要看是哪方面的待遇，在工廠上班，一般都會(huì)有薪資待遇，福利待遇，生活待遇，車間待遇，環(huán)境待遇，這幾個(gè)待遇無論哪一方面待遇不好或者不能讓工人滿意都會(huì)覺得干著沒有勁，產(chǎn)生度日如年的感覺。可以在工作之余學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，富士康鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)，這一點(diǎn)還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)而且還培訓(xùn)知識(shí)。

1、鄭州富士康員工的待遇如何？有洗澡的地方嗎？

要看是哪方面的待遇，在工廠上班，一般都會(huì)有薪資待遇，福利待遇，生活待遇，車間待遇，環(huán)境待遇，這幾個(gè)待遇無論哪一方面待遇不好或者不能讓工人滿意都會(huì)覺得干著沒有勁，產(chǎn)生度日如年的感覺。當(dāng)然每一個(gè)工人要求的待遇也是不一樣的，同是一個(gè)工廠，有的員工能在里面呆上幾年，十幾年，甚至是一輩子，還有有些人連三天都呆不了直接就走人了，

正所謂眾口難調(diào)，工廠里面一般都會(huì)有成千上萬甚至是幾十萬上百萬的員工，不可能滿足每一位工人的口味，所以只能實(shí)行一刀切，這也就有了同一家工廠，有的員工會(huì)說待遇還可以，而有的會(huì)說很垃圾，打死也不會(huì)進(jìn)這個(gè)廠什么的。就富士康的待遇來說，綜合起來還是不錯(cuò)的，但是也有很多缺陷，就此一下幾個(gè)方面說起1，薪資待遇，薪資待遇是一個(gè)工廠最重要的一個(gè)方面，工人一般都是農(nóng)民工較多，農(nóng)民背井離鄉(xiāng)就是為了多掙錢，只要錢多苦點(diǎn)累點(diǎn)無所謂，

富士康的薪資待遇是完全按照《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。底薪 加班費(fèi) 夜班補(bǔ)助 生產(chǎn)補(bǔ)助 其他一些補(bǔ)助，加班費(fèi)是最主要的收入來源，但是由于富士康是按照，《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的，所以一般每天最多只能加兩個(gè)小時(shí)一個(gè)月也就是44個(gè)班，雙倍工資主要是星期六，一個(gè)月大概是4個(gè)星期六，也就是40個(gè)加班。全部加班一個(gè)月也就是80多個(gè)，一般不會(huì)多于80個(gè)，所以加滿班在不扣除其他費(fèi)用的情況下應(yīng)該是四千多塊錢，

2，福利待遇，福利待遇主要是五險(xiǎn)一金，這個(gè)也是讓工人最頭疼最不愿意有但還必須有的福利、比如公積金工人一個(gè)月要扣掉105塊錢，雖然可以提取出來，但是隨著國(guó)家越來越奇葩的規(guī)定提取也不是那么簡(jiǎn)單，還有社保工人一個(gè)月要承擔(dān)300多塊錢，社保是完全用不上的，因?yàn)檗r(nóng)村社保不可以在藥店刷藥只有住院才能用上，而住院的幾率又非常小，所以大多數(shù)工人寧愿多拿幾百塊錢也不愿意交社保。

五險(xiǎn)一金加上伙食費(fèi)一個(gè)月大概扣除800左右，一共四千多塊錢的工資扣掉800多一個(gè)月實(shí)際到手也只有三千多塊錢，當(dāng)然富士康還有其他待遇也是不錯(cuò)的，比如開設(shè)有學(xué)院。可以在工作之余學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，富士康鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)，這一點(diǎn)還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)而且還培訓(xùn)知識(shí)，3，生活待遇，富士康宿舍是大都是8到12個(gè)人一間房子，非常擁擠，但是配有熱水器空調(diào)等設(shè)施，可以洗熱水澡。

4，工作待遇，富士康進(jìn)出車間是完全實(shí)行無鐵管控，所以進(jìn)入車間身上不能攜帶任何含鐵物品，工作也比較枯燥乏味，最主要的是富士康基層干部素質(zhì)比較差，這也是造成富士康人員流失的又一個(gè)主要原因，說話大呼小叫，經(jīng)常粗語傷人，本來車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語傷人，讓人有一種趕緊逃離這個(gè)地方的想法，在這一點(diǎn)上，富士康還是應(yīng)該加強(qiáng)管理，往往細(xì)節(jié)里面藏著吃人的魔鬼。

2、國(guó)家電網(wǎng)鄭州的工資怎么樣？值得考嗎？

其實(shí)之前電力系統(tǒng)的待遇是很好的，不光工資待遇福利保險(xiǎn)，在前幾年控制不嚴(yán)的時(shí)候，每個(gè)市局縣局都有三產(chǎn)公司，三產(chǎn)公司是所有職工的集體企業(yè)，企業(yè)股東就是工會(huì)，三產(chǎn)企業(yè)具備一定的區(qū)域壟斷性，生意好的不行，區(qū)域內(nèi)的大部分電力設(shè)備都要買他們的，電力工程也要承包給他們。三產(chǎn)公司取得的利潤(rùn)，會(huì)按一定比例以獎(jiǎng)金的方式每月發(fā)給職工，

所以那時(shí)候的待遇是真的好，近幾年國(guó)家要求主輔分離，三產(chǎn)企業(yè)剝離、控制獎(jiǎng)金發(fā)放等，現(xiàn)在的待遇較之前是下降了的。國(guó)家電網(wǎng)是國(guó)企，正式職工是全民編制跟公務(wù)員差不多，不犯大錯(cuò)誤是不會(huì)被開除的，能一直干到退休，尤其國(guó)網(wǎng)規(guī)模大，待遇好，現(xiàn)在不是研究生都考不進(jìn)去，還得是相當(dāng)優(yōu)秀的，有門路的才可以，總體來說，電網(wǎng)系統(tǒng)的正式職工待遇比當(dāng)?shù)氐钠渌笫聵I(yè)單位還是好一些的。