bào)道時(shí)間等）最好做下面試準(zhǔn)備，自己的履歷要能敘述清楚（要和簡(jiǎn)歷一致），過(guò)程中最好能夠把自己的亮點(diǎn)凸顯出來(lái)，面試的時(shí)候不卑不亢，別眼高手低，但也不能一味謙讓。預(yù)祝你面試成功

根據(jù)各公司具體要求，最好帶一份簡(jiǎn)歷，有的要求帶學(xué)歷資格證書(shū)復(fù)印件的，也有的什么都不用帶，因?yàn)榧热患s你面試，那肯定已經(jīng)通過(guò)各種途徑，對(duì)你的情況有所了解了。（但是要是第一次去面試的話最好帶好證件之類的以及彩色照片啦，筆之類的都是必須的這樣子讓人家面試的看上去對(duì)你印象也不錯(cuò)）別穿的太隨便了，然后其實(shí)就是大家坐下來(lái)交流，沒(méi)什么特別的。不用太緊張了樓主。

面試要準(zhǔn)備什么東西

2，面試需要帶什么

從簡(jiǎn)歷海選中被挑出來(lái)已經(jīng)很不容易了，所以我們要珍惜面試的機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)贏得實(shí)習(xí)和工作。面試前，我們要準(zhǔn)備什么呢？呢？面試帶什么呢：1、你的精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)是必須的，無(wú)論單位是否要求你帶上，這個(gè)你自己都是要帶的。2、你的作品，有時(shí)候你的專業(yè)需要你的作品來(lái)體現(xiàn)，比如你是動(dòng)畫(huà)專業(yè)的，就需要你有自己的動(dòng)畫(huà)作品。3、筆和本，隨身攜帶，記錄一些重要的信息，有備無(wú)患。4、證書(shū)，你的一些學(xué)校或者社會(huì)活動(dòng)中獲得的證書(shū)，比如，三號(hào)證書(shū)，省優(yōu)秀學(xué)生，歌唱比賽一等將等。5、一些參與社會(huì)生活的相關(guān)資料，比如參與過(guò)什么活動(dòng)，策劃過(guò)什么比賽等。6、你的好面容，好心情，好狀態(tài)。面試要給面試者留下得體的妝容，最佳的狀態(tài)。另外：— 猜測(cè)面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)，并因應(yīng)這些問(wèn)題擬備自己獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)答案，例如擬備一份長(zhǎng)一分鐘的自我介紹講稿。如你的目標(biāo)學(xué)校是一所以英語(yǔ)授課的學(xué)校，該校當(dāng)然會(huì)要求你以流利的英語(yǔ)作答。—與老師、家人或朋友彩排或進(jìn)行模擬面試。— 備妥所需的文件和副本，并整齊地放置在透明塑膠文件夾內(nèi)。 — 小心謹(jǐn)慎，防止被騙。求職過(guò)程中，應(yīng)在收到面試的短信或通知后，及時(shí)在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢該單位是否有注冊(cè)，現(xiàn)在是否正常營(yíng)業(yè)？要交壓金等費(fèi)用的單位，一定不要去。— 和人事經(jīng)理交談時(shí)，要有禮貌，面帶微笑，別夸夸其談，語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了，要有自信。要從談話中讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你很喜歡這份工作，也能勝任該職位。

簡(jiǎn)歷肯定的只給hr一張簡(jiǎn)歷紙別的全部放在一個(gè)檔案袋里隨身帶，對(duì)方需要什么，我給什么求職信準(zhǔn)備了，直到簽了工作也沒(méi)有用上，但也一直帶上，以防萬(wàn)一嘛證書(shū)我把復(fù)印件和原件都帶上了，給對(duì)方復(fù)印件，因?yàn)閷?duì)方一般會(huì)要求隨簡(jiǎn)歷交上證明復(fù)印件原件嘛，我碰到過(guò)hr問(wèn)我要原件看的，幸好我隨身帶了，很干脆的就給了出去，而有的人就只能向?qū)Ψ秸f(shuō)抱歉，抱歉兩個(gè)字說(shuō)得那是越少越好啊！祝好運(yùn)羅！

面試需要帶什么

3，參加面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么

了解公司背景，對(duì)崗位要求熟悉！教務(wù)專員，首先大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，對(duì)任職人員的德智體美勞還是比較看重的。所以，首先你應(yīng)該從言談和穿著上更正式化些。

