江蘇省企業職工基本養老保險規定，關于江蘇省養老保險金的問題

來源：整理時間：2022-09-24 16:25:28 編輯：南京本地生活手機版

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1，關于江蘇省養老保險金的問題
2，江蘇省繳納養老保險的基數是多少
3，根據最新規定常州女性職工多少周歲可以退休
4，2021年江蘇社保個人繳費標準是什么
5，江蘇退休醫保繳費政策
6，江蘇企業退休金怎么算
7，個人在公司因年齡過了50歲而退休但社保沒有交夠15年能一次性交完

1，關于江蘇省養老保險金的問題

女性養老金的領取年齡是60周歲，交費不滿可以到當地的醫療保險事業處補交，不會退保，核定養老金額是指當年政府養老金的發放線

關于江蘇省養老保險金的問題

2，江蘇省繳納養老保險的基數是多少

現最低基數為1795元，養老保險比例為28%，所以繳納的養老保險最低額為502.6元

養老保險繳費基數各地標準不一隔單位繳費基數標準也不一你是哪里的什么單位的？？

江蘇省繳納養老保險的基數是多少

3，根據最新規定常州女性職工多少周歲可以退休

為完善全市養老保險制度，促進社會和諧穩定，根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號），省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》（蘇勞社險〔2007〕24號）、省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險〔2007〕25號）、省政府辦公廳《關于印發<江蘇省靈活就業人員省內跨地區流動養老保險關系轉移接續實施辦法>的通知》（蘇政辦發〔2007〕130號）等規定，結合我市實際情況，現提出如下意見: 一、規范參加基本養老保險人員的退休年齡。參加基本養老保險人員的退休年齡分別為：男性60周歲；非農村居民戶籍的單位女工人以及保留養老保險關系的女失業人員、個體工商戶及其雇工和靈活就業人員的女參保人員中原為固定工工人身份的50周歲，其他女性55周歲。參保人員達到退休年齡時，符合條件的可申請辦理退休，其中已經參加基本養老保險并繳費的失業人員、靈活就業人員、個體工商戶及其雇工中的女性參保人員在過渡期內仍按原辦法執行。

根據最新規定常州女性職工多少周歲可以退休

4，2021年江蘇社保個人繳費標準是什么

養老保險：單位繳費比例為16%，個人為8%；醫療保險：單位繳費比例為7%，個人為2%；生育保險：單位繳費比例為0.8%，個人為2%；失業保險：單位繳費比例為0.5%，個人為0.5%；工傷保險：單位繳費比例為0.08%-0.76%，個人不繳納。2021年江蘇社保個人繳費標準：1、我們先來看下江蘇省2021年社保繳費基數，其上下限有與全省省平工資有關系，據了解，江蘇省社會保險基金管理中心下發《2021年7月社會保險繳費基數有關口徑》，從2021年7月到2022年6月30日周期內，繳費基數是執行新的繳費基數，其中下限為3800元/月，上限是20586元/月。2、江蘇省社保繳費比例分為單位和個人，我們接下來具體看下：養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；醫療保險、生育保險：單位繳費比例為7%、0.8%，個人繳費比例為2%；失業保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費比例為0.5%；工傷保險：單位繳費比例根據行業標準繳納（0.08%-0.76%），個人不繳納；那么，其社保繳費標準是繳費基數和繳費比例相乘，以南京為例子，按照繳費基數下限3800元，單位最低需要繳納1018.6元，其中養老保險是608元、醫療保險是342元、生育保險是30.4元、失業保險19元、工傷保險按0.4%比例定單位交15.2、還有4元的垃圾處理費；個人最低需要繳納409元，其中養老保險是304元、醫療保險76元、大病醫療是10元、失業保險是19元。總共繳納的費用是1427.6元，相對比調整前的費用要增加了。

5，江蘇退休醫保繳費政策

個人2113繳納基本養老保險和醫療保險，一般不可5261以按月繳納。4102個人繳納基本養老保險，是以1653個體戶或者靈活就業人員身份繳納，是以江蘇省上年度職工平均工資的一定比例為繳費工資，按法律規定的比例繳納。因為上年度職工平均工資，通常都是在五、六月份才發布，之前月份無法確定繳費工資基數，不能按月繳納。因此，個人身份繳納，大多數情況下通常都是按年繳納。江蘇省人社廳《關于發布2016年度社會保險有關基數的通知》根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號）等有關規定，現就2016年度社會保險基數有關問題通知如下：一、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定；2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。三、失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由省轄市人力資源社會保障局確定。四、各地要嚴格執行社會保險基數確定有關政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

