停工留薪期如何確定，停工留薪期到底如何計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-21 04:10:05 編輯：南京本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，停工留薪期到底如何計(jì)算
2，停工留薪具體是如何計(jì)算的需要考慮到員工在公司工作年限的么
3，停工留薪期時(shí)間是醫(yī)院說(shuō)了算嗎
4，工傷停工留薪期和休養(yǎng)期如何確定
5，停工留薪期的期限有沒(méi)有個(gè)具體規(guī)定什么情況多少天
6，勞動(dòng)局怎樣鑒定工傷停工留薪期
7，工傷停工留薪期工資是怎樣計(jì)算的是否傷前12個(gè)月工資折上的所有工

1，停工留薪期到底如何計(jì)算

從受傷住院到你能上班，這段時(shí)間你可以正常跟你們那的工人一樣的待遇，加班不算！

停工留薪期到底如何計(jì)算

2，停工留薪具體是如何計(jì)算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定的，與工作年限沒(méi)有關(guān)系，與實(shí)際病情有關(guān)

一般是，只要兩次手術(shù)相隔不是太遠(yuǎn)，而且之間勞動(dòng)者不適應(yīng)再勞動(dòng)。

停工留薪具體是如何計(jì)算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

3，停工留薪期時(shí)間是醫(yī)院說(shuō)了算嗎

停工留薪期的長(zhǎng)短一般是由醫(yī)院開出證實(shí)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)

能不能工作其實(shí)你心里最清楚了，你自己說(shuō)不舒服，醫(yī)生就會(huì)給你開病假。醫(yī)院的病假很多時(shí)候是沒(méi)用的。勞動(dòng)部門會(huì)委托專業(yè)的法醫(yī)來(lái)鑒定的。

停工留薪期時(shí)間是醫(yī)院說(shuō)了算嗎

4，工傷停工留薪期和休養(yǎng)期如何確定

每個(gè)省或直轄市都有停工留薪期目錄，對(duì)照該目錄來(lái)確定停工留薪期長(zhǎng)短。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)對(duì)于停工留薪期進(jìn)行鑒定。

工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒(méi)有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。但對(duì)超過(guò)1年或者超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。無(wú)論傷情多重，國(guó)家規(guī)定了停工留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。希望對(duì)你能有所幫助。

5，停工留薪期的期限有沒(méi)有個(gè)具體規(guī)定什么情況多少天

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期？工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后,在暫停工作接受治療,領(lǐng)取工傷津貼的時(shí)間。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。　　停工留薪期與醫(yī)療期相關(guān)聯(lián),但不等同于醫(yī)療期。停工留薪期滿后,工傷職工要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并依據(jù)鑒定結(jié)果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的,仍可按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定,接受治療。工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過(guò)12個(gè)月.

停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。你通知他上班，不來(lái)按公司制度執(zhí)行

6，勞動(dòng)局怎樣鑒定工傷停工留薪期

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。無(wú)論那種確認(rèn)方式，醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明是基礎(chǔ)。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號(hào)第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》冀勞社[2004]97號(hào)第四條工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。江蘇省人民政府《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》省政府令103號(hào)第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

住院期間屬于停工留薪期

7，工傷停工留薪期工資是怎樣計(jì)算的是否傷前12個(gè)月工資折上的所有工

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期工資按正常上班計(jì)算。　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。所謂工資不變，就是與正常上班同樣支付。正常上班工資勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定支付，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按實(shí)際支付的工資支付。每實(shí)際支付的工資每月不確定的，可以按受傷前12個(gè)月平均工資支付，但應(yīng)剔除加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)和特殊情形下支付的工資。

你好！第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

一般是指基本工資不包含績(jī)效部分的。

鑒定工傷等級(jí) 按工傷等級(jí) 發(fā)放工資比例你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門咨詢

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，作為勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者對(duì)第三方造成損害應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，故而判司機(jī)和單位承擔(dān)連帶責(zé)任后，有不妥。但是，既然已經(jīng)是生效判決，那么，就法院的判決來(lái)講既然是連帶責(zé)任，一方承擔(dān)責(zé)任后，可以向?qū)Ψ阶穬敗? 其次，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系下，只有勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失造成損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)榻煌ㄕ厥率沁^(guò)失性行為。本案作為勞動(dòng)者的司機(jī)，對(duì)于事故負(fù)主要責(zé)任，可以確認(rèn)為重大過(guò)失性行為，可以追償。第三，既然是追償當(dāng)，當(dāng)然追償是以其遺產(chǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行追償。建議還需訴訟肇事司機(jī)的遺產(chǎn)繼承人，否則很難處理。祝福！