我們踏進(jìn)面試室之前，有許多準(zhǔn)備工作可以做，其中一些更必須認(rèn)真做好。最重要的包括： (a)知己——了解自己的長(zhǎng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。 (b)知彼——了解整個(gè)行業(yè)、未來(lái)雇主、申請(qǐng)那份職位的情況。 (c)擬履歷表——配合求職的計(jì)劃而寫(xiě)，預(yù)備面試時(shí)使用。 (d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，認(rèn)識(shí)面試的禮儀和應(yīng)對(duì)方法，預(yù)作練習(xí)。 (e)臨場(chǎng)準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會(huì)的準(zhǔn)備。 1、認(rèn)識(shí)自己求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個(gè)性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問(wèn)題多以求職人本身及對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)為主。應(yīng)試者如果表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不夠，便會(huì)給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對(duì)這一類申請(qǐng)人不會(huì)熱衷。促進(jìn)自我了解方法很多，通常可通過(guò)下列途徑：（a）跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見(jiàn)，不妨請(qǐng)他們對(duì)你進(jìn)行一次坦白評(píng)估。（b）離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員討論自己的抱負(fù)和就業(yè)傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長(zhǎng)處短處和就業(yè)傾向。（c）訪問(wèn)政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組，征詢?cè)撎帉Ｘ?zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見(jiàn)。大多數(shù)的中學(xué)及大專院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多利用。（d）在某些先進(jìn)的西方國(guó)家，常常用心理測(cè)驗(yàn)促進(jìn)自我了解，分析個(gè)性品格、興趣、就業(yè)傾向等。倘若測(cè)驗(yàn)由受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的人主持，那么所得結(jié)果仍有相當(dāng)?shù)膮⒖純r(jià)值。 2、認(rèn)識(shí)本行應(yīng)試者對(duì)自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認(rèn)識(shí)，才能在面試時(shí)應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對(duì)某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對(duì)本行業(yè)有基本的認(rèn)識(shí)，還必須了解最近的發(fā)展及將來(lái)的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來(lái)支持自己的說(shuō)法，相信主試者聽(tīng)來(lái)只會(huì)感到啼笑皆非。要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法，跟該行之內(nèi)的資深人士?jī)A談是一個(gè)最直接又有效的方法，他們不但深入了解行業(yè)的近況，并且對(duì)行業(yè)的苦與樂(lè)以及實(shí)際困難有第一手資料。如果你打算入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽(tīng)取他們的親身體驗(yàn)。這些都對(duì)應(yīng)付面試的問(wèn)題有很大的幫助。倘若主試者問(wèn)：“你為什么認(rèn)為該行業(yè)最適合你？”時(shí)，上述的資料將大派用途。你也可以通過(guò)文獻(xiàn)來(lái)搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。特別是申請(qǐng)更高級(jí)的行政或管理職位時(shí)，更需要注意這些方面的工作。主試者可能要求應(yīng)試者對(duì)各行各業(yè)的本地及國(guó)際情況有相當(dāng)?shù)牧私狻Ｋ裕诿嬖囍埃瑧?yīng)該經(jīng)常留意報(bào)章這些方面的新聞報(bào)道，及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。 3、認(rèn)識(shí)雇主和所申請(qǐng)的職位面試另一組的問(wèn)題環(huán)繞著應(yīng)試者對(duì)雇傭機(jī)構(gòu)及申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)。倘若你能預(yù)先掌握多一些資料，將會(huì)令主試者對(duì)你另眼相看，并且會(huì)認(rèn)為你加入該機(jī)構(gòu)的誠(chéng)意無(wú)可置疑。如果你對(duì)所申請(qǐng)的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識(shí)了如指掌的話，主試者會(huì)更相信你適合所申請(qǐng)的職。要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況；公營(yíng)機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。政府各部門(mén)的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷(xiāo)售處亦有大量關(guān)于政府及公營(yíng)機(jī)構(gòu)的資料。了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請(qǐng)教，就更有利了。去不同類型機(jī)構(gòu)面試要注意它們個(gè)別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會(huì)直接影響其招募人才的政策。比如說(shuō)，政府部門(mén)和一般商營(yíng)機(jī)構(gòu)所需的人才往往不一樣。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備，了解申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的管理作風(fēng)，才決定大幅度時(shí)應(yīng)該用什么策略。面試前如能了解清楚所申請(qǐng)的職位在組織中的位置，會(huì)幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)將來(lái)可能的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清楚，這些不但會(huì)使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該機(jī)構(gòu)提供有用的參考資料。 4、面試與履歷表面試其中一個(gè)主要的部分是問(wèn)及你個(gè)人的背景資料和經(jīng)歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者在面試前對(duì)你一無(wú)所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問(wèn)題亦會(huì)環(huán)繞著這些資料而提出。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎，而且對(duì)已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識(shí)，否則給人一個(gè)壞印象，認(rèn)為你做事沒(méi)有組織，或者有意提供誤導(dǎo)主試者的資料。想準(zhǔn)備一份對(duì)面式有利的簡(jiǎn)歷，下列各點(diǎn)要特別注意。（1）個(gè)人資料個(gè)人資料一般包括姓名、年齡、性別、國(guó)籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最好用分段分點(diǎn)方式介紹，以收一目了然之效。（2）教育背景你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個(gè)重要條件，相信主試者會(huì)花相當(dāng)時(shí)間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學(xué)歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對(duì)你發(fā)生興趣，是一個(gè)值得花工夫考慮的問(wèn)題。