6，江蘇企業退休金怎么算

《江蘇省企業職工基本養老保險規定》已于2007年8月3日經省政府第93次常務會議討論通過，現予發布，自2007年9月1日起施行。　　第四章基本養老保險待遇　　第十八條參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：　　（一）達到國家、省規定的退休年齡；　　（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；　　（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。　　參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續。　　第十九條符合本規定第十八條規定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委托銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：　　（一）基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%；　　（二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。　　第二十條參保人員本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。　　參保人員本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的平均值。　　參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。　　第二十一條參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施后退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。機關事業單位、公務員的退休工資都會同步統籌上調。

7，個人在公司因年齡過了50歲而退休但社保沒有交夠15年能一次性交完

社會勞動保障法規定不可以，也不允許。但允許你個人繳費，延長繳費時間直到滿足了社保要求，才會允許你辦理退休手續。

如果你很多年前有交過社保，哪怕只有一年都可以補交，但是如果你沒有交過的話是不能補交的，因為你原來就沒有一個社保賬戶存在。

我國企業職工基本養老保險已經實行省級統籌，目前，我市企業職工基本養老保險女性參保人員的退休年齡是根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（江蘇省人民政府第36號令）以及原省勞動保障廳依據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》制定出臺的實施意見執行的。為了使廣大參保人員更好地了解政策，現將女參保人員法定退休年齡歸納為三類，供大家對照：　一、符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲：　 1、非農村居民戶籍的單位女工人　戶籍：“非農村居民戶籍”的單位女工人包括已經實行戶籍制度改革地區的所有居民戶籍女工人以及未實行戶籍制度改革地區的城鎮居民戶籍女工人。例如，2003年7月1日江蘇省戶籍制度改革以后，江蘇省的戶籍統一稱為“家庭戶”，目前，如為我省戶籍的居民均屬“非農村居民戶籍”。　女工人：由企業招收錄用，在工人崗位上工作，并由單位按照規定繳納社會保險的女職工。包括曾經以靈活就業人員身份參保繳費、申請退休時在企業等用人單位參保繳費的女工人。　 2、原為固定工身份的女失業人員、個體工商戶及其雇工和靈活就業人員　固定工是指單位招收錄用勞動者時的用工性質，是相對于臨時工或勞動合同制工而言。 “原固定工身份”的人員包括：原為用人單位固定工、后因用人單位破產、關閉、撤銷改制、經濟性裁員等原因離開單位的人員，原為用人單位固定工、后因用人單位改制或用工制度改革而與用人單位重新建立勞動合同關系的人員，原為用人單位固定工、后與單位終止解除勞動關系的人員等。　參保人員的用工性質在其招用的單位或本人的檔案中均應有記錄。　二、符合特殊工種提前退休條件的女參保人員為45周歲。　三、其他女參保人員55周歲。　包括用人單位女職工中干部身份人員、管理崗位人員、農村居民戶籍人員，以及沒有“原固定工身份”的保留企業職工基本養老保險關系的失業人員、個體工商戶及其雇工、靈活就業人員。　由于目前勞動者流動性強，就業情況變化快，所以對于參保人員狀態的認定是以辦理退休手續時的狀態來確定。　例1：我市市區某女參保人員1980年由企業招收為固定工，一直在工人崗位上工作，并參保繳費，該女參保人員在達到50周歲時，不論是在企業工作，還是以靈活就業人員身份參保繳費，均可辦理退休手續。　例2：我市市區某女參保人員1986年被企業招收為勞動合同制工人并參保繳費，后與企業解除勞動合同，以靈活就業人員身份參保繳費，則法定退休年齡為55周歲；如該女參保人員在50周歲前又重新被單位錄用并參保繳費，且在工人崗位上工作至50周歲，則該女參保人員的法定退休年齡為50周歲；如該女參保人員在50周歲至55周歲之間又重新被企業錄用為工人的，則參保繳費次月起即可辦理退休手續。　例3：我市市區某女參保人員48周歲前以靈活就業人員身份參保繳費，后由企業招收為勞動合同制工人，且在工人崗位上工作，累計繳費年限已滿15年，其法定退休年齡為50周歲。從上述舉例中可以看出，非農村居民戶籍的女參保人員（除干部外），只要在年滿50周歲時在企業工人崗位上工作并由單位按規定繳納社會保險，累計繳費年限滿15年的，就可以辦理退休手續并按月享受養老保險待遇。