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1，國航股份企業年金是什么意思
2，企業年金是什么存繳比例是多少
3，企業年金是什么
4，什么是企業年金
5，啥是企業年金哪位朋友能簡單點解釋下
6，什么是企業年金
7，年金是什么意思企業年金
8，企業年金指的是什么

1，國航股份企業年金是什么意思

他們從2011年開始執行企業年金當然是參加好企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。

國航股份企業年金是什么意思

2，企業年金是什么存繳比例是多少

企業年金就是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，一種自愿建立的補充養老保險制度，就是由原來的五險一金變為五險二金。企業年金就是由企業出一部分錢，職工自己再出一部分錢，存起來交給托管機構做投資理財，等職工退休時再領取本金及利息，成為企業為職工提供的第二份養老金。根據《企業年金辦法》中的有關規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。該賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。職工個人繳費的部分由企業從職工個人工資中代扣代繳。企業年金這個概念相對于比較，身處為什么呢？因為很多企業甚至是絕大多數企業都是沒有企業年金這樣的一個待遇的，一方面企業年金不屬于法定的義務，另一方面如果要建立企業年金，對于企業單位來說，會增大一定的用工成本。所以擁有企業年金的企業單位幾乎是很少一部分，大約只有5%的比例都不會到的。什么樣的企業才擁有企業年金的？主要一般是國有大型企業和中央直屬的央企，他們這部分企業是擁有企業年金的，當然對于一些大型私營企業，也是擁有企業年金的企業年金，就相當于是一個補充養老金的待遇，他的繳費比例企業單位需要承擔8%，個人需要承擔4%，但是這12%的繳費比例是全額進入到自己的賬戶當中去，他跟養老保險還是有一定的區別的。擁有企業年金的個人在辦理退休以后可以多獲得一部分，補充養老金的待遇，當然你的企業年金交的越多，那么你獲得的這個補充養老金待遇也就越高，以此類推。所以說擁有企業年金可以讓自己多獲得一份養老金的收入，但是你沒有企業年金，自行是沒有辦法繳納的，只能夠通過企業單位來才能夠繳納！感謝閱讀，請加我的關注。羅總你好，企業年金一般指的是補充養老保險的待遇，通常情況下作為一些國有企業，或者說一些中央大型國有企業，那么都會給自己的職工建立一份企業年金的制度，當然自己擁有的企業，您自己就意味著自己將來退休以后可以獲得補充養老金的待遇。那么擁有了補充養老金的待遇，實際上自己退休以后所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。企業年金的繳存比例一般情況下是按著8%或者是12%的比例來進行交費，那么個人需要承擔4%的繳費比例，企業單位需要承擔8%或者是4%，那么這8%或者是12%的全額繳費比例，實際上是全部進入到我們個人賬戶當中里面來了，所以最終我們在退休之后可以享受一份額外的補充養老金的待遇。這就是繳存企業年金的一個好處，當然如果說你離開這個給你正常繳納企業年金的單位，那么去到一個沒有企業年金的工作單位，這種情況下就會停止你企業年金的正常交費，那么將來可能獲得不了補充養老金的待遇，所以說我們一定要保證自己的工作單位正常繳納企業年金，并且要保證自己在達到法定退休年齡之前，正常的在這家工作單位工作，那么最終才可以享受到補充養老金的待遇。感謝閱讀，請加我的關注。路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑我們的社保保障制度，嚴格意義上不上真正的保險，而是一種收入轉移和再分配制度，用來解決社會福利保障的問題，一般來說職工繳納的就是社保和公積金，五險一金范疇。這個社保是需要單位個人一起承擔的，也是企業用工成本之一，除了一些央企國企有社保外的補充養老金，比如職業年金，企業年金等，在基礎社保養老的情況下給個人未來的退休養老金做了一個提升。其中企業年金比較接近商業意義上的保險，而職業年金還是屬于養老改革的一種過渡和升級補充。民營企業效益好的才可能存在企業年金保險。在職業生涯中，企業的養老保障除了基礎的社保，還有兩種養老保障，那就是職業年金和企業年金，而社會保障體系之外，就是商業的年金養老保險范疇。年金補充養老保險是企業在社保之外，提供的補充養老金福利待遇，由企業和個人一起承擔繳費，繳費的資金都是進入個人賬戶積累的。沒有分統籌和個人賬戶。職業年金主要是針對機關事業單位的，范圍比較有限，而且是屬于強制性的，公職單位必須建立的一個補充養老保障機制，可以說是應對養老改革的一個過渡模式。到了退休領取年齡，是按月領取的。而企業年金則是私營企業，各類社會團體都可以建立的自愿原則的補充養老金保障。，范圍較廣。它與商業養老保險的范疇接近，是企業和商業保險公司合作參與的。到了退休領取年齡可以一次性領取職業年金和氣年金的繳費方式也不同，職業年金的繳存比例是企業8%，個人4%。而企業年金保險的繳費模式是企業繳費每一個年度年不超過企業上一個年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過企業上一個年度職工工資總額的1/6。最后一個就是我們的商業年金保險，一般對于普通家庭來說，基礎社保解決保障和養老問題，，而對于中產家庭會額外配置商業年金保險，這類保險是家庭現金流規劃的選擇，至少鎖定現金流5年不能領取，之后開始部分領取。退保會損失本金，分為儲蓄賬戶，和萬能理財賬戶，5年后不領取可計入萬能賬戶增值，有一個保底利率收益。企業年金是什么？存繳比例是多少？企業年金，通俗地說，就是企業職工在基本養老保險基地礎上，多了一份養老保險，必然提高企業退休人員養老金水平！一、2004年5月，國家《企業年金試行辦法》發布，企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。 ★這一點與機關事業單位職業年金，強制性補充養老保險制度不同。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”。（城鎮職工養老保險體系由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，并且成為養老保險制度的重要組成部分。二、參與人員，職工參加企業年金方案的條件。（一）參與人員。 1.與本單位訂立勞動合同并試用期滿； 2.依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務。（二）運作模式，繳納年金。 1.通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案，既前文所述自愿原則），職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。 2.企業年金繳費比例一般是企業按照工資總額的8%，職工按照月工資總額的4%繳納，企業繳費、職工個人繳費，全部進入職工社會養老保險個人賬戶。退休后，按照約定，可以按月領取，或一次性領取，以增加養老金收入，提前退休生活水平。 ★企業年金繳費不同于基本養老保險繳費，基本養老保險企業繳費部分進入統籌賬戶，只有職工個人繳費部分進入職工個人賬戶。也就是說，企業年金企業繳費、個人繳費，全部都是個人收益，為個人私有財產，如果發生意外，可以繼承。3.繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠。三、企業年金的重要作用。有些人認為，企業年金是企業的一種福利。其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之后；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。（一）建立企業年金制度，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能。根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的“平均主義”原則，對于不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。（三）推進養老保障制度改革，建立健全保障體系。養老保險體系這一保障方式的有效進行，關鍵依賴于繳費者和受益者能長期保持比較穩定的結構關系。而現實情況是世界范圍內的人口老齡化正在加速，各國養老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，采用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性，養老保險第一支柱存在著嚴重的資金缺口和支付壓力。此外，單一支柱的養老保障制度存在著責任過度集中和制度單一化的弊端，導致養老保障政策的制定和調整的難度加大，也不利于實現社會公平。企業年金的建立有助于克服上述弊端，能夠使養老金制度既有統一性和普遍性，又有靈活性和適應性。這樣，就降低了國家制定和調整養老保障政策的難度，有利于養老保障制度改革的深化。據說，實行企業年金制度的員工占職工總數的20%左右，你應該是很幸運的了，祝福你！僅供參考。企業年金其實是事業單位年金。那個企業給員工買了，幾個。企業年金是養老保險的一部分，按照工資的12%繳費。這部分養老保險不是強制的項目。我還有年金2,誰知道是啥意思？

