正常情況下，碩士畢業(yè)一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經(jīng)驗3-5年。第三無論是大學生還是研究生，都需要在企業(yè)進行培養(yǎng)才能升職加薪鄭州每年不缺大學生，也不缺研究生，對于企業(yè)來講都是新人，雖然研究生能夠掌握更多的知識，但這些知識是要為企業(yè)創(chuàng)造價值的，簡單的說學的多少是自己的事，能為公司掙多少錢公司才能給多少工資。

1、在鄭州，30歲左右的碩士，工資能拿多少？

工資和年齡的關系不是必然的，和所學專業(yè)，自身能力，所處行業(yè)，公司規(guī)模等這些相關性更大。正常情況下，碩士畢業(yè)一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經(jīng)驗3-5年，也曾經(jīng)遇到過跳級的優(yōu)等生，蘭州大學碩士畢業(yè)23歲，當然這是特例。越是規(guī)模大的企業(yè)，能力素質評估體系，晉升體系與標準越明確，符合能力標準者會隨著能力與貢獻的提升不斷升級加薪，

根據(jù)五年前，鄭州規(guī)模企業(yè)2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據(jù)專業(yè)、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K。按照正常職業(yè)發(fā)展路徑，結合每年表現(xiàn)不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規(guī)模企業(yè)，碩士畢業(yè)五年，技術研發(fā)類崗位偏高一些，納入人才培養(yǎng)體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層，

碩士畢業(yè)五年，到中層技術管理人員，預估15K~20K，屬于80分位以上，50分位值8K~12K居多，低于8K者屬50分位以下薪酬水平。還有一種情況，如果畢業(yè)進去了小型創(chuàng)業(yè)公司，不考慮創(chuàng)業(yè)成功與失敗的極端，碩士畢業(yè)能堅持五年，除了專業(yè)能力，更多的一定的管理統(tǒng)籌能力，一專多能的復合型人才，工資水平也會相對較高，等于一個人做三個人的工作，拿兩個人的工資標準，一般會在15K以上，

2、本科就讀于省內，研究生省外211，回鄭州工作的話，工資大概能到多少錢？

你的這個問題不好回答。就《鄭州百科》所了解，一個公司用人，并不只看你的畢業(yè)文憑和學校，這只是一方面，更重要的一方面是你的能力，如果你有能力，最關鍵的是動手實戰(zhàn)能力而不是空頭理論，你是有資格和用人單位講價的，否則，恐怕沒有要高價的理由。結合個人特長和能力高低，多找?guī)准矣萌藛挝粶贤ǎφ业侥銤M意的工作吧，

3、一個法律系的985院校研究生，在鄭州剛開始工作月薪應該在多少？

感謝邀請，雖然整個河南都沒有一所985大學，但也要說一個很現(xiàn)實的問題，對于剛畢業(yè)的研究生來講，在鄭州剛開始工作不要期望有太高的月薪。一是鄭州的優(yōu)秀企業(yè)并不算多鄭州雖然是河南省省會，有很多的企業(yè)單位，但優(yōu)秀的單位并不多，鄭州沒有985，但是有211大學，優(yōu)秀的單位招聘研究生也是不缺乏人才的，并且鄭州在科教文衛(wèi)方面發(fā)展并不算好，因此法律系專業(yè)并不見得會被大受追捧。

二是關系至上、學歷其次在鄭州沒有那么多的好崗位好工作是等著畢業(yè)生去應聘的，我去年大學畢業(yè)，班里就有幾個同學直接到了鄭州一些好單位工作，他們的同事也都是研究生畢業(yè)，而我的學校卻很一般，由此可見，一些單位的工作并不是研究生才能勝任，最重要的是后天技能的學習。第三無論是大學生還是研究生，都需要在企業(yè)進行培養(yǎng)才能升職加薪鄭州每年不缺大學生，也不缺研究生，對于企業(yè)來講都是新人，雖然研究生能夠掌握更多的知識，但這些知識是要為企業(yè)創(chuàng)造價值的，簡單的說學的多少是自己的事，能為公司掙多少錢公司才能給多少工資，

因此在鄭州我認為作為985研究生一開始的薪資待遇還是期望在5000-8000元比較穩(wěn)妥，之后漲到哪個水平也全靠自己的能力。總之，我認為對于985畢業(yè)生而言，鄭州并不是一個適合就業(yè)的大城市，不是因為不缺乏畢業(yè)生，而是好的單位較少，可選擇性較低，我是河南這些事兒，持續(xù)更新更多河南本地問答，歡迎關注、點贊、評論、轉發(fā)，謝謝！。