崗位工資 薪級工資 津貼 各項補(bǔ)貼（省補(bǔ)、市補(bǔ)、生活補(bǔ)貼、榮帖等） 績效獎勵。在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補(bǔ)貼，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)，存在較大的區(qū)域差距，事業(yè)單位在編人員的工資結(jié)構(gòu)，大致包括以下幾項。

1、惠州底薪是多少？

惠州市政府明文規(guī)定從今年7月開始，最低保障工資是1550元，22天，每天8小時工作制。平時加班是底薪的1.5倍，星期六、星期天加班是底薪的2倍，然后再加上單位給員工交話費社保，每人每月大約單位付出630多元。一般企業(yè)的員工拿到手的工資大約3000～4000左右，企業(yè)開支每個員工在4000-5000左右。

2、事業(yè)編待遇怎么樣？考入事業(yè)編的分享一下吧？

事業(yè)單位在編人員的工資水平要看區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)相對就高，經(jīng)濟(jì)差自然就低，但總的來看，事業(yè)單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實，事業(yè)單位在編人員的工資結(jié)構(gòu)，大致包括以下幾項：崗位工資 薪級工資 津貼 各項補(bǔ)貼（省補(bǔ)、市補(bǔ)、生活補(bǔ)貼、榮帖等） 績效獎勵。在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補(bǔ)貼，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)，存在較大的區(qū)域差距，

縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級。縣級事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在兩三千左右，市級事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在三四千左右。省級事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在四五千左右，職務(wù)和職稱對事業(yè)編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務(wù)或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇怎么樣？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子，想靠工資養(yǎng)家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發(fā)家致富。以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，實際到手最多三千五，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業(yè)技術(shù)人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編中級職稱人員年收入在八萬區(qū)間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。