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面試要帶什么東西,面試要準(zhǔn)備什么東西

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-29 05:48:18 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1,面試要準(zhǔn)備什么東西

個(gè)人簡(jiǎn)歷,相關(guān)學(xué)位證書(shū),身份證最好隨身攜帶,本人習(xí)慣帶一個(gè)本子一支筆,記下相關(guān)信息(比如公司信息、待遇、工作時(shí)間、報(bào)道時(shí)間等)最好做下面試準(zhǔn)備,自己的履歷要能敘述清楚(要和簡(jiǎn)歷一致),過(guò)程中最好能夠把自己的亮點(diǎn)凸顯出來(lái),面試的時(shí)候不卑不亢,別眼高手低,但也不能一味謙讓。預(yù)祝你面試成功
根據(jù)各公司具體要求,最好帶一份簡(jiǎn)歷,有的要求帶學(xué)歷資格證書(shū)復(fù)印件的,也有的什么都不用帶,因?yàn)榧热患s你面試,那肯定已經(jīng)通過(guò)各種途徑,對(duì)你的情況有所了解了。(但是要是第一次去面試的話最好帶好證件之類的以及彩色照片啦,筆之類的都是必須的這樣子讓人家面試的看上去對(duì)你印象也不錯(cuò)) 別穿的太隨便了,然后其實(shí)就是大家坐下來(lái)交流,沒(méi)什么特別的。不用太緊張了樓主。

面試要準(zhǔn)備什么東西

2,面試需要帶什么

從簡(jiǎn)歷海選中被挑出來(lái)已經(jīng)很不容易了,所以我們要珍惜面試的機(jī)會(huì),把握機(jī)會(huì)贏得實(shí)習(xí)和工作。面試前,我們要準(zhǔn)備什么呢?呢?面試帶什么呢:1、你的精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這個(gè)是必須的,無(wú)論單位是否要求你帶上,這個(gè)你自己都是要帶的。2、你的作品,有時(shí)候你的專業(yè)需要你的作品來(lái)體現(xiàn),比如你是動(dòng)畫(huà)專業(yè)的,就需要你有自己的動(dòng)畫(huà)作品。3、筆和本,隨身攜帶,記錄一些重要的信息,有備無(wú)患。4、證書(shū),你的一些學(xué)校或者社會(huì)活動(dòng)中獲得的證書(shū),比如,三號(hào)證書(shū),省優(yōu)秀學(xué)生,歌唱比賽一等將等。5、一些參與社會(huì)生活的相關(guān)資料,比如參與過(guò)什么活動(dòng),策劃過(guò)什么比賽等。6、你的好面容,好心情,好狀態(tài)。面試要給面試者留下得體的妝容,最佳的狀態(tài)。另外:— 猜測(cè)面試?yán)蠋煹奶釂?wèn),并因應(yīng)這些問(wèn)題擬備自己獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)答案,例如擬備一份長(zhǎng)一分鐘的自我介紹講稿。如你的目標(biāo)學(xué)校是一所以英語(yǔ)授課的學(xué)校,該校當(dāng)然會(huì)要求你以流利的英語(yǔ)作答。—與老師、家人或朋友彩排或進(jìn)行模擬面試。— 備妥所需的文件和副本,并整齊地放置在透明塑膠文件夾內(nèi)。 — 小心謹(jǐn)慎,防止被騙。求職過(guò)程中,應(yīng)在收到面試的短信或通知后,及時(shí)在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢該單位是否有注冊(cè),現(xiàn)在是否正常營(yíng)業(yè)?要交壓金等費(fèi)用的單位,一定不要去。— 和人事經(jīng)理交談時(shí),要有禮貌,面帶微笑,別夸夸其談,語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了,要有自信。要從談話中讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你很喜歡這份工作,也能勝任該職位。
簡(jiǎn)歷肯定的 只給hr一張簡(jiǎn)歷紙 別的全部放在一個(gè)檔案袋里隨身帶,對(duì)方需要什么,我給什么 求職信準(zhǔn)備了,直到簽了工作也沒(méi)有用上,但也一直帶上,以防萬(wàn)一嘛 證書(shū)我把復(fù)印件和原件都帶上了,給對(duì)方復(fù)印件,因?yàn)閷?duì)方一般會(huì)要求隨簡(jiǎn)歷交上證明復(fù)印件 原件嘛,我碰到過(guò)hr問(wèn)我要原件看的,幸好我隨身帶了,很干脆的就給了出去,而有的人就只能向?qū)Ψ秸f(shuō)抱歉,抱歉兩個(gè)字說(shuō)得那是越少越好啊! 祝好運(yùn)羅!

