婚假工資，請(qǐng)問(wèn)婚假工資如何發(fā)放

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-19 18:29:44 編輯：南京本地生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)婚假工資如何發(fā)放
2，婚假有工資嗎
3，婚假間工資應(yīng)該怎么發(fā)
4，婚假一天給多少錢(qián)
5，員工的婚假工資應(yīng)怎樣計(jì)算是否有公式計(jì)算的
6，請(qǐng)婚假工資怎么算
7，婚假如何計(jì)算工資
8，婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
9，婚假期間工資如何發(fā)放
10，婚假有工資嗎
11，勞動(dòng)法婚假工資
12，婚假工資怎么計(jì)算

1，請(qǐng)問(wèn)婚假工資如何發(fā)放

積效200是不是固定每月都會(huì)有，如果是的話，則應(yīng)該是770+1150+200，婚假期間占法定工作期間的比例計(jì)算婚假工資。

請(qǐng)問(wèn)婚假工資如何發(fā)放

2，婚假有工資嗎

法律分析：婚假是有工資發(fā)的，婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行條例》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

婚假有工資嗎

3，婚假間工資應(yīng)該怎么發(fā)

因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響您好。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，工資是照常發(fā)的

婚假間工資應(yīng)該怎么發(fā)

4，婚假一天給多少錢(qián)

根據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過(guò)3天，國(guó)家并沒(méi)有明確規(guī)定。當(dāng)事人與單位簽有勞動(dòng)合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。如果當(dāng)事人和用人單位沒(méi)有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來(lái)計(jì)算。若勞動(dòng)合同和集體合同中都沒(méi)有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。

5，員工的婚假工資應(yīng)怎樣計(jì)算是否有公式計(jì)算的

婚假屬法定假期，分成婚假和晚婚假。根據(jù)勞部發(fā)［1994］489號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十一條“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”婚假期間應(yīng)該全額發(fā)放工資。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

6，請(qǐng)婚假工資怎么算

法律分析：婚假工資計(jì)算：簽有勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒(méi)有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來(lái)計(jì)算；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

7，婚假如何計(jì)算工資

其中的節(jié)假日，周末不發(fā)工資。

婚喪假工資正常支付，但是你的假期為什么分兩次呢，婚假：符合《婚姻法》年齡規(guī)定的員工結(jié)婚。女20周歲，男22周歲可享受婚假3天，晚婚（女23周歲，男25周歲）。屬初婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。夫妻雙方晚婚，雙方享受；一方晚婚的一方享受，請(qǐng)假必須附結(jié)婚證書(shū)向辦公室辦理銷假，婚假期間薪資照發(fā)。去掉你應(yīng)該享受的時(shí)間，其他的算事假，看你們公司對(duì)事假的工資如何計(jì)算了。

8，婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行發(fā)放。婚假是屬于法定假期，只要職工依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，就可以享受一定天數(shù)的婚假，在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、婚假有多少天，可以一次性休完嗎婚假天數(shù)要具體的地區(qū)進(jìn)行確定，婚假是可以一次性休完的。國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)是1到3天，但是有些地區(qū)會(huì)在國(guó)家的基礎(chǔ)上有所增加，比如山西省的婚假天數(shù)達(dá)到30天，而有些地區(qū)還是與國(guó)家規(guī)定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只適用于依法結(jié)婚的職工，未按照法律的規(guī)定確立婚姻關(guān)系的，無(wú)法享受國(guó)家規(guī)定的婚假。在享受婚假時(shí)，職工可以選擇一次性休完，一般來(lái)說(shuō)，只要用人單位的業(yè)務(wù)部繁忙，一般都會(huì)讓職工一次性休完。

9，婚假期間工資如何發(fā)放

婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

去仲裁，看你們公司屬于哪個(gè)區(qū)就去哪個(gè)區(qū)的仲裁，一般婚假3天晚婚15天，不過(guò)要看為了一個(gè)婚假把工作弄沒(méi)了值不值了，如果剛好想換工作的話可以申訴一下。

勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。福利待遇不算工資，可以不發(fā)，車補(bǔ)是福利應(yīng)該沒(méi)有，課時(shí)費(fèi)也不是工資，崗位補(bǔ)助不好說(shuō)。

10，婚假有工資嗎

婚假是帶薪的。婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。休婚假期間是有工資的。職工本人結(jié)婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期間的工資照發(fā)，但是職工休假期間的車船費(fèi)等則由職工自理，用人單位不予負(fù)擔(dān)。（一）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

11，勞動(dòng)法婚假工資

晚婚1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

二、根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。正常婚假是三天的，晚婚的一般至少增加婚假10天的，只是很多企業(yè)可能沒(méi)有這樣去執(zhí)行。

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。

12，婚假工資怎么計(jì)算

婚假工資怎么計(jì)算？根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

看各個(gè)地方，上海市這樣規(guī)定的：《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定如果有勞動(dòng)合同約定了工資數(shù)，包括工資和津貼的話，那么工資和津貼作為約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為假期的工資基數(shù)計(jì)算假期中發(fā)生的工資。也就是說(shuō)工資照發(fā)。沒(méi)有合同的話就是一般收入的70%。但是就高不就低。