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1，勞動爭議仲裁員任職資格要求
2，勞動仲裁員的任職資格
3，哪些人可以擔任仲裁員

1，勞動爭議仲裁員任職資格要求

法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定，勞動爭議仲裁員任職應當滿足以下四個條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。

勞動爭議仲裁員任職資格要求

2，勞動仲裁員的任職資格

法律分析：仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的; (四)律師執業滿三年的。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁員的任職資格

3，哪些人可以擔任仲裁員

仲裁員一般由大學教授、各行業經濟事務專家、退休法官和資深律師組成。《中華人民共和國仲裁法》第13條規定：仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一：（一）通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格，從事仲裁工作滿八年的；（二）從事律師工作滿八年的；（三）曾任法官滿八年的；（四）從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的；（五）具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作并具有高級職稱或者具有同等專業水平的。仲裁員應履行的義務《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十一條規定，仲裁員應當履行以下義務：（一）依法處理爭議案件仲裁員在處理爭議過程中要堅持和體現依法處理原則，以實現程序公正和實體公正。（二）維護國家利益和公共利益，保護當事人合法權益、仲裁員在處理爭議過程中要堅持和體現依法處理原則，以實現程序公正和實體公正。（三）嚴格執行廉政規定，恪守職業道德仲裁員首先應當遵守各項廉政規定和基本的職業道德，包括中國共產黨關于黨員干部的相關廉政規定。（四）自覺接受監督仲裁員首先應當遵守各項廉政規定和基本的職業道德，包括中國共產黨關于黨員干部的相關廉政規定。（五）法律、法規規定的其他義務。以上內容參考西寧仲裁委員會--成為仲裁員需要哪些條件？、攀枝花市西區人民政府--仲裁員應履行哪些義務？

哪些人可以擔任仲裁員