面試需要帶什么

3,參加面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么

了解公司背景,對(duì)崗位要求熟悉!教務(wù)專員,首先大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),對(duì)任職人員的德智體美勞還是比較看重的。所以,首先你應(yīng)該從言談和穿著上更正式化些。
我們踏進(jìn)面試室之前,有許多準(zhǔn)備工作可以做,其中一些更必須認(rèn)真做好。最重要的包括: (a)知己——了解自己的長(zhǎng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。 (b)知彼——了解整個(gè)行業(yè)、未來(lái)雇主、申請(qǐng)那份職位的情況。 (c)擬履歷表——配合求職的計(jì)劃而寫(xiě),預(yù)備面試時(shí)使用。 (d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況,認(rèn)識(shí)面試的禮儀和應(yīng)對(duì)方法,預(yù)作練習(xí)。 (e)臨場(chǎng)準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會(huì)的準(zhǔn)備。 1、認(rèn)識(shí)自己 求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個(gè)性、能力,以便決定他是否適合某職位。故此所提問(wèn)題多以求職人本身及對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)為主。應(yīng)試者如果表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不夠,便會(huì)給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對(duì)這一類申請(qǐng)人不會(huì)熱衷。 促進(jìn)自我了解方法很多,通常可通過(guò)下列途徑: (a)跟家人或熟悉自己的親友傾談,征詢他們的意見(jiàn),不妨請(qǐng)他們對(duì)你進(jìn)行一次坦白評(píng)估。 (b)離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員討論自己的抱負(fù)和就業(yè)傾向,他們或許可以幫助你客觀分析自己的長(zhǎng)處短處和就業(yè)傾向。 (c)訪問(wèn)政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組,征詢?cè)撎帉X?zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見(jiàn)。大多數(shù)的中學(xué)及大專院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師,負(fù)責(zé)協(xié)助畢業(yè)生就業(yè),這種服務(wù)應(yīng)多利用。 (d)在某些先進(jìn)的西方國(guó)家,常常用心理測(cè)驗(yàn)促進(jìn)自我了解,分析個(gè)性品格、興趣、就業(yè)傾向等。倘若測(cè)驗(yàn)由受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的人主持,那么所得結(jié)果仍有相當(dāng)?shù)膮⒖純r(jià)值。 2、認(rèn)識(shí)本行 應(yīng)試者對(duì)自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認(rèn)識(shí),才能在面試時(shí)應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對(duì)某行業(yè)確是興趣濃厚的話,你不但要對(duì)本行業(yè)有基本的認(rèn)識(shí),還必須了解最近的發(fā)展及將來(lái)的發(fā)展趨向和前景,如果提不出客觀的證據(jù)或資料來(lái)支持自己的說(shuō)法,相信主試者聽(tīng)來(lái)只會(huì)感到啼笑皆非。 要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法,跟該行之內(nèi)的資深人士?jī)A談是一個(gè)最直接又有效的方法,他們不但深入了解行業(yè)的近況,并且對(duì)行業(yè)的苦與樂(lè)以及實(shí)際困難有第一手資料。如果你打算入行的話,也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人,聽(tīng)取他們的親身體驗(yàn)。這些都對(duì)應(yīng)付面試的問(wèn)題有很大的幫助。