企業年金是什么存繳比例是多少

3，企業年金是什么

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

是企業避免員工退休后找企業麻煩的一種措施。

企業年金是什么

4，什么是企業年金

企企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業及其職工在國家政策的指導下，在依法參加基本養老保險的基礎上，根據自身經濟實力自愿建立的旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。是退休后的補充養老金，屬于福利故需征稅。

5，啥是企業年金哪位朋友能簡單點解釋下

企業年金源自于自由市場經濟比較發達的國家,是一種屬于企業雇主自愿建立的員工福利計劃,在性質上和養老保險是一樣的，只不過在形式上是國家基本養老保險的補充，主要在企業內部執行，國家指導，一般單位繳費不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一

搜一下：哪位知道的朋友幫忙通俗解釋下:可塑橡皮和普通的橡皮有啥區別？謝謝

6，什么是企業年金

企業年金是補充養老保險的另一種叫法,作用就是可以在退休的時候領取退休金和企業年金兩份工資.對企業最大的好處是通過企業年金吸引人才,留住人才(例:在企業工作滿10年才能得到企業為人才繳納的企業年金,不滿十年可以不給或給一部分)其他企業在同等工資或比本企業工資略高情況下是挖不走你的人的.運做方式很簡單但是周期較長(大約2-3個月),只要找一家銀行或保險公司委托辦理就可以.需要企業提供的信息是營業執照內容和人員名單.上年度工資總額需要企業決定的內容是企業和個人分別繳納多少錢,企業繳的錢什么時候給職工,順便開個會問下職工給他多發錢愿不愿意,其他都讓銀行保險公司辦理即可.他們會根據企業情況作出合理的運作方案的.唯一的難度在勞動局(假如不繳基本養老保險是不允許加入企業年金的),企業在虧損狀態下勞動局是不會批準辦理資格的.

7，年金是什么意思企業年金

年金的簡介　　年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或流出。年金額是指每次發生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時間，年金時期是指整個年金收支的持續期，一般有若干個期間。參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機構一般為保險公司和國庫券等，比如你購買養老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產生的利息，但是，由于這些本金存入的時間不同，所以所產生的利息也不相同。編輯本段年金的分類　　年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

8，企業年金指的是什么

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度,是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。有些人認為，企業年金是企業的一種福利。其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之后；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。