久久99国产精品,中文在线播放一区二区,精品久久综合

1，清算中如何安置職工

1、企業申請破產時，必須向法院提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。2、破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當先償還職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

職工個人實際取得的安置費，在當地上年職工平均工資數額3倍以內的部分，免征個人所得稅；超過部分金額除以個人在該會計師事務所的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。

清算中如何安置職工

2，職工安置費標準

職工安置費標準：職工安置補助標準不超過5000元/人。單個企業補助金額按企業裁減職工中參加失業保險人數確定。全省年使用資金總量不超過當年實際征集省級調劑金總量的50%。企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部文件規定的標準執行。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部文件的有關規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

職工安置費標準

3，大集體職工一次性安置是如何規定的

在崗人員勞動關系處理方式　　　　1. 解除原勞動合同，支付經濟補償金。　　大集體企業關閉或破產的，員工勞動關系按此方式辦；　　大集體企業改制為非國有控股企業的，按此方式辦；經協商同意也可把經濟補償金轉為股份。　　大集體企業改制為公有制全部退出的，按此方式辦，經協商同意也可把經濟補償金轉為股份。　　大集體企業改制為國有全資或控股企業的，也可按此方式辦；或變更勞動合同，不支付經濟補償金。　　2. 明確處理原勞動關系，簽訂新勞動合同　　與主辦國有企業有10年以上事實勞動關系，可與主辦國企協商簽訂勞動合同；在大集體工作且未與其簽訂勞動合同的國有企業員工，由國企安置或簽訂勞動合同。　　3. 實行內部退養：距法定退休年齡5年內或30年以上工齡人員，可發給基本生活費，并按規定繼續為其繳納社會保險費，實行內部退養，達到退休年齡時正式辦理退休手續。　　4. 解除勞動合同，簽訂社會保險繳費協議，對接近內退條件且再就業有困難人員，可解除勞動合同，簽訂社會繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金。

1.安置的費用是根據企業自身情況來定的.對于安置費用沒有具體標準.2.公司改制屬于內部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發文件.員工也無權要求改制單位下發文件.3.根據規定,勞動者在用人單位連續工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應當準許.4改制企業大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內部退休待遇5.本案屬于勞動合同糾紛案件應當先向被申請人所在地勞動仲裁部門申請仲裁.對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內向仲裁機構所在地的人民法院提起訴訟.

大集體職工一次性安置是如何規定的