倘若主試者問(wèn):“你為什么認(rèn)為該行業(yè)最適合你?”時(shí),上述的資料將大派用途。 你也可以通過(guò)文獻(xiàn)來(lái)搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。特別是申請(qǐng)更高級(jí)的行政或管理職位時(shí),更需要注意這些方面的工作。主試者可能要求應(yīng)試者對(duì)各行各業(yè)的本地及國(guó)際情況有相當(dāng)?shù)牧私狻K裕诿嬖囍埃瑧?yīng)該經(jīng)常留意報(bào)章這些方面的新聞報(bào)道,及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。 3、認(rèn)識(shí)雇主和所申請(qǐng)的職位 面試另一組的問(wèn)題環(huán)繞著應(yīng)試者對(duì)雇傭機(jī)構(gòu)及申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)。倘若你能預(yù)先掌握多一些資料,將會(huì)令主試者對(duì)你另眼相看,并且會(huì)認(rèn)為你加入該機(jī)構(gòu)的誠(chéng)意無(wú)可置疑。如果你對(duì)所申請(qǐng)的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識(shí)了如指掌的話,主試者會(huì)更相信你適合所申請(qǐng)的職。 要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料,最簡(jiǎn)單的辦法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu),如在本地上市的,每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況;公營(yíng)機(jī)構(gòu)因接受政府資助,通常每年向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。政府各部門(mén)的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷(xiāo)售處亦有大量關(guān)于政府及公營(yíng)機(jī)構(gòu)的資料。 了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員,向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請(qǐng)教,就更有利了。 去不同類型機(jī)構(gòu)面試要注意它們個(gè)別的特色,不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會(huì)直接影響其招募人才的政策。比如說(shuō),政府部門(mén)和一般商營(yíng)機(jī)構(gòu)所需的人才往往不一樣。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備,了解申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的管理作風(fēng),才決定大幅度時(shí)應(yīng)該用什么策略。 面試前如能了解清楚所申請(qǐng)的職位在組織中的位置,會(huì)幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé),而且對(duì)將來(lái)可能的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清楚,這些不但會(huì)使你面試表現(xiàn)更佳,而且對(duì)你決定是否加入該機(jī)構(gòu)提供有用的參考資料。 4、面試與履歷表 面試其中一個(gè)主要的部分是問(wèn)及你個(gè)人的背景資料和經(jīng)歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者在面試前對(duì)你一無(wú)所知,只參考你已遞交的履歷表的資料,問(wèn)題亦會(huì)環(huán)繞著這些資料而提出。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎,而且對(duì)已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識(shí),否則給人一個(gè)壞印象,認(rèn)為你做事沒(méi)有組織,或者有意提供誤導(dǎo)主試者的資料。 想準(zhǔn)備一份對(duì)面式有利的簡(jiǎn)歷,下列各點(diǎn)要特別注意。 (1)個(gè)人資料 個(gè)人資料一般包括姓名、年齡、性別、國(guó)籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等,這些資料最好用分段分點(diǎn)方式介紹,以收一目了然之效。 (2)教育背景 你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個(gè)重要條件,相信主試者會(huì)花相當(dāng)時(shí)間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學(xué)歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對(duì)你發(fā)生興趣,是一個(gè)值得花工夫考慮的問(wèn)題。
