勞動仲裁在哪里，昆明市的勞動仲裁在那里提起訴訟

來源：整理時間：2022-10-06 03:02:36 編輯：南昌本地生活手機版

本文目錄一覽

1，昆明市的勞動仲裁在那里提起訴訟
2，勞動仲裁地址在哪里
3，商丘勞動仲裁在哪里
4，勞動仲裁的地點在哪里
5，昆明勞動仲裁委在哪
6，勞動仲裁在哪里
7，如何確定申請勞動仲裁所在地
8，勞動仲裁在哪里辦理
9，勞動仲裁應該去哪里
10，勞動仲裁在哪里辦理
11，勞動仲裁應該去什么部門
12，勞動仲裁去哪里申請
13，申請勞動仲裁在什么地方
14，勞動仲裁在哪里申請

1，昆明市的勞動仲裁在那里提起訴訟

昆明市人民法院

人氣

昆明市的勞動仲裁在那里提起訴訟

2，勞動仲裁地址在哪里

法律分析：各地地址不一樣，可在各地官網查看地址。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁地址在哪里

3，商丘勞動仲裁在哪里

長江路最東頭與中州路交叉口

向紀委反映問題，叫糾風辦了解具體情況，交通局紀委調查處理。

商丘勞動仲裁在哪里

4，勞動仲裁的地點在哪里

遼寧省勞動廳勞動關系與監察處沈陽市和平區三好街65號（024）3896551 110003 沈陽市勞動局信訪仲裁處沈陽市沈河區八緯路23號（024）2711736沈陽市和平區勞動局仲裁科沈陽市和平區十四緯路13號（024）3217259沈陽市沈河區勞動局仲裁科沈陽市沈河區盛京路19號（024）4849243沈陽市鐵西區勞動局仲裁科沈陽市鐵西區景星街小九路36號（024）5877400沈陽市大東區勞動局仲裁科沈陽市大東區津橋路50號（024）8856827沈陽市皇姑區勞動局仲裁科沈陽市皇姑區廬山路3號（024）6245946沈陽市新城區勞動局仲裁科沈陽市新城區中央路61號（024）9863354沈陽市蘇家屯區勞動局仲裁科沈陽市蘇家屯區楓楊路73號（024）9814551沈陽市于洪區勞動局仲裁科沈陽市于洪區黃海路34號（024）5832016沈陽市東陵區勞動局仲裁科沈陽市東陵區長青街105號（024）4824185沈陽有好幾個區呢，需要去哪個就安上面的地址去就可以，也可以打電話聯系一下！

5，昆明勞動仲裁委在哪

A 昆明市官渡勞動爭議仲裁委全景地址：昆明市官渡區B 安寧市勞動爭議仲裁委全景地址：黌學路36

各區市縣都有勞動仲裁委員會，有不少地方勞動仲裁委員會在當地的人力資源和社會保障局在一起

6，勞動仲裁在哪里

勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者需要在從辭職那天算起的一年內，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當地的人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

7，如何確定申請勞動仲裁所在地

你好：兩個地方法院有管轄權： 1、勞動合同履行地，也就是佛山。 2、公司所在地，也就是成都。選擇1的話，你要提交在佛山履行勞動合同的證據材料，否則難以立案。選擇2的話，提交公司工商資料即可。

8，勞動仲裁在哪里辦理

勞動仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。申請時應當提交仲裁申請書，申請書應當載明雙方當事人的信息、仲裁請求和理由以及證據和證據來源，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。仲裁的程序時間點：1、1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。2、5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。2、45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

9，勞動仲裁應該去哪里

就到你所在區的勞動保障局。那里有專門的勞動仲裁委員會辦公室。如果不知道具體地址，可以撥打114查詢所在區勞動仲裁委員會電話的。

直接去勞動局．里面掛有仲裁字樣的房間進去就是

勞動仲裁委員會，一般在勞動局

10，勞動仲裁在哪里辦理

11，勞動仲裁應該去什么部門

勞動人事爭議仲裁委員會。勞動仲裁是技巧性很強的專業工作，宜委托專業律師代理，或在律師詳細指導下進行。深圳的勞動案件，勞動者可要求單位承擔律師費。

一般在每個區都有勞動局或勞動監察大隊。那里就設有勞動仲裁委員會，負責各類勞動糾紛處理。還有就是各區的市民辦公大廳，有專門的法律援助部門提供相關咨詢幫助。

12，勞動仲裁去哪里申請

勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

13，申請勞動仲裁在什么地方

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

希望仲裁給于答復。段景玉欠農民工資問題？為啥工程款讓他自己帶走？勞動者為啥沒有辦法？他啥老打法律的擦邊球？給農民工帶來傷害？？？

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！我百度空間與QQ日志有相關法律法規。

去你單位工商執照注冊地所在的區，也就是昌平區勞動局仲裁院，勞動仲裁就是我每天的工作，呵呵

正常都是在勞動局當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。　　在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。　　地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理

14，勞動仲裁在哪里申請

可以向勞動合同履行地，或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請。根據相關法律規定，勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。【法律分析】勞動仲裁流程：1、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內提交答辯書和證據。2、仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內依法組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。3、調查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。4、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。5、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。