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1，養老保險最新規定2022年新政策解讀
2，養老金上調新政策
3，新的養老金制度

1，養老保險最新規定2022年新政策解讀

人社部最近官網公布了人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，其中有一項重要的變化將直接影響我們的養老金。那就是修訂職工養老保險個人賬戶計發月，這是什么意思？什么是養老保險的個人賬戶計發月？未來的趨勢究竟是養老金變多了還是變少了呢？今天我就給大家詳細解讀下：什么是養老保險的個人賬戶計發月？首先計發月數這個名詞，說白了就是我們養老金個人賬戶的發放時間，單位是月。舉個例子，目前咱們國家50歲退休的話，計發月數是195個月，意思就是，如果參保人在50歲退休，那么他個人賬戶中的總金額分195個月去發放。那么同樣的，55歲退休計發月是170個月，60歲退休計發月是139個月，65歲退休計發月是101個月。具體每個年齡段都會對應一個發放時間，具體的大家可以到人社部官網查詢一下。當然計發月數國家也是一直在修改調整的，我們前面的很多關于養老金的視頻已經講過了，養老金計算有一個核心的公式，就是每個月取出來的養老金=個人賬戶儲蓄額÷退休年齡對應的計發月數。我們舉一個例子，老張60歲退休，他的個人賬戶有30萬，那么他每個月可以從個人賬戶賬戶里能取出2158元。所以我們可以得出一個結論，就是我們退休后領取養老金的金額和計發月數是息息相關的，那么這次人社部發布的14五規劃基本講清楚了，接下來的政策導向計劃月數要重新修訂了。

養老保險最新規定2022年新政策解讀

2，養老金上調新政策

【法律分析】：總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。【法律依據】：《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：經黨中央、國務院批準，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

養老金上調新政策

3，新的養老金制度

養老金領取規定如下：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。1、基本工資10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級，退休金一律平等。三年以內執行完成。6、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。機關事業單位養老金繳納：單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”;在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。一、我國養老保險制度類型如下： 1、養老保險計劃 2、企業補充養老保險計劃 3、個人儲蓄型保險計劃二、我國養老保險服務體系存在的問題 1、政府在養老服務中的職責定位不清,作用存在偏差。 2、財政投入不足,轉移支付機制不完善,投入方式不合理。 3、養老服務政策的操作性和精準性不夠，缺乏有效的激勵和約束機制。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

新的養老金制度