電子集體合同與紙質集體合同的區別亦然，僅限于載體和訂立手段的變化電子勞動合同和紙質勞動合同的區別,法律分析：電子勞動合同和傳統勞動合同兩者雖有區別但是實質上都是具有法律效力的合同,勞動合同如何簽訂電子版的,簡單說，電子勞動合同是用人單位與勞動者以數據電文為載體，利用電子通信手段訂立的勞動合同。

法律分析：電子勞動合同和傳統勞動合同兩者雖有區別但是實質上都是具有法律效力的合同。只是由于電子勞動合同還是一個新生事物，因此電子勞動合同的合同當事人之間的要約承諾以及合同的效力問題也就變成了立法的一個難點。但是不管是傳統勞動合同還是電子勞動合同只要雙方達成一致并簽署那就代表雙方認可并愿意準守合同內容，因此只要合同內容沒有觸犯國家法律，那么合同就會在簽字的那一刻即刻生效并具有同等的法律效力。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

電子合同≠合同的word版。簡單說，電子勞動合同是用人單位與勞動者以數據電文為載體，利用電子通信手段訂立的勞動合同。與紙質勞動合同相比，訂立的主體、約定的內容沒有變化，只是合同載體由紙質變為數據電文，訂立手段由紙質簽署變為電子通信。電子集體合同與紙質集體合同的區別亦然，僅限于載體和訂立手段的變化

電子勞動合同的簽署過程和其他電子文件簽署過程是一致的。現在市面上有很多第三方電子合同服務商，通過云平臺注冊很快就可以在網上完成電子合同的簽訂(云平臺服務只需注冊登錄就可使用，不需要下載插件、購買任何硬件）電子合同的簽訂步驟：第一步：選定一個可靠的第三方平臺，注冊并認證（證明網絡環境下你就是你很重要），一般通過平臺就可以制作你的電子簽名和公司的電子公章。第二步：上傳需要簽署的文件，填寫客戶姓名與手機號并發送（雙方的簽署順序可以自定義），第三步：客戶在手機短信上接收包含簽署鏈接的短信，鏈接點開按照頁面提示認證、生成手寫電子簽名、簽字，完。