面試的過(guò)程是選擇和被選擇的過(guò)程。應(yīng)聘,說(shuō)白了是競(jìng)聘。  既然是面試,是多數(shù)人競(jìng)聘一個(gè)職位,競(jìng)爭(zhēng)因素是個(gè)人素質(zhì)在競(jìng)聘的瞬間所體現(xiàn)的優(yōu)秀和出類拔萃。  如果你是應(yīng)聘一家企業(yè)的職員,不管是普通工作崗位,還是重要的職位,你都要與更多的求職者同時(shí)競(jìng)聘相同或相近的職位。  通常情況下,企業(yè)招聘適合崗位的人員,有面試和筆試兩個(gè)模塊。筆試,是企業(yè)根據(jù)不同職位要求所設(shè)計(jì)的筆試試卷,目的是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘人員的文化程度及各類相關(guān)學(xué)科水平的一種考評(píng)流程。面試,是企業(yè)根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行常規(guī)面對(duì)面溝通的一種篩選方式。  一般情況下,面試者應(yīng)注重本人禮儀、儀表及形象方面的準(zhǔn)備,著裝不宜刻意的追求太時(shí)尚化,以簡(jiǎn)約、大方,彰顯個(gè)人氣質(zhì)和端莊為前提。切忌:不宜著配有過(guò)多的飾物的衣服,如此成了:遠(yuǎn)看像個(gè)圣誕樹(shù),近看像個(gè)雜貨鋪。  并注重行為舉止的禮儀要求,行為細(xì)節(jié)把握以人與為之間相互尊重為根本,不拘謹(jǐn)、不做作、不輕浮、不卑微,略略大方,舉止之間富含個(gè)人素質(zhì)及基本修養(yǎng)……  其次是語(yǔ)言表達(dá):語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、方言等方面均應(yīng)注意把握規(guī)范,文明及禮貌用語(yǔ)應(yīng)得當(dāng),回答問(wèn)題要面含微笑,有問(wèn)必答,答而真實(shí),用真誠(chéng)和坦誠(chéng)征得對(duì)方理解和認(rèn)可。在面試過(guò)程中,人事考官會(huì)冷靜的面對(duì)每一個(gè)面試人員,一般不會(huì)把自己內(nèi)心的意識(shí)輕易的表達(dá)給應(yīng)聘人員,關(guān)鍵的還是在于應(yīng)聘人員的每一個(gè)細(xì)節(jié)的把握與表現(xiàn)。交談中,盡量講普通話。  另外,必不可少的當(dāng)然是應(yīng)聘者的相關(guān)真實(shí)資料:有效合法身份證件(原件/復(fù)印件)、學(xué)歷證書(shū)(相關(guān)資質(zhì)證件或?qū)W歷證明等)、榮譽(yù)證書(shū)(或有或無(wú))、各類職業(yè)資格(技能)認(rèn)證等、近期證件照、書(shū)寫(xiě)用筆(自備)、個(gè)人履歷表(個(gè)人基本信息一覽表)及用人單位所制定的應(yīng)聘表格等……  最重要的,要保持一顆健康、陽(yáng)光的心態(tài),以飽滿的熱情體現(xiàn)個(gè)人對(duì)工作崗位的認(rèn)同,以素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)塑造個(gè)人魅力,這一點(diǎn)是最關(guān)鍵的因素。  應(yīng)聘者切不要著重的包裝自己:彩發(fā)/最好染黑;個(gè)性或時(shí)尚的發(fā)型/整理為平常發(fā)式;面部妝飾最好以淡妝為上上策;著裝萬(wàn)不要過(guò)于另類;紋身及身體(手/臂/膀/面部等肢體部分)有刺青圖案或烙疤者大多數(shù)企業(yè)不樂(lè)意招聘。  書(shū)寫(xiě):填表,文字工整,字跡清晰,姓名千萬(wàn)不要用個(gè)性簽名!  筆試試卷:嚴(yán)禁交白卷!書(shū)寫(xiě)規(guī)范,不允許涂改,完整交卷。  因時(shí)間關(guān)系,在這里不能一一詳解,請(qǐng)?zhí)釂?wèn)者閱讀后盡自己的理解和悟性做各種準(zhǔn)備工作,心理準(zhǔn)備也是很關(guān)鍵的。  預(yù)祝你順利過(guò)關(guān),亮出自己的個(gè)人魅力和風(fēng)采!  祝你好運(yùn)!

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