面試的過(guò)程是選擇和被選擇的過(guò)程。應(yīng)聘，說(shuō)白了是競(jìng)聘。　　既然是面試，是多數(shù)人競(jìng)聘一個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)因素是個(gè)人素質(zhì)在競(jìng)聘的瞬間所體現(xiàn)的優(yōu)秀和出類拔萃。　　如果你是應(yīng)聘一家企業(yè)的職員，不管是普通工作崗位，還是重要的職位，你都要與更多的求職者同時(shí)競(jìng)聘相同或相近的職位。　　通常情況下，企業(yè)招聘適合崗位的人員，有面試和筆試兩個(gè)模塊。筆試，是企業(yè)根據(jù)不同職位要求所設(shè)計(jì)的筆試試卷，目的是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘人員的文化程度及各類相關(guān)學(xué)科水平的一種考評(píng)流程。面試，是企業(yè)根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行常規(guī)面對(duì)面溝通的一種篩選方式。　　一般情況下，面試者應(yīng)注重本人禮儀、儀表及形象方面的準(zhǔn)備，著裝不宜刻意的追求太時(shí)尚化，以簡(jiǎn)約、大方，彰顯個(gè)人氣質(zhì)和端莊為前提。切忌：不宜著配有過(guò)多的飾物的衣服，如此成了：遠(yuǎn)看像個(gè)圣誕樹(shù)，近看像個(gè)雜貨鋪。　　并注重行為舉止的禮儀要求，行為細(xì)節(jié)把握以人與為之間相互尊重為根本，不拘謹(jǐn)、不做作、不輕浮、不卑微，略略大方，舉止之間富含個(gè)人素質(zhì)及基本修養(yǎng)……　　其次是語(yǔ)言表達(dá)：語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、方言等方面均應(yīng)注意把握規(guī)范，文明及禮貌用語(yǔ)應(yīng)得當(dāng)，回答問(wèn)題要面含微笑，有問(wèn)必答，答而真實(shí)，用真誠(chéng)和坦誠(chéng)征得對(duì)方理解和認(rèn)可。在面試過(guò)程中，人事考官會(huì)冷靜的面對(duì)每一個(gè)面試人員，一般不會(huì)把自己內(nèi)心的意識(shí)輕易的表達(dá)給應(yīng)聘人員，關(guān)鍵的還是在于應(yīng)聘人員的每一個(gè)細(xì)節(jié)的把握與表現(xiàn)。交談中，盡量講普通話。　　另外，必不可少的當(dāng)然是應(yīng)聘者的相關(guān)真實(shí)資料：有效合法身份證件（原件/復(fù)印件）、學(xué)歷證書(shū)（相關(guān)資質(zhì)證件或?qū)W歷證明等）、榮譽(yù)證書(shū)（或有或無(wú)）、各類職業(yè)資格（技能）認(rèn)證等、近期證件照、書(shū)寫(xiě)用筆（自備）、個(gè)人履歷表（個(gè)人基本信息一覽表）及用人單位所制定的應(yīng)聘表格等……　　最重要的，要保持一顆健康、陽(yáng)光的心態(tài)，以飽滿的熱情體現(xiàn)個(gè)人對(duì)工作崗位的認(rèn)同，以素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)塑造個(gè)人魅力，這一點(diǎn)是最關(guān)鍵的因素。　　應(yīng)聘者切不要著重的包裝自己：彩發(fā)/最好染黑；個(gè)性或時(shí)尚的發(fā)型/整理為平常發(fā)式；面部妝飾最好以淡妝為上上策；著裝萬(wàn)不要過(guò)于另類；紋身及身體（手/臂/膀/面部等肢體部分）有刺青圖案或烙疤者大多數(shù)企業(yè)不樂(lè)意招聘。　　書(shū)寫(xiě)：填表，文字工整，字跡清晰，姓名千萬(wàn)不要用個(gè)性簽名！　　筆試試卷：嚴(yán)禁交白卷！書(shū)寫(xiě)規(guī)范，不允許涂改，完整交卷。　　因時(shí)間關(guān)系，在這里不能一一詳解，請(qǐng)?zhí)釂?wèn)者閱讀后盡自己的理解和悟性做各種準(zhǔn)備工作，心理準(zhǔn)備也是很關(guān)鍵的。　　預(yù)祝你順利過(guò)關(guān)，亮出自己的個(gè)人魅力和風(fēng)采！　　祝你好運(yùn)！

參加面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么