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1，職業生涯的特點是什么

表現成就、榮譽這些啊

職業生涯的特點是什么

2，職業生涯的特點6個是什么

職業生涯的特點包括：獨特性、發展性、社會性、可行性、適時性、靈活性；職業生容涯是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。簡單地說，一個人職業發展的狀態、過程及結果構成了個人的職業生涯。一個人對其職業發展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機會，從自己的職業生涯中最大限度地獲得成功與滿足。擴展資料：成長階段：（0-14歲），即職業的幻想期。認同并建立起自我概念，對職業的好奇逐步占據主導地位，有意識地思索職業能力培養與未來職業的結合。探索階段：（15歲-24歲），主要通過學校學習來進行自我考察、角色鑒定和職業探索，完成第一份工作的選擇，并實現初步就業。確立階段：（25~44歲），獲取一個適合自己的工作領域，并謀求發展，這是大多數人職業生涯中的核心階段，是人適應職業需要逐步走向職業成熟和職業成功的重要階段。

職業生涯的特點6個是什么

3，職業生涯的特點

全情投入當事業來努力去奮斗，那就是職業生涯。

職業生涯的特點

4，職業生涯的特點包括什么

付費內容限時免費查看回答你好?職業的特點有六點: 1.基礎性:職業是個人和社會存在和發展的基礎,因為職業給人們解決了生活的經濟來源問題.人們為了生存,必須從事職業活動,人們的各種社會活動,大多都建立在職業的基礎上,"衣食足而只榮辱",有了職業生活,才有其他一切社會活動的基礎. 2.廣泛性 :職業涉及社會的大部分成員,也涉及社會政治經濟心理教育技術倫理等許多領域,因而它具有廣泛性. 3.時代性:職業的時代性有兩個含義:一是職業隨著時代的變化而變化,一部分新職業產生,替代一部分與社會不相適應的職業;二是每一個社會都有自己的"時尚",它表現為該社會中人們所熱衷的職業 4.同一性:某一類別的職業內部,其勞動條件工作對象生產工具操作內容人際關系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人們就會形成同一的行為模式,有共同語言,很容易認同.同事同行,就是有一定類似之處的人群 5.差異性 :不同的職業之間,存在著巨大的差異,這些差異包括職業勞動的內容職業的社會心理從業者個人的行為模式等 6.層次性:眾多的社會職業,可以區分不同的層次.從社會需要的叫的看來,各種職業沒有重要與否,也沒有"高低貴賤"的等級性,但在現實社會中,人們對不同職業的評價的確存在著差別.這種職業評價的層次性,根源與不同職業的體力腦力付出的不同和工作復雜程度不同,以及工作的輕松性教育資格條件在工作組織權利結構中的地位工作的自主權收入水平社會聲望等方面的差別. 不同職業的這些差別,是社會發展中自然形成的.這種職業層次的差異,為人們提供了公平競爭,自主擇業的機會,促進了社會的健康發展.

5，職業和職業生涯的特點

職業就是你在做的一個專業崗位，比如程序員。而職業生涯是你整個職場的成長過程，比如你的職業生涯可能是從程序員做到程序主管，然后到程序經理，然后到技術總監，這其中每一個提升都是一個職業，合起來就是職業生涯了。

職業生涯就是你這一生中所從事的職業的路線。和玩極品飛車一樣，有生涯的。一步一步積累金錢和經驗，從而在某個時段達到一個高峰期。通常就是從普通員工到中層干部到高級管理人員再到公司的最高管理層再到顧問，這就是一個職業生涯的路線了。中職的學歷不高，但是有很多技術是社會上需求比較大的，如果你是技術工，我建議你好好把技術學好，并且在實踐工作中繼續學習，提高技術能力，同時提升你的溝通、管理能力，將來可以走技術工——技術骨干——技術部主管——技術部經理——技術總監——技術顧問這樣的路線，慢慢成長一名懂技術的高級管理人才。當然，學歷方面如果條件允許，還是可以繼續提升的，盡量獲得一個正規的全日制大專或以上的學歷，這對你以后的快速晉升也有幫助。畢竟年齡不大，可以繼續深造。

6，從整體上看人的職業生涯有哪些特征

職業生涯特點、特征如下：　　1．獨特性　　每個人從事某種職業的條件是不同的，對未來職業的憧憬是有差異的，對職業評價的角度是不一致的，在職業選擇的態度上是多樣性的，每個人在職業生涯過程中做出的努力也不盡相同，從而使每個人的職業生涯呈現出與別人有區別的個性。　　2．發展性　　每個人的職業生涯，都是一種發展、演進的動態過程，是一個個體逐步實現其職業生涯目標，并不斷判定和實施新目標的過程。這個發展過程有兩種形式：一是職務的升遷，是指在同一職業甚至同一單位中，一個人職位的不斷晉升；另一種是職業的改變，是指一個人所從事工作內容的改變。　　3．階段性　　每個人的職業生涯發展過程都有著若干個不同的階段，決不可能老是停留在一個階段上，職業生涯的各個階段是緊密相連的。一般來說，前一個階段是后一個階段的基礎，后一個階段是前一個階段的發展，各個階段之間具有遞進性。每個人在不同的職業生涯階段的目標和任務是不相同的。　　4．整合性　　職業生涯涵蓋了人生整體發展的各個方面，并非僅僅局限于工作或職位。每個人在職業生涯發展過程中或者從事某項工作時，不是孤立地干工作，而是與自己的家庭、業余生活等緊密地聯系在一起。每個人所從事的工作，往往決定他的生活狀態，而且職業與生活兩者之間又很難區別。　　5．互動性　　個人的職業生涯是個人與他人、個人與環境、個人與社會互動的結果。人是社會關系總和，人不能脫離社會而存在，個人職業生涯的狀態、職業選擇的觀念、職業能力的鍛煉、職業信息的掌握對其他人會產生影響，好的環境能堅定個人從事某種職業的信念。社會上新職業的出現，職業需求的變化，則會使個人對自己未來職業生涯重新進行思考。

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7，職業生涯的特點是什么

成功的職業生涯規劃，一般要滿足SMART原則：S（Specific）——明確性所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。M（Measurable）——衡量性衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的數據，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什么程度，收入達到什么程度，等等，都要有具體的標準。A（Attainable）——可實現性這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，并結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。R（Relevant）——相關性職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。T（Time-based）——時限性目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間里完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利于目標的達成。

一般說來，職業生涯規劃有以下六個基本特征：1、可行性，職業生涯規劃必須依據個人實際情況及其所處環境的現實來制定，而不僅僅是一份計劃，一些不著邊際的幻想。我們所制定的計劃必須具有可行性，可實施。2、適時性，或者是階段性。職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的預測。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。3、靈活性，規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。4、持續性，或者稱為發展性。職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生發展的每個階段，通過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標5、獨特性，即差異性。每個人的個性，水平都不同，每個人都是社會上獨立的個體。職業生涯規劃也是我們基于自身的條件而制定的，因此千萬不要跟風隨大流。6、社會性，在做職業生涯規劃的時候，一定要考慮社會條件，時代在不斷的發展變化，同時出現了很多新興的職業，對職業的也提出了不同的要求，所以在我們設計自己的職業生涯規劃時，一定要分析社會需求，擇世所需。擴展資料：從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯系，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，短時間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。參考資料來源：搜狗百科——職業生涯參考資料來源：搜狗百科——職業生